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水利部门论文参考文献：
摘 要：在新时期和新形势下的水利建设中,水利部门的职工思想政治工作存在一定问题,因此只有做好广大水利部门的职工思想政治工作,促进水利部门职工思想政治环境的良好建设,能够提高广大水利职工提供建设水利事业的积极性.怎样做好广大水利部门职工的思想政治工作,是本文要积极探索的问题.
关键词：水利部门；职工思想；思想工作
一、新形势和新时期内水利部门的政治工作
首先,变化的社会环境.人们在越来越发达的信息科技时代里,已经被新闻、网络等各种不同的媒介改变了理解和认知.各种各样的社会现象和社会中产生的某些言论和观点会对水利部门的职工产生一定的影响,增加水利部门职工思想的不确定性.其次,企业的环境产生了变化,随着我国经济体制深度改革的到来,国企以及事业单位的进行机构改革后,采用岗位选调和绩效考核等新型人员管理办法,打破了传统的人事管理思维,水利部门的职工心理受到很大的影响,因此在单位变革的特殊时期,更要做好职工的思想政治工作.最后,目前水利部门出于新职工和老职工的交替状态,两代职工由于不同的成长经历导致了对事物的认知出现很大偏差,企业应该在日常工作中做出合理的应对和调整.
二、我国关于水利部门职工的思想情況
我国水利部门职工思想政治工作的情况大致可以分成以下几种类型：第一,职工对改革认同,从思想上意识到改革是水利企业新的出路也是企业取做到新发展的助推力；第二,拥有积极进步的思想,大多数水利职工还是积极拥护党的领导以及认真执行党的各项方针和政策；第三,职工拥有开阔的思想境界,水利职工同广大国民一样,通过电视、报刊、新闻以及杂志等渠道学习和了解了国家改革的新形势,同时需要面对思想状况存在的问题,首先是对专业知识高度重视,认为专业是立足水利行业的根本,对思想的学习过于轻视.其次,集体观念弱,自我意识强,当一个集体内个人利益被推崇,自身责任被淡化时,单位的和谐气氛容易遭到破坏；再次,当金钱之上的思想充斥着整个水利部门时,爱岗敬业精神便无立足之地；最后,少数职工缺乏纪律性和组织性,自由散漫、安于现状,总是抱有平均分配的铁饭碗心态,工作的能力和好坏被处于无视状态.关于影响职工思想政治状况的原因主要有以下几点：首先,职工通过不断的自我才能发挥实现自我价值,通过良好职业发展的规划拓宽升职发展空间；其次,与员工相关的改革、分配和利益收入问题严重影响职工思想状况；最后,职工的身心健康也是会影响职工的思想状况.
三、强化水利部门职工思想政治工作的对策
(一)加强思想政治建设提高工作队伍团队水平
政教工作优良的人员应该优先纳入思想政治工作队伍,建立双向互动传统的工作机制,与职工建立平等关系,并主动靠近职工进行思想引导和交流.这样才能充分了解职工生活和真实想法,帮助职工解决思想问题的关键.
(二)水利部门要加强理论联系实际的教育能力
只有充分做到理论联系实际,将水利部门建设和思想政治工作紧密结合,以水利建设为中心,实事求是学习党的理论方针和路线,加强以水利建设为中心的深化改革,高度重视精神文明和物质文明建设,促进水利职工以道德水平、责任意识为核心的综合素质提高.
(三)促进规范化制度和文化制度在水利部门的建立
水利部门的文化建设应该做到到相关部门的高度重视,通过多样化的学习活动和实践交流活动,丰富职工的精神生活.水利部门可以举行先进人物评选等活动,通过榜样的树立激励全体职工向先进和典型职工学习,提高广大水利职工的思想的积极性和境界高度.也可以通过反面职工教材的宣传,为全体职工起到警醒和教育作用,通过树立职工正确的价值观和人生观来杜绝水利企事业单位的不正之风.另外,建立合理的企业绩效考核制度、规范化的管理制度和规定职工道德的行为和规范准则,运用道德和纪律双重规范来制约职工发生不合理的行为.在日常的思想工作中,要坚持做到用纪律“堵”和用道德“疏”相结合,才能最终起到理想的制度建设效果.
(四)坚持物质和精神相统一,以人为本做好思想工作
首先,思想工作者要深入群众,通过关心职工疾苦而化解之中内心矛盾,例如多关心职工关注的职业前景、福利待遇以及住房问题等,通过物质鼓励促进广大职工工作热情和积极性的提高；其次,做好精神文明建设,彻底落实“以人为本”的工作方针,通过企事业内部举行的丰富娱乐活动提高广大职工的思想意识,构建水利部门融洽的工作环境.
四、结语
总之做好水利部门职工思想工作,既要坚持走群众路线,又要明确自身岗位职责,只有帮助职工树立正确的价值观和人生观,才能促进个人的发展成为社会进步的重要力量.
参考文献：
[1]汤做到阳.试论行政事业单位职工思想政治工作[J].衡阳通讯,2012（8）.
[2]周达康.做好新时期水利思想政治工作的思考[J].科技创新与应用,2012（34）.
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