国有企业混合所有制员工持股,本论文可用于混合所有制论文范文参考下载，混合所有制相关论文写作参考研究。
混合所有制论文参考文献：
摘 要：本文就国有企业混合所有制改革中员工持股条件、方式及改革路径等进行了分析,并结合当前国企发展特点,提出推进国有企业员工持股的几点创新措施.
关键词：国有企业；混合所有制；企业员工；持股
2013 年 11 月《 关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成所有者和劳动者利益共同体”.2015 年已经正式出台了混合所有制企业员工持股的指导意见.
当前的国有企业,很多都进行了一系列的调整和改革,其中,混合所有制企业员工持股,这有效促进国有企业改革的途径.
一、设置员工持股权条件
在国企员工持股条件的设置上,可以采用“股随岗设、岗变股变、人离股转”的方式. “股随岗设”是根据岗位所设定的,这是充分尊重了人力资源资本为核心,要根据职工所在的岗位重要性及该职工对企业的贡献来设置股份；“岗变股变”是当员工的调整了岗位,该职工的股份也就发生变化；“人离股转”是企业职工转岗或离岗后,该员工原持的股份不能跟人走,而是转让给接替该岗位的员工.该模式可以对离岗员工恶意套利行为的一种制约,防止企业资产流失,确保企业的持续健康发展.
对于这种股份设置,从某种意义上进一步的完善了国有企业的激励机制,这有利于企业建立一个健全的职工持股和期权激励进退、动态调整的运行机制,从而不仅能增加职工的收入,还能真正的让员工共享了企业改革发展成果.
二、员工持股权的模式
(一)授予员工股权对象及来源
在公司及子公司、分公司工作满一年,并在劳动关系上属于本公司的正式员工；公司派往境外子公司、分公司等,劳动关系在该公司的人员.
上市公司回购本公司股票；二级市场购买；认购非公开发行股票；股东自愿赠和；法律、行政法规允许的其他方式.
(二)员工持股比例分析
一般来说,员工持股总股本分基本股和预留股.基本股比例占80%左右,预留股占20%左右.
员工持股数量根据企业的共有特点,对员工股权数量计算采用加权模型,选取五个影响持股数量的因子：1.岗位2.工龄3.学历4.职称5.工作业绩.
假设某员：岗位系数等于A1,其权重等于B1；工龄系数等于A2,其权重等于B2；学历系数等于A3,其权重等于B3；职称系数等于A4,其权重等于B4；业绩系数等于A5,其权重等于B5；S为员工持股总股本.
其中B1+B2+B3+B4+B5等于1,所以该员工得分等于A1B1+A2B2+A3B3+A4B4+A5B5,则该员工持股数量为：（A1B1+A2B2+A3B3+A4B4+A5B5）*S/（A1B1+A2B2+A3B3+ A4B4+A5B5）.
一般来说,员工持股比例是根据公司总股本的多少来确定的,比如：公司总股本在5000万元～2亿元、1000万元～5000万元、1000万元以下的,员工持股比例分别占总股本的35%、35%～50%、50%等.
当然,国有企业的规模较大,应根据自身实际情况制定出合运的特成比例.同时,由于员工特股会改变公司的股权结构,在关系到国计民生的准公共性企业,可考虑建立“金股机制”,通过约定对特定事项国有股可行使否決权.
另外,对上市公司的员工持股比例,证监会有相关政策规定,上市公司所有效员工持有的股票数不超过股本总额的10%,单个员工持股总数不能超过该公司股本总额的1%.
三、持股管理路径分析及建议
(一)持股的资金来源及管理
一般来说,员工持股的资金来源：一是员工 出资；二是企业按员工的工龄、岗位、学历、职称、工作业绩等因素将企业历年积累形成的公益金分配给员工；三是向银行等金融机构贷款.
员工持股数量较少、股权分散,为了便于管理和维护员工的持股利益,通常的做法是在企业内部组织特定的机构,由员工委托管理；或是在企业外部寻找第三方机构来管理,如：信托、保险资产管理、证券、基金管理等公司及符合条件的资产管理机构.
员工所持有的股权在规定期限内是不能转让、继承、交易的,当员工退休或离开公司时,根据员工持股计划方案中约定的方式将其持有的股票进行转让.
(二)员工持股对策
1.以支持为主,限制为辅
员工持股主要在竞争性的国有企业中展开,而国有企业中的公益性和垄断性的性质不适合员工持股,以政府购买为主的是公益性,不能体现投资价值,而垄断性的是获得垄断价值,不能为员工收入.
2.以增量为主,存量为辅
员工持股应考虑到企业未来的发展,建议员工投入一定的资金,这样的模式会让国有企业资本变大,未来企业发展价值提升,同时也避免了国有资产流失和国有股权稀释的问题.
3.以激励为主,福利为辅
为了激励员工对企业做出新的贡献,鼓励开展期权激励计划,提高员工的福利待遇水平,吸引更多优秀人才加入这个团队中.
4.以代持为主,自持为辅
员工有不具备管理自己股权货股权过于分散等情况,这不利于员工的利益,也不利于公司的发展,所以最好通过其他资产管理部门或第三方信托机构、资管机构来托管股权.
参考文献：
[1]唐弋夫,潘辉.推进混合所有制企业员工持股研究[J].重庆行政（公共论坛）.2015 ,（02） .
[2]胡锋.混合所有制企业股权结构现状研究──基于国有控股的制造业上市公司的实证分析[J].湖南行政学院学报.2016 ,（06）.
[3]戴保民.关于国有企业发展混合所有制的探讨[D].中国社会科学院研究生院. 2017.
作者简介：
曹垒发,男,研究生学历,高级经济师、会计师,从事于经济领域研究,现任贵州迈达盛集团有限公司、贵州能源控股集团有限公司董事长.
结论：关于对写作混合所有制论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文混合所有制的组织形式论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
国有企业混合所有制改革下员工持股影响因素分析完善措施
摘 要：混合所有制改革已经成为当前国有企业改革的重要内容，探索员工持股则是国有企业混合所有制改革中的重要形式。文章针对国有企业混合所有制改革中推。
国有企业混合所有制改革中评估问题
摘 要：国有企业作为社会主义国家经济体系的重要组成部分，是推动国家经济发展的动力之一，但随着国内外经济形势的变化，国有企业进行混合所有制改革也是。
国有企业混合所有制改革中存在问题建议
从1994年开始，我国经历了两轮国企改革。2013年的十八届三中全会拉开了第三轮国企改革的序幕，并将混合所有制改革作为我国国企新一轮改革的突破口。