合伙人股权设计方案,这篇合伙人论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
合伙人论文参考文献：
创业公司合伙人包括公司的创业合伙人（早期核心的创业团队）、事业合伙人（包括公司高管,员工,外部顾问等）和资本合伙人（公司的投资方）.
进入互联网创业时代,合伙人之间的股权该如何分配?我们会从以下3个方面进行讨论：
人力资本
人力资本激励机制
人力资本约束机制
【人力资本】
为了说清楚人力资本,我从我们处理的一个项目说起,我们的客户刚开始创业时候有3个创始人,分别是老大阿创、老二阿强和老三阿发.
他们大致讨论需要100万元启动资金,然后讨论每人出资：老大50万元,老二30万元,老三20万元,股权比例：50%,30%,20%.然后他们*了工商变更登记手续,然后就没有然后了.
我们一起看看股权分配背后的逻辑：基本按照出多少钱分多少股权.这是很多创业者根深蒂固的观念.我们的公司法也是这么规定.
这让我想到之前的电影——《天下无贼》,里面有句经典的台词,“21世纪什么最贵?人才！”
但我们看到這种股权分配对钱的定价是100%,对人的定价是0.
这个项目做了不到半年,股权就出现问题.
老二提出离职,因为和老大老三不和,这时候面临一件事——他出资30万元,占股30%如何处理?
老二不同意退股权,理由是：我是花钱买的股份,你们去看看公司法,有没有规定股东离职时候必须要把股份退出来?我们的公司章程有没有规定股东离职必须退股?我们的公司协议有没有这个规定?我们分配股权时候有没有讨论,股东离职时候需要退出来?
老大和老三傻了眼,确实找不到合法的理由把股份收回来.但他们隐隐约约感觉这样不公平不合理.
他们说,创业就像养小孩,有可能养5年,10年,但是10年后,如果离职的老二回来说,10年前我掏了30万元,占有30%的股份,这是我的.那岂不是等
但是又找不到合法的理由把股份收回来.
那么什么是公平合理的方式?
我们认为公平合理的方式是——谁创造价值,谁分配利益.
有3个小原则就是：谁创造主要价值,谁分配主要利益,谁创造次要价值,谁分配次要利益,谁不创造价值,谁不分配利益.
我们在做股权服务的过程发现,这种股权分配出现的问题不仅体现刚创业的创始人身上,有些创业多年的创始人也出现类似问题.有些投资人投项目,股权也有类似问题.
底层原因是在价值创造和价值分配上,我们进入新时代.
农业时代,组织的主要价值创造者是土地,组织重资源,价值分配者是地主；
工业时代,价值创造者：货币,企业重资产,价值分配者是资产家；
互联网时代,价值的主要创造者是人力,很多公司已经不是资金,资源驱动型,而是轻资产的人力驱动型,价值分配者是创始人.
我们进入了知识经济时代,主要是脑力劳动者,轻资产的公司.我们从下面几个公司最早的启动资金和市值,就可以清晰看到,价值创造者是资金,资源还是人力?
我们不妨思考下,这些公司能做成现在的市值,是早期的人民币创造的价值还是团队创造的价值?
由此我们得出2种不同股权分配的模式：
物力资本的模式,农业和工业时代,很多组织都是资金资源驱动,出钱出资源的人分配主要利益.
而互联网时代是人力资本模式,有3个特点：
既要对钱定价（是对股东历史贡献的认可）,也要对人定价（对股东未来贡献的认可）；
对人力贡献超过物力贡献的企业,人力资本占股应该超过物力占股；
对人力资本要有激励也要有约束机制.
【人力资本激励机制】
资金占股和人力占股比例,我们建议大家先看企业类型.
从价值创造的角度分为3种类型：
资源驱动型：典型的是垄断型国有企业-资源占大股；
资金驱动型：风险投资机构,资金占大股；
人力驱动型：典型的是BAT,人力占大股.
第2个需要解决的是：资金占多少,人力占多少?
启动资金在50万以内,资金占股不超过10%；
启动资金在100万以内,资金占股不超过20%；
资金人力2：8,其实已经对公司估值了,如果出资100万,即估值500万,人力估值400万.这是对人力股的激励机制.
按照这个方式,我们最初提到的案例,有另一种分配方式：
老大老二老三按照出资额50万元,30万元,20万元进行总共20%的资金股分配,剩下的转为人力股.
【人力资本的约束机制】
我们讨论资金股和人力股2：8,是对人力资本的激励.接下来我们讨论约束激励.我们建议拿限制性股权,限制性股权的特点是：1是股权,2权利限制.
权利限制体现：分期成熟,分期兑现.
如果中途离职,公司可以按照事先约定的回购股票.
股权成熟和兑现机制常见的有4种：
分4年,每年成熟1/4；
第一年成熟10%,第二年20%,第三年30%,第四年40%, 逐年递增.360按照类似的模式.
全职满2年成熟50%,第3年75%,4年100%. 小米按照类似的模式.
国外常见的：5年成熟,干满1年成熟1/5,剩下的每月1/48.
创业团队中间离职,面临股票回购,需要确认回购.对没有成熟的股票,建议以用原始回购.对已经成熟的股票,一种方式：不回购；一种回购.如何回购参考：按照购买的溢价；
按照已经成熟股权按照公司净资产的溢价；
结论：适合合伙人论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关合伙人开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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