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宏達公司技术部最近招聘了两个新员工小覃和小楚.两个年轻人技术都不错,和同事的关系也很融洽.然而就在试用期将满之时,总公司下发了精简机构的文件,意味着两人必须走一个.
人力资源部的顾总经验丰富,慧眼独具,多年来为公司留下许多人才.这天他把小覃和小楚叫来办公室,单独问话.
顾总首先问他们的家庭情况.小覃说自己是农家子弟,父母以种地为生,有一个哥哥,已经结婚；小楚说父母都是下岗职工,在老家做些小买卖,有一个弟弟正在上高中.
顾总在记事本上做上标记：家庭情况基本相同.
顾总又问他们学历.二人都是正规本科毕业,所学专业也对路.
于是顾总又在记事本上写道：资历相当.
后来又问了几个问题,两人的回答都是旗鼓相当,搞得顾总十分郁闷.这两个人不分仲伯,谁去谁留还真不好说.
后来顾总找来技术部主管,想听听他的意见.主管也很为难,做不了决定.最后顾总无奈地问道：“这两个新人在生活上有什么不同?也许我们可以在这方面找出一些差距.”
主管说：“平时大家工作都挺忙,也顾不上打听他们的私生活等噢,对了,小覃好像有私家车,每天都是开车上下班,而小楚则坐公交车.按理说两人的收入差不多,可能消费观念上有些差距吧.”
顾总神秘地笑了笑：“这可不是消费观念的问题.”
第二天,公司正式通知坐公交车的小楚签订劳动合同,而开私家车的小覃卷铺盖走人.
为了庆祝自己留任,下班后小楚特意请同事们吃大餐.三杯小酒下肚,主管开始飘飘然起来,拍着小楚的肩膀说道：“那个小覃真是太不像话了,收入不高却买车,好高骛远,盲目攀比.而小楚你就不一样了,脚踏实地,勤劳苦干,正是公司最需要的好员工.”
主管说得兴起,又夸赞顾总慧眼独具,从简单的出行方式上就看出人品高低,不愧是当代的“伯乐”.虽然当时顾总不在场,但人多嘴杂,这话很快就传到了顾总耳朵里.
第二天顾总就把主管叫进了办公室,开门见山地说：“昨天你们部门聚会,你当众宣布,说我从出行方式上就看出小覃和小楚的品行,并因此选择了小楚,辞退了小覃?”
主管点点头：“我是这么说的,怎么了,难道错了吗?”
顾总无奈地笑了笑：“你这是从哪本书上学到的荒谬理论！开车就是好逸恶劳,坐公交车就是脚踏实地?那董事长总经理每天都开车,我也有私家车,难道我们也是好逸恶劳?”
主管一脸茫然,彻底蒙了.
顾总最后说道：“我还是告诉你吧,现在有车一族越来越多,公司的停车位就显得特别紧张,领导们经常为无法停车而恼火.我几次提意见,呼吁规划几个‘领导专用车位’,总经理就是不批准,说是会伤害员工情绪.于是我就急领导之所急,想领导之所想,招聘新人的时候,尽量选择那些不开车的员工,这就是选小楚而放弃小覃的原因等”
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