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铁饭碗论文参考文献：
最近单位风雨飘摇,人心惶惶.据说要综合改革了,具体要怎么改,改成什么样,大家都一头雾水,但可以明确的是,所谓的改革就是要厘清职责、减员增效,有一部分人要离开.单位领导已经传达了指示,建议大家赶紧自谋生路、多手准备.
身在其中,真的是不禁唏嘘.曾多少次安慰自己,虽然这里有种种不公平,但想着上班环境还行压力尚小,女生找个这样的工作,以后有宝宝了也方便照顾家里,差不多就行了.虽然有时想想,难道我一辈子就这样度过吗?但这种想法也就是一晃而过.
每想到“下岗”这个词,总觉得它是属于我们父母那代人的.20世纪90年代的下岗潮,让多少原本在国营单位拿着铁饭碗的人猝不及防,想着可以工作一辈子的单位,突然有一天就没了.于个人而言,正处于上有老下有小的夹心状态.有一部分人坐惯了办公室,国营单位优越感已经深入骨髓,放不下面子,可能就此就断了生路,很多从三四十岁开始做家庭妇女/男一直熬到拿退休工资的阿姨/叔叔们便是这种情况,一家人就那么将就着过了几十年.
之前,总拿上一代人的下岗潮来警示自己.可一边吓自己,一边又安慰自己,不太可能的啦,这么大这么正牌的学校,怎么可能不用人,我这个业务负责得好好的,怎么可能被下岗.没想到的是,这一天这么快就來了,来得这么猝不及防.
不得不去思考,在这样一个瞬息万变的时代,能有什么是恒久不变的呢?换个角度,有这种想法,其实是否就是希望能一劳永逸呢?就像现在的社会,找个所谓有固定编制的工作,那就是铁饭碗,只要进了单位,无论表现如何,反正单位是没办法炒你鱿鱼.从开始工作到退休,就有了一辈子的保障.如果可以有职位上的晋升,或许工作成就感还是有一些.但也有可能一辈子都只是个职员,做着同一份工作,那就是几十年如一日的老黄牛.在这样的体制下,人的境遇并不是由工作能力、贡献来决定的,很多个人无法把控的因素控制了自己的命运.
当然,这里特指行政工作,这种工作没有任何特长可言,虽说现在一般招聘门槛都要研究生学历,其实所做的工作专科生都能做.而且做一年和做十年的区别呢,是做一年是新手,做十年算是老资历了,但也就只能在本单位内称老.十年后再去其他地方另找工作,估计早被日复一日重复的工作磨灭了、干劲,这十年所积累下来的也并不是经验,只是一而再,再而三的重复.逐渐习惯于去听领导的话、服从领导的指令.慢慢地,发现自己整个人都在退化,逻辑思维、语言能力、决策能力等等所有的一切都渐渐沉溺于日复一日的稳定中了.
久而久之,这工作就真的成了铁饭碗.因为捧着这碗饭的人,很难抛开这个再寻其他等
（摘自《中国青年》 图/傅树清）
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济南高新区启动教师编制改革:打破铁饭碗，试水全员聘任制
9月1日开学前的一周，济南高新区的34所学校纷纷召开全体教师大会，宣布《济南高新区教育系统岗位聘任管理办法（试行）》等3个文件，“全员岗位聘任”。
不能承受铁饭碗之轻
2013年我国报考国家公务员的考生达138 3万人，最热门职位招考比率达到了1：9411，名符其实的万里挑一。反观英国政府，为削减财政支出，裁减。