关于医疗卫生系统财会工作现状,本文是一篇关于医疗卫生论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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摘 要：伴随着市场经济的发展,人们对医疗卫生事业的关注,近年来医疗卫生系统发展迅速,出现较好的态势.医疗卫生系统中的财会工作是指对医疗事业中的具体事项进行财务管理和成本核算,财会工作的完善有利于推动医疗卫生机构的发展,因此抓好财会工作是不可忽视的内容.本文对医疗卫生系统中的财会工作进行分析,发现里面存在一些需要解决的问题,因此就相关问题提出了对应的发展对策.
关键词：医疗卫生系统 财会工作 存在问题 发展对策
随着经济的不断发展,我国的医疗卫生体系在不断地深化和完善,医疗卫生体制也在适应环境而变革.同时人们的生活质量也在不断地提高,开始越来越关注个人的身体健康问题,从而进一步推动了医疗卫生系统的发展.医疗卫生系统中的财会工作在医疗卫生企事业单位中具体不可替代的作用.因此,总结我国医疗卫生系统中财会工作的发展状况,然后分析其中存在的具体问题,最后根据存在的问题探讨发展对策,有利于促进财会工作的科学发展,最终可以推动医疗卫生系统整体的发展.
一、医疗卫生系统财会工作发展状况介绍
医疗卫生系统主要包括从事医疗卫生事业的企事业单位,例如公立医院、私立医院等.医疗卫生系统中的财会工作是指财会人员在财会部门和涉及财会工作中的部门中完成医疗卫生机构内部的财务管理和成本核算问题.由于医疗卫生机构与普通的企业相比具有一定的独特性,在医疗卫生机构中完善财会工作值得社会去关注.尽管近年来医疗卫生事业发展很快,但其机构内部的财会工作中依然存在着一些问题,制约着医疗卫生机构的发展.引进科学的人才,遵循新会计准则中的规定,科学合理进行财会工作有利于推动财会工作与医疗卫生系统的发展.
二、目前医疗卫生系统财会工作存在问题
(一)财会人员性别比例不协调,年龄结构不合理
据有关调查显示,我国医疗卫生机构财会人员队伍中,男女性别比例严重失调,女性人数所占比例高达70%以上,而男性财会人员比例不足30%.财会人员性别比例失调会影响和制约财会工作的发展,不利于财会工作持续健康的发展下去.此外,财会人员年龄结构老化也是十分突出的现象,人员年龄较大会降低工作效率.医疗卫生机构中缺少年轻的财会人员的参与,也会导致财会工作发展动力不足,因此医疗卫生机构需要建设性别、年龄比例合理的财会队伍.
（二）财会人员整体学历处于中低层,具有中高级会计专业资格证书的人数比例小,素质参差不齐
医疗卫生系统中财会人员整体学历水平并不高,多数财会人员学历为三本、专科及高中等,只有少一半的人员学历较高.会计专业资格证书是财会人员知识水平和工作能力高低的证明,目前财会人员基本上全部具备从业资格证书,但具备初级、中高级资格证书的人数比例仍很小.财会人员素质能力包括计算机使用能力、英语沟通能力、人际交往能力等,财会人员素质参差不齐也是一个重要现象,多数财会人员具备某个或某部分能力,但并不完整.
(三)财会人员工作负担较重,心理压力较大
由于医疗卫生事业主要任务是治病救人,现实工作中突发事件和意外事件比较多,有时可能出现忍受不够的情况.在医疗卫生机构中,工作人员往往存在工作周期长,工作繁忙等现象,财会人员也不例外.在更多时候,财会人员处理完自己的工作之后还要帮忙去做许多繁杂琐事,这大大加重了财会人员的工作负担.尤其在规模较小、人数较少的医疗卫生机构中,这种现象更是普遍.财会人员在进行财会工作的同时,还有兼任其他工作,这也给许多财会人员带来了不小的心理压力.
(四)财会人员薪酬水平较低,福利待遇不优越
在医疗卫生机构中,卫生技术人员的作用突出,地位明显,工资福利待遇较为优越.而财会人员与之相比则容易被领导层忽视,财会人员普遍存在薪酬水平较低的现象,绝大多数财会人员工资水平在2000-3000元左右,而且财会人员节假日的福利待遇也不高.这严重打击了财会人员工作的积极性,会使许多人产生懒惰心理,甚至有可能辞职,造成人员流失等现象.举例来说,东兰县卫生系统中有超过半数的人认为自己的薪酬待遇水平较低,有超过四分之一的人抱有离职心理.
三、探讨医疗卫生系统财会工作的发展对策
（1）定期招聘年轻的、高学历的财务工作者,为财会工作注入新鲜活力.
由于医疗卫生系统财会队伍中存在女性比例较高、年龄老化等现象,财会部门应定期招聘年轻的财会职员,促进人员流动,为财会部门注入新鲜活力.同时在招聘时限定学历条件,为医疗卫生系统引入高水平的人才,推动财会工作的发展.
（2）加强对医疗卫生系统中的财会人员进行业务培训,鼓励他们考取资格证书.
（3）制定医疗卫生系统内部岗位职责制度,降低财会人员工作负担.
（4）提升财会人员工资水平,建立并完善工资绩效制度,激发财会人员工作的积极性.
四、结束语
综合全文,财会工作在医疗卫生系统中发挥着成本核算、提升经济效益的作用,如果财会工作存在问题,医疗卫生系统的发展就会受到制约.目前财会人员存在性比年龄比例不合理、学历水平参差不齐、工作负担重、工资水平低等问题,针对这些问题对应提出发展对策,有利于早日解决医疗卫生系统中的财会问题,推动医疗卫生系统科学发展,提升医疗卫生企事业单位的经济效益.
参考文献：
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[2]付仁明.北京市卫生财经人员现状调查研究[D].北京中医药大学,2013-05-01
结论：关于本文可作为相关专业医疗卫生论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文医疗卫生服务论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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