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围绕中心服务大局论文参考文献：
（235154 安徽省皖北煤电集团公司百善煤矿工会 安徽 皖北）
摘 要：安全生产是煤矿工作的一项永恒的主题,百善矿工会努力适应新常态、顺应新形势,围绕公司战略部署创造性的开展工作,突出一个主题,加强三项建设,为百善矿平稳转型积极做最大的贡献,同时在面对老矿区采场条件差,安全生产难度大等困难,加强群防群治,筑牢群监防线体系,促进矿区和谐稳定发展.
关键词：矿工会；安全生产；帮扶解困
百善矿工会努力适应新常态、顺应新形势,围绕公司战略部署创造性的开展工作,各项工作均取得新的进展,为百善矿平稳转型做出了积极贡献,突出安全生产这一煤矿永恒的主题,面对老矿区采场条件差,安全生产难度大的实际,加强群防群治,筑牢群监防线体系.
一、突出“一个主题”
群安制度严格落实.健全群安工作管理体系,完善矿、车间、班组 群监组织活动制度,强化群安工作责任落实.群安活动多样有效.采取多种形式,积极开展“安康杯”竞赛、班前有奖竞答、安全板报展、群监员、协管员培训班、职工代表上岗巡视、劳动保护巡查等多项“精品群安”活动,筑牢群安防线.协管工作优势突显.充分发挥女工协管亲情、柔情的优势,大力开展“矿嫂缝补站”、“送欢乐到基层”、“走千米巷道、知亲人艰辛”安全慰问、签订《家庭安全包保责任书》等活动,切实做到冬送温暖、夏送清凉.一年来,共排查各类安全隐患6014条,落实整改5810条；举办安全有奖竞答28场,安全慰问19场,“送欢乐到基层”12场,发放安全小礼包4千多份,西瓜近4万斤,缝补工作服2千多件.
1.拓宽 管理渠道
按照“全员参和”型企业 管理体系的要求,落实以职代会、 评议、矿务公开为主要内容的企业 管理制度,加大《集体合同》和工资集体协议的宣传力度,畅通职工诉求渠道,维护职工的 权利.职代会方面,高质量的召开矿、区两级职代会,审议通过了各项工作报告,16条提案已全部落实.矿务公开方面,把企业改革、稳定、发展的重点和职工切身利益的重要事项作为公开重点,规范工作流程,定期检查通报,确保职工的知情权、参和权和监督权.畅通诉求方面,我们要求车间工会定期上报工作信息和职工思想动态,并利用走访谈心、座谈会等形式,倾听职工心声,及时了解职工关注的热点、难点问题,让职工理性合法有序的表达利益诉求.全年未发生一起群体 事件,有力地促进百善煤矿劳动关系的和谐稳定.
2.拓宽帮扶解困渠道
在形势严峻、资金紧张,老矿困难职工多,包袱重的情况下,我们始终坚持把帮扶工作作为维护稳定、促进和谐的大事来抓.实行动态管理.精心统筹,根据困难职工多,变化大的特点,全面实行动态管理,不定期对困难家庭进行走访调研,真正做到把钱花在“刀刃”上.完善帮扶机制.把“助困、助医、助学”和帮扶相结合,形成了党委领导、行政支持、工会运作的帮扶工作新机制.在资金十分紧张的情况下,两节慰问2067人次,慰问金额212.21万元；救济160人次,救济金额7.05万元；金秋助学35人,资助金额8.05万元；拓宽帮扶领域.把帮扶工作从原先的“帮”拓宽到“防”上面,切实提高职工抵御风险的能力,减轻应对风险的负担.为370名女工免费健康体检,及时安排68名职工疗休养,积极为职工*“三险”参保和理赔,全年各类保险共114人出险,理赔金额达52.2万元.各种帮扶活动的开展满足了职工的基本需求,减少了职工正常生存和发展中的后顾之忧,为矿区和谐稳定奠定基础.
二、加强三项建设
1.抓好素质提升
高素质的职工团体,是增强企业竞争力,推动企业和谐建设的主体.面对当前煤炭行业严峻形势,加之百善煤矿面临关井闭坑,综合多方因素把稳定职工队伍作为提升职工素质的基础.形势任务教育稳人心.发挥工会群众工作优势,以“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”形势任务大讨论活动为主线,大力弘扬核心价值观和时代主旋律,开展了走访座谈、主题宣讲、班前演讲、主题征文、专题讨论等活动；利用各种媒介,加大形势宣传,更换橱窗80多版块,在多家报纸、杂志发表文字图片70多篇,切实做到了统一思想、凝聚共识,使职工树立起战胜困难的信心和勇气,为企业平稳转型提供保障.多样培训教育提素质.充分发挥工会“大学校”作用,通过开展女职工素质培训活动、举办“健康心境、快乐人生”女性知识讲座等,全面提高女工综合素质；通过购买优秀图书、杂志、光盘等,不断充实职工学习内容.丰富文体活动振士气.本着“职工喜闻乐见、内容积极向上、参和面广”的原则,组织开展了元旦拔河比赛、春节文艺晚会、庆“三八”趣味体育活动、“协同杯”、“安全杯”职工篮球赛、迎“五一” 牌掼蛋比赛、全民健身跑等多项“特色文体”活动,达到了激活力、提士气的作用.
2.抓好建功立业
为打赢应对危机攻坚战,通过经济技术创新、创先争优等活动,最大限度地调动广大职工的生产积极性,引导职工和企业齐心协力,共克时艰,确保全年各项目标任务的完成.经济技术创新挖潜力.围绕安全生产、提质增效、节能降耗等,在全矿范围内开展了“保安全、降成本、增效益”勞动竞赛.全年举办技术比武10场,参加180多人次；征集合理化建议585条,采纳实施300条.岗位创先争优激活力.全年开展了“巾帼标兵”、“金牌女员工”、“劳动模范”、“先进班组”等评比活动,充分激发职工活力,引导职工爱岗敬业、岗位成才.宣传先进典型传能量.加强对各类先进、劳模的宣传,组织劳模健康检查,在全矿形成尊重劳模、学习劳模、争当劳模的舆论氛围,进一步传导正能量.
3.抓好工会自身
新的形势任务对做好工会工作提出了新的更高的要求,必须及时加强和改进工会自身建设才能适应新形势下的工会工作.学业务提素质.制定工会学习制度,定期组织工会干部学习新文件,新精神,确保工会干部思想跟上形势；组织开展了工会干部培训班和“迎七一学业务”知识竞赛,进一步提高工会干部的业务素质.严考核明责任.年初和各车间工会签订了工会目标责任书,从各个方面对基层车间工会进行要求,完善考核机制,明确责任落实,定期检查兑现,使各车间工会的工作有了很大提升.通过两级工会的不断完善,切实增强了工会的吸引力、凝聚力.
作者简介：
刘义（1973.7～）,男,安徽宿州人,本科,政工师,从事煤矿技术工作多年,现在皖北煤电集团公司百善煤矿工会工作.
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