新常态下油田企业如何落实管党治党责任,这是一篇与常态论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
常态论文参考文献：
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01
摘 要党要管党、从严治党,是各级党组织的首要责任,让管党治党责任真正落到实处,最重要的就是坚持“抓书记”,落实“书记抓”,要用责任制管责任人,用责任人带一班人.那么,新常态下,油田企业如何落实管党治党责任,实现党建和生产经营相结合?这是每一名油田企业党务工作者需要深入研究的问题.
关键词党建 责任 核心
2015年以来,原油油价“断崖式”下跌,进入提质增效、内涵发展的新常态.如何和时俱进的开展好党建工作,使党建工作适应“新常态”,通过党建工作的有效开展促进企业在“新常态”下健康发展.
面对低油价新常态和油公司改革形势,中国石化西北油田分公司采油二厂党委主动作为,紧紧围绕“提升发展质量和效益”这一中心,按照“改革要有新目标,发展要有新跨越,从严管理要进入新常态,党的建设要有新提升”总要求和工作部署,以“双创双融”服务型、融合式党组织建设为抓手,加快企业转型发展和改革管理,保障了油气产量任务和生产经营指标圆满完成,实现了党建思想政治工作和油气生产工作的高度融合,在推进中国石化一流采油大厂建设进程中发挥了核心引领、思想保障和组织保证作用.
一、基本情况
采油二厂党委下属基层党支部7个,现有党员177名,大专以上学历党员157名；企业管理和专业技术人员党员158名.现有申请入党64人,入党积极分子17人,发展对象5人.
二、存在问题
一是党建思想政治工作在内容和方法上还需进一步创新.更加扎实有效的做好党员榜样示范作用的发挥和员工心理疏导、帮困解难等人文关怀工作；二是从严管理浓厚氛围还没有全面形成.在一些管理工作中仍存在粗放式管理的现象,标准不高、要求不严、执行不力、问责不狠的问题依然存在,要进一步营造从严治企氛围,特别是要加大问责的落实力度；三是各类典型选树工作和榜样示范带头作用发挥不够.必须建立侧重长期在一线、品绩兼优的骨干人员的宣传和选树工作机制,打造油田集体品牌和个人标兵,切实做到“三个不吃亏”；四是安全生产、维稳防恐工作等风险增加.必须大力创新党建思想政治工作的内容和形式,更好的服务安全稳定工作,保障生产秩序,助推增油上产工作.
三、“党委责任”落实到位,党建和生产相融互促
一是落实党委集体研究决策,履行国企石油人的大使命.厂党委坚持党建工作和生产经营工作同部署、同安排、同檢查、同考核、同奖惩的“五同”原则,按期召开党建思想政治工作会议、党风廉政建设会议及“三严三实”专题会议、融合式党建推进会等年度会议和专题会议安排部署工作,并通过季度政工会、宣传例会、每旬工作会等检查和推进工作,形成年度会和专题会相结合、定期安排和不定期检查相结合、阶段性考核和动态跟踪反馈相结合的日常党建管理工作机制,保证了党建工作正常有序开展；确立“五期叠加”新形势下“全面提升发展质量和效益、全面推进党的基层建设、全面推进从严治企、全面推进采油管理区改革、全面推进‘三基’工作提升”的党委“五项”重点工作内容,确定了全面经济效益评价为基础的“521”年度生产经营目标；编制积极稳妥的采油管理区改革调整方案,确保党组织建设在改革调整中的同步配备,完成了“三定”工作,组织了多轮次的干部竞聘、调整等.
二是落实党委工作规则,发挥党委政治核心作用.厂党委严格落实 集中制,重新修订了“三重一大”制度,对部分内容做了调整,梳理建立了四大部分30条的“三重一大”清单,并明确了党委会、领导班子会研究决定内容,其中,党风廉政建设、思想政治工作、企业文化建设等重大事项和“三支人才”队伍建设规划等11项内容由党委会研究决定,采油厂年度计划、预算和部署及生产经营重大事项和政策等19项内容由领导班子会研究决定,建立“三重一大”事项研究决策及落实情况整改备案制度,采取规范操作和清单管理,做到“三先三后”.
三是落实基层党支部工作细则,发挥支部堡垒作用.在采油管理区改革调整中同步调整配备七个党支部书记,进行了行政和党务干部交流,采取竞聘方式选拔政工干部,充分调动积极性,举办两期党务政工干部培训班,三期采油管理区专题培训班；进一步修订“4321”党建可视化系统,健全党建目标责任考核体系,完善党员发展、党务公开和新闻宣传工作3项制度和党务公开看板等可视化平台,每季度末召开政工例会,对7个基层党支部进行考核评定、晋级授星,在三季度党建可视化考核评比中,5个党支部被授予“五星级党支部”、2个党支部被授予“四星级党支部”,形成“党员干不干,群众看得见,表现好不好,光荣榜上找”的生动局面,基层党支部战斗堡垒作用充分发挥,党员先进性和工作主动性得到提升.
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