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【编辑留言】其实,管的太多、太细未必是一件好事,比如说在封建社会的包办婚姻,父母何尝不是在为子女的幸福着想,但结果却并不尽如人意.今时今日,工会的改革也面临类似的思考——究竟,工会应该以什么样的角色提供服务?哪些是工会该做的,哪些不是?阜新市总工会在操办“工会文化大舞台”时,自身角色的微妙转变值得我们参考.
非职业演出的欢乐
一转眼,天已经擦黑.阜新市,解放广场西北角的工人文化宫门前,一簇簇聚光灯突然亮起,将文化宫门前搭建的大型舞台的背板照得色彩斑斓.紧接着,快节奏的DJ音乐响起,场面喧闹起来.而台下,已坐满观众,音乐的响起让他们停下闲聊,阜新市总工会举办的“工会文化大舞台”展演活動即将开场.
今天展演的职工全部来自阜新市交通局,此刻,他们正在舞台后面做最后准备,年轻的女职工穿着华丽的舞裙聚在一起叽叽喳喳地说着最后排练的细节,表演唱歌的职工抻着头看远处音响师的电脑,负责催场的人跑前跑后,告诉相关人等上*时如何交接麦克风.看上去似乎乱成一团,但一切又有条不紊.由于不是专业演员,每位职工多多少少都有点紧张,但更多的是兴奋,这种氛围,和职业演员登场前那种淡定截然不同.
又一轮音乐响起,男主持人于浩对记者说：“不聊了,我得上场了.”说着他赶紧招呼女主持人在舞台一侧站好.于浩的正式职务是阜新市公交总公司新邱分公司党委书记,但为这次活动,他特意弄了一个前卫发型,显出一副年轻新锐的主持范儿.
音乐声一转,随即高亢,男女主持人登场,晚会开始,在这个设置于露天的大舞台上,平时在各自岗位上一丝不苟的职工们完全以另一种面目粉墨登场.阿拉伯风情的舞蹈跳得狂野奔放,马头琴伴着歌声一起悠扬,节目间歇主持人还组织*——每场晚会,市总工会都准备了百张电影票,用*的方式赠送给现场观众.
从6月13日开始,通过工会搭建的平台,阜新市多家企事业单位的职工轮流上场,每天一场演出,连演18场.与此同时,阜新市各县区的职工文化广场上,也将同步上演类似的文艺汇演,总体计算,从6月至9月,将有超过100场职工文化汇演,观看者将超过万人次.所有场次都没有职业演员,表演者和观众全部来自职工,整个“工会文化大舞台”活动将成为这个夏天阜新市的一道亮丽风景.
角色转变带来惊喜
“和过去不同,这一次工会不再硬性要求什么,不给各个单位摊派所谓的任务,工会主要发挥平台的作用,提供一个可以多元化展示职工风采的舞台.从过去的‘组织职工搞文艺活动’,转变为‘为职工文艺活动提供服务’.而实际效果也让我们感到惊喜.”阜新市总工会副主席王振贵对记者说,工会角色的转变,反而更加激发了职工参与文化活动的热情.
对于“工会组织搞文艺活动”,很多人并不陌生,本着丰富职工文化生活、激发企业和职工发展激情的初衷,工会一直致力于通过各种形式组织活动.最为通常的方法是向下级单位下达通知,层层分解任务,到了执行部门,出于完成任务的考虑,开始组织人力和物力编排节目,再层层上报.工会根据上报的节目编排场次,联络场地和灯光音响等,甚至要事先把观众人数也当成任务指派下去.
事无巨细全部安排好,等表演人员和观众到位,一声锣响,演出开始.殊不知,此类演出虽然起到了丰富职工文化生活的效果,但却造成资源的错配.部分企事业单位业务繁忙,职工时间紧张,但为了完成任务不得不挤出时间进行排练,而一些真正期望展示自己的单位和有才艺的职工,却因为没有接到行政命令而没有登台的机会.
而更令人感到可惜的是工会担任组织者同样形成了一种资源的错配——工会本身具有强大的号召力和人力、物力资源,但并不是专业的演出单位或文艺活动承办者.以工会作为职工文艺活动的发起者虽然合适,可一旦进入繁杂的活动组织阶段,工会的组织能力却未必能比得上专业机构.
正是在这种背景下,阜新市总工会提出了转变角色,为职工文艺活动提供服务的新的工作思路.阜新市总工会宣教部长温智荣介绍：阜新市的工会文化大舞台已经连续举办了10多年,在职工群众中有着非常良好的口碑和基础,但在筹办2016年的工会文化大舞台时,按照市总领导的思路,不再以向下级单位派任务的方式进行,而是向全市各级工会、大型企事业单位发出号召,公布演出的地点、时间段,让各级工会和企事业单位自主报名,往年选派节目演出的,今年不报名绝不强求,过去没参加过的,提出报名,只要节目质量达到一定标准就绝不拒绝.
同时,阜新市总工会与阜新市工人文化宫达成协议,整个活动虽是由市总工会主办,但具体承办则由工人文化宫负责,凭借文化宫多年来组织文艺演出的经验,力争让文艺汇演再上一个层次.
“起初,很多人担心活动搞不起来,担心如果不让工会做组织者,会不会有单位嫌麻烦不张罗演出了.但等到征集一开始,情况和之前的担心可谓是截然相反.”温智荣介绍,往年的工会文艺大舞台,市一级的展演一般组织10场或12场,而今年,通知一发出去,立刻有数十家单位申请在市一级的大舞台上演出,比往年用行政命令组织的家数多出几倍.
这其中有很多单位过去并未参加过工会组织的演出.例如一家叫宏远物业的公司、再如兴隆大家庭阜新分公司,他们通过各级工会得知这一消息后,又通过本公司的工会报上来,有的单位一口气组织了20多个节目,但由于一场晚会只能上10个,结果在公司内部先试演,淘汰掉一半然后再报上来.申报单位数量之多超出了市总工会原本的预计,由于演出天数有限,只能从中选择了节目质量最高的17家单位,排出了18场演出（其中一家企业准备的节目太多,质量均较高,故连演两场）.
把握分寸是重中之重
没有了指派式的活动组织,企业和职工们反而更加有热情,这其中的原因何在?采访中,基层工会的负责人对记者说：其实,随着人们生活水平的提高,拥有才艺的人,尤其是年轻人越来越多,而从本性上来讲,每个人都有展示自己的*；另一方面,很多企事业单位越来越意识到这是一个宣传自身、展示企业软实力的机会,不愿放过.
“无论是一个人还是一个单位,都存在这种特点——你如果让他必须做一件事,他的积极性并不高,但如果你给他一个机会,让他做自己喜欢的事,他的热情反而会非常高涨.”该负责人说,其实,市总工会这次的核心思路就是不做过多的干预和组织,只发起号召,同时搭建起一个开放的平台,请各个企业和职工都按照自己的想法来演出.
即便是搭建平台,阜新市总工会也力争让专业的人来做专业的事,阜新市工人文化宫一位负责文艺演出的部门经理梁冰介绍,工人文化宫常年承办各类大型演出,还常年组织职工慰问巡演,在这个领域可谓驾轻就熟,而今年的工会文化大舞台,阜新市总做主办方,文化宫作为承办方可谓各司其职.
不参与具体的承办工作,不意味着放手不管,阜新市总工会宣教部部长温智荣介绍,从市总的角度,要把握住各级职工文艺汇演的大方向,紧紧围绕打造文化品牌、丰富职工文艺生活的核心；更重要的是把精力放在服务上,从财力、人力、资源调配上给承办方、基层工会以实际支持.
必须承认,在全国范围内各级工会都在不断加大改革步伐的今天,不同地域、不同实际情况的工会组织的改革思路都有明显不同,但如何转变角色更好服务职工群体则是共同的目标.而说到“服务”二字,事无巨细的保姆式服务、大包大揽的家长式服务、强买强卖的摊派式服务似乎并不能真正让职工感到欢喜,甚至给人一种费力不讨好的感觉,那么,我们为什么不能探讨一种新的方式,工会负责引导倡导,专注于营造空间、打造平台,激发职工自身的能动性,让基层工会和职工一起去创新创造,其结果,很可能给我们带来惊喜.
结论：关于本文可作为相关专业角色论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文角色英文论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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