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摘 要 思想道德教育贯穿于人类阶级社会的全部历史,历史和时间都证明了思想道德教育工作的价值.对于企业来讲,第一,加强思想道德教育工作可以提高国有企业员工自身的素质,这样能够保障员工完成自己的本职工作；第二,可以提高国有企业员工的思想道德水平,提高员工的忠诚度和职业道德,保障企业各项工作的展开；第三,思想道德教育是企业文化建设的一个重要方面,加强思想道德教育工作能够促进国有企业的企业文化建设,提高全体员工的凝聚力和向心力.
关键词 企业职工 思想道德 教育
一、引言
企业要想更快更好地发展,就要注重对职工的思想道德教育工作,只有职工的思想道德水平提升上来了,才能更好地促进企业的发展.
二、企业职工思想道德教育存在的问题
（一）对思想道德教育工作认识上存在问题
一方面是对思想道德教育工作本身的认识上存在问题,许多思想道德教育者缺乏对思想道德教育工作的深刻认识,不能充分认识到思想道德教育工作的内涵和外延,致使在实际的工作过程中经常出现一些认识上的错误.另一方面没有充分认识到思想政治教育工作的重要性,虽然一直在表面上强调思想道德教育工作的重要性,但是实际上并没有给予应有的重视,许多工作只是停留在表面阶段.
(二)思想道德教育工作的手段和方法落后
许多企业在对员工进行思想道德教育的过程中缺乏创新性,仅仅停留在原来的宣传式教育,而且本身从事思想道德教育的工作者缺乏工作的热情和积极性,务虚现象比较严重.教育方法上沿袭以前的讲授法,只是单纯地进行一些宣讲,无法调动员工的积极性和热情,致使思想道德教育的效果很差.
（三）没有建立健全完善的思想道德教育制度,许多工作随意性强
思想道德教育工作是一项系统的过程,在实际的建设过程中要求有一套系统完善的规定对其进行支持和保障,但是在实际上许多企业针对思想道德教育工作缺乏相应的规定,即使有一些规定也缺乏配套的考核规定,所以许多工作的开展缺乏权威性和明确性,致使思想道德教育工作乱象丛生,教育活动不能明确和固定,缺乏长效性.
(四)思想道德教育工作缺乏规划性和针对性
企业一般规模比较大,而且员工的数量多,所以员工的内部差异还是比较大的.这就要求在进行思想道德教育工作之前要对员工的自身特点进行分析,根据不同的员工制定不同的教育策略,这样可以提高思想道德教育工作的针对性.但是现阶段许多企业在进行员工思想道德教育的过程中缺乏规划,教育过程也是一视同仁,致使许多教育活动缺乏针对性和有效性.
三、加强企业职工思想道德教育的有效措施
(一)落实思想道德工作人文关怀机制,关注职工心理健康
企业和谐是每个企业职工共同的责任和愿望.企业党组织在日常工作中必须坚持不懈地抓好职工队伍思想建设,既要宣传国家的方针政策、国家法律法规,树立正确的思想观念,更要关心、爱护职工,贴近一线,帮助解决职工困难,关注职工心理健康,做好矛盾、压力的疏与导,创造舒心、快乐的工作环境.要以“三型”党组织建设为切入点,全面改善职工心智模式,以不断超越自我来体现个人生命的意义；搭建丰富多彩的职工交流、沟通的平台,化解职工思想上的孤独和冷漠；建立五条“保障线”,为扶弱济贫、解除职工后顾之忧提供强大的财力后盾.
(二)完善制度建设,夯实工作基础
没有规矩,不成方圆.要严格执行各项规章制度,确保制度面前人人平等.建立思想道德工作动态管理机制,及时收集、汇总、分析各种信息,树立超前思维和忧患意识,确保信息渠道畅通和问题得到及时调处.要未雨绸缪,保障职工的知情权,大力宣传企业规章制度,让每个职工都知道哪是“红线”、哪是“绿线”,打好“预防针”,促进职工建立自我约束机制,增强个人文明守纪的“免疫力”.
(三)加强职工品格教育
企业的竞争归根结底是人才的竞争,而且人才之间只有加强沟通、合作,才能发挥更大作用.品格欠缺的职工就是企业短板,要打造百年强企就必须先打造一支素质过硬的职工团队.因此,要十分注重职工的品格提升教育,通过全员军事训练、品格教育、拓展训练等方式,培养职工坚强的意志和雷厉风行的作风,提高执行力和凝聚力,熔炼高效团队,从而为企业发展注入强大动力.
(四)创新工作载体,提高思想教育效果
思想道德工作需要与时俱进,常抓常新.企业管理者决不能主观武断、独断专行,要倡导人文化、人情化管理模式.重大问题要推行厂务公开,实行*管理,引导职工广泛参与管理.管理者要办事公道正派,凡事有理有据,一视同仁,杜绝厚此薄彼.此外,还要充分利用职工代表大会、*生活会、网络平台、合理化建议等途径,加强与职工的交流、沟通.要积极开展学习型党组织建设和主题系列活动,开展文明窗口创建工作,建立“感动莱钢人物”评选长效机制,培养树立先进典型,丰富思想道德工作的载体,增强思想政治工作的实效性.
(五)树立科学发展观,解决老大难问题
有些关系职工利益的问題是长期积累形成的,处理起来难度大,比较棘手.对于这些长期影响职工积极性的老大难问题,企业党组织和管理者要有科学的态度,尽快深入查找问题根源,寻找妥善解决之道.既不能遇到问题绕着走,视而不见,漠然处之,也不能盲目采取措施,以致适得其反,激化矛盾.要挖掘影响职工思想稳定的深层次问题,针对职工购房难、收入增长慢、接触高温噪音岗位多的实际,广泛调查研究,出台政策解决无房户职工住房难题,提高职工岗效工资,普及职工健康查体,建立心理疏导工作站和法律援助工作室,关注民生,惠民利民,以增强实效.
（六）增强工作敏感性,善于“察言观色”,防患于未然
企业在发展过程中随时都会遇到各种新情况、新挑战,思想道德工作者要为企业保驾护航,就需要培养“察言观色”的能力,及时了解职工思想动态,主动出击.
对“埋头苦干”者要“树”.很多职工自觉与企业同舟共济,坚定信心,不发牢骚,把心思放在岗位上,努力工作.这种品格难能可贵,要加以褒奖,作为企业职工榜样树立起来.
对“犹豫不决”者要“拉”.有的职工看到企业困难,收入下降,工作激情减少,干劲不足.对于他们要及时拉一把.应该让他们正确认识困难,分析产生问题的原因,树立战胜困难的信心.
对于“心术不正”者要“批”.个别职工工作不卖力,牢骚怪话多,惯于散布小道消息,拉帮结派制造矛盾.对于这样的职工,一旦发现苗头,就必须坚决批评教育,严肃处理,不能任由他“自由发展”.
四、结语
企业思想道德教育工作是企业各项工作的稳压器和调节阀,可为企业发展保驾护航.因此,要高度重视新时期的企业思想道德教育工作,不断创新其内容、方法和途径,根据国情、形势、企业和职工实际大胆探索,务求实效,力避形式主义的花架子.
（作者单位为广西农垦国有桂丰农场）
参考文献
[1]田林琳.我国国有企业员工思想政治教育研究[D].吉林农业大学,2015.
[2]李戈.当代国有企业思想政治教育现状与对策研究[D].山西财经大学,2015.
结论：关于道德教育方面的论文题目、论文提纲、道德教育途径论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
电力企业工会如何加强职工思想政治教育水平
[摘 要]在社会主义市场经济的体制下，工会是企业中必不可少的一个组织。企业工会在企业中属于独立组织，一方面是保障职工在企业中的合法权益，另一方面。
企业管理中加强职工思想政治教育
摘 要：当前随着社会主义市场经济体制改革的日益深化，企业作为一个市场主体，面临着市场经济的强烈冲击。特别是企业在转换经营机制后，原有的管理机制、。
加强企业职工思想政治教育有效
摘 要：思想政治教育是企业宣传工作的核心内容，企业宣传工作是实施思想政治教育的重要途径和载体。新的思想政治工作必须与职工个人需求紧密结合，充分认。
企业文化建设和职工思想政治教育有效结合
摘要：社会经济不断发展，企业建设也随之前进，并在前进的过程中取得可观的成绩。但是需要注意的是，企业在前进的过程中还遇到了各种各样的问题，并阻碍着。