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主题:第四人论文写作 时间:2024-01-09

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2015年7月6日,84岁的魏先生在四川省第四人民医院呼吸内科入院治疗.医生诊断其处于慢性阻塞性肺急性加重期,并且呼吸衰竭伴呼吸道真菌感染.患者于8月19日出院,遵医嘱,医生助手在患者出院前一天给予患者相应的健康指导,并告知患者会定期对他进行随访,并附上主治医师和自己的名片,在家休养身体时如有不适可以打电话询问.此后,医生助手对患者进行了3次出院后跟踪随访和两次预约复诊.

像魏先生这样的患者在省四院享受到的是一个健康管理团队的服务.该医院健康管理中心杨毅接受《当代县域经济》记者采访时说:“我们健康管理与网络诊疗中心配备了由医生、医生助理、护士、健康管理师等组成的健康管理团队和网络诊疗专家团队.首先,通过家用便捷可穿戴设备采集用户的日常生理指标,包括心电、血糖、血压等与健康密切相关的数据,并通过互联网将这些数据传输到云平台,为每一名用户建立一个动态的健康档案,让‘死’档案变‘活’.平台上的医疗专家可以对用户的健康状况及变化趋势进行查看,并及时提出健康方案与建议,进行健康干预,居民可通过手机APP在手机上查询自己的健康数据,以及医生的健康方案建议,并将其作为自我健康管理的工具.其次,对于监控数据出现问题的用户或高危用户,进行健康干预,必要时有需要对其家人或医疗机构进行报警.实施在线监测咨询,根据实际病症和健康状况进行有效的院前分诊,有效地推进分级诊疗,科学指导患者到相应的医疗机构进行治疗.”

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摘 要:随着中国的经济社会发展的步伐加快,近期,我国新的医改的措施已经正式推出,并开始施行。而我国传统、落后的医院档案的管理模式已经几乎不能满足。

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公立医院基于医疗工作和管理绩效考核和薪酬分配
摘要:在当前医疗体制改革的大背景下,公立医院建立更好的绩效考核与薪酬分配机制,是满足国家政策规范要求,是提升公立医院自身管理质量的要求,也是公立。

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