国有煤炭企业党建工作调研报告,本论文为免费优秀的关于调研报告论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
调研报告论文参考文献：
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
摘 要 为进一步加强国有煤炭企业党建工作,以本企业为例,对党建现状、存在问题和对策建议等三方面进行了认真梳理和深入总结,结合日常掌握和检查督导中发现的问题,撰写了调研报告.
关键词 国有煤炭企业 党建工作 人才培养
一、党建现状及特点
邢矿集团党委下设5个基层党委,6个党总支,共有党支部77个,1843名党员,在职党员1410名,离退休党员433名；基层单位党委（总支）书记10人,副书记7人,党群工作人员共62名.全公司每个单位配有组工干事,其中9个单位的组工干事为*,2名为专职.
开展了机关党员干部到基层实践锻炼活动.为进一步转变工作作风,提高党员干部业务能力和综合素质,服务改革创新、转型升级,促进企业持续健康发展,公司党委在机关党员干部中开展了以宣传形势任务、征寻意见建议、解决实际问题、促进工作提升为主要内容的“转作风、增才干、强服务”到基层实践锻炼活动.根据公司机关各部门人员配备、岗位和专业需要的不同,采取中短期脱产、蹲点调研解决实际问题的形式,选派政治素质高、工作责任心强、有上进心、有发展潜力的党员干部到基层进行锻炼学习,将群众路线教育实践活动落到实处.目前,已有九批次共计124名机关党员干部分别派往基层单位,进行实践锻炼.机关党员干部到基层实践锻炼活动深受基层欢迎.
开展了“五找五抓五促进”活动.找观念差距,抓思想解放.找管理差距,抓制度建设.找自律差距,抓廉洁从业.找作风差距,抓形象建设.找工作差距,抓责任落实.通过“五找五抓”,实现了“五个促进”.促进转方式调结构.促进任务目标的完成.促进企业改革发展.促进民生的改善.
导师制人才培养工程扎实推进.完善了“导师制”人才培养考评办法,开发了《“导师制”人才工程信息管理系统》.从考评宗旨、考评原则、考评主体、考评对象、考评时间、考评等级、考评重点和考评方式等方面,制定导师制人才培养学员考评管理办法（暂行）,开发和设计导师制人才信息管理系统,为人才培养提供了制度保障和运行平台.总医院召开“精英式”导师制人才培养工程推进会,成立考核小组,制定了员工教育培训管理办法,建立导师带教工作技术档案,推行导师末尾降级制度,对各级导师学员提出了科研教学任务目标以及考核评审条件,促进了导师和学员的综合素质双向提升.
二、目前基层党建工作存在的主要问题和不足
一是各单位党组织工作水平、工作成效、还不够平衡,基层党建基础工作有待加强,基层政工人员整体素质有待提升,在促进结构调整、转型升级上发挥的作用还不够好、效果还不够突出.在总结提炼党建工作特色和经验做法方面做的还不够到位,在典型的选树方面还有待加强.
二是基层个别党支部作用发挥不明显,党支部工作松散,党组织活动吸引力不强,党员教育培训工作坚持不好,影响了党组织的凝聚力、战斗力.少数党员干部思想观念、能力素质、作风纪律等,還不能适应发展要求.
三是有的单位在党员活动室、党建展室等阵地建设方面,认识上还不够到位,个别单位没有阵地,或者是阵地形同虚设,活动开展少,软件不达标,发挥作用低.
四是基层单位政工部门多为多部门组成的联合部门,属于大政工办公格局,政工干部工作积极性不高,都是身兼数职,在工作中有时会出现顾此失彼现象.基层党支部书记绝大部分为*,工作精力分散,很难全身心投入党建工作.
三、对策及建议
经过调研,结合日常工作中出现的各种现象,建议在今后的工作中,重点抓好以下几项工作：
一是加强基层党组织建设.坚持“抓基层、打基础”,加大对基层党组织,尤其是新建组织的工作指导和业务考核,探索促进党组织作用发挥的有效途径,提高基层党建工作水平.按照“三型”党组织创建要求,在完善学习、创新建设的基础上,突出抓好服务型党组织建设,增强服务效果,提高服务能力,推动服务群众工作制度化、常态化.
二是定期举办党建工作业务培训班、经验交流会等活动.按照党委（总支）书记、组工干部、党支部书记三个层次进行分批培训,并定期组织党建创新工作交流会,加强交流,相互学习和借鉴,逐步提升党务工作人员工作能力和综合素质.
三是加强基层党支部建设.积极推广基层支部围绕生产经营、项目建设发挥战斗堡垒作用的好经验、好做法,提升基层党支部书记综合素质,提高工作成效.硬件上,指导每个党支部应该建立党支部活动室,活动室应准备能够显示党支部工作部署和落实情况、党员权利义务、入党誓词、党员考核情况、党务公开栏等基础资料,有条件的单位还要陆续配齐电视、电脑、投影仪等电教设备.软件上,矿厂党委必须肩负起对党支部开展活动进行具体指导的职责,以“三型”党组织创建为抓手,指导和督促党支部结合工作实际,谋划和开展好包括星级党组织创建、人才培养和“四创”项目等各项活动,增强活动吸引力,提高基层党组织的凝聚力和向心力.
四是建立考核激励机制.对现从事组工工作和担任党支部书记的人员进行工作考核,定期奖惩,实施过程控制,激发工作积极性和创造性.逐步减少组工干部和基层党支部书记*人员的比例,增加专职人员.
结论：关于调研报告方面的论文题目、论文提纲、调研报告范文2000字论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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