国企销售部门内勤统计制度分析,本论文为您写统计制度毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
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摘 要：现代社会飞速发展,国企的发展运营也越来越重要,而和国企发展直接性挂钩的部门就是销售部门.销售部门的业绩成果也是对国企本身的一种考量,特别是在内勤制度的执行过程中,能够直接体现出国企和私企的不同和特点,在统计制度上也有不同,但是现状的国营企业在销售部门内勤统计制度中还存在的一系列的问题.因此,本文主要针对国企销售部门中内勤统计制度研究分析,目的为提高国企销售部门中内勤统计的质量水平,建立出更优异的内勤统计制度.
关键词：销售部门 内勤统计
一、引言
在国有企业中,制度管理是非常重要的,而最基本的制度是内勤制度,对于内勤的统计制度就显得非常重要.但是对于销售部门内勤统计而言,制度就并不是那么的完整,因此在内勤统计的过程中,往往会出现很多问题.所以,下文主要对于国企销售部门内勤统计制度中出现的各种问题以及管理上的问题进行分析,其主要针对内勤统计制度不明确、内勤统计记录方式不统一这两项问题进行阐述并且拟定出解决这些问题方法,以提高整体销售部门内勤的情况,以及国营企业的发展水平以及销售水平,让国营企业在未来发展的更好.
二、内勤统计中的现状问题
(一)内勤统计制度不明确
内勤统计的主要内容是统计销售报表,销售合同签订量统计、合同贷款回收情况的统计、日销售量统计、合同执行情况统计、合同逾期情况统计等.这些在统计都需要采用明确的统计制度来管理制约,不然非常容易出现漏洞或者错误.而现在的内勤统计制度并不是特别完善,没有明确每一项统计内容的规则以及方式.特别是国营企业的销售部门中,没有明确指定出内勤统计的相关制度,对于国营企业的生产发展信息的不能规范的进行记录,最终也会导致出国营企业发展速度减慢,销售量降低的情况.
(二)内勤统计记录方式不统一
现在大部分部门的内勤还没有完整的统计制度,而相对于销售部门而言,主要就是记载合同销售量、合同贷款以及合同执行情况等等,但是由于销售部门内勤记录的内容相对较多,统计的方式却没有得到很好地统一.因此在很多时候就会出现记录者不同,内容也会有些许差异的情况.而这样内勤相关信息没有采取统一的记录方式,最终会导致内勤记录信息的质量降低,也让内勤统计变得更为混乱,记录内容变得更为随意.例如,在不同的内勤记录人员在对合同签订量进行统计的时,采用的记录方式,换一个人查看的时候可能会出现一定程度的误解.
三、内勤统计中问题的对策
(一)制定针对性的内勤统计方案
对于销售部门的内勤而言,由于记录的内容主要以销售量和合同情况为主,所以在制度的订立上可以针对性一些,在对销售进行记录的时候,可以要求将销售的情况也进行备注,不单单仅限于销售量的统计,例如合同签订了多少数量的产品,这个签订是在基于一个什么条件下进行的甚至是签订方的具体背景信息等等.并且在合同情况的统计的时候,也可以根据合同的这些信息,进行类别划分,这样不管是在以后存档还是以后查阅的时候都会方便很多.例如签订方是大型企业的,可以划分为一类,签订方式属于政府企业的划分为一类.
(二)统一记录方式,让记录更为规范化
在内勤记录的过程中,应该根据销售部门的实际情况订立出更为规范统一化的记录方式,让内勤在统计的过程中,能够按照指定的规章制度逐步去完成,避免出现漏洞或者是错误的情况,并且可以再根据自身的情况,完善出更贴合部门实际情况的统计制度,这样才能够内勤统计变得更好.例如国有企业在进行统计的时候,统计记录方式进行规范化的统一,能够在领导进行签约以及文件归档的时提升更高的效率以及质量.并且在记录合同情况,统一规范的记录方式,不仅能让合同信息更为清晰,还能让合同可以更好的进行归集,为日后的处理提供方面.
四、结束语
综合上述可以发现,国企销售部门的内勤统计工作是十分重要的,是企业公司的基石,只有正确认识内勤统计重要性,并结合各自的情况,建立出科学有效的统计措施,才能让国有企业得到更好的发展.
参考文献：
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