职工不满被辞退，发微博毁谤告密同事也侵权,该文是关于毁谤论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
毁谤论文参考文献：
小 保：
我和张某系同一家公司的员工.因张某多次逃班去打 ,公司在教育无效之后,决定将其解聘.由于我和张某素来不和,张某遂主观臆断地认为是我在背后“打了小报告”.出于报复,张某在两个月内,连续七次在微博上发表言论,称我是卑鄙小人,能在公司立足,是因为我和公司某领导关系极其暧昧,甚至还在出差时和另一名领导开房同居,并公布了我的真实姓名、家庭住址、*等详细资料.致使许多不明真相者跟贴对我“口诛笔伐”,一些同事、朋友、同学、邻居也不时对我指指点点,使我的身心受到严重伤害.为消除影响,我曾要求张某停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失,但遭到拒绝,理由是微博上 ,我也无权干涉.请问：张某是否构成侵犯名誉权?
陈 茜
陈 茜：
张某之举侵犯了你的名誉权,必须承担相应民事责任.
《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条规定：“是否构成侵害名誉权的责任,应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为和损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定.以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人,损害他人名誉的,应认定为侵害他人名誉权.对未经他人同意,擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私,致他人名誉受到损害的,按照侵害他人名誉权处理.”本案情形和之吻合：一方面,你的名誉已受到贬损.即客观上已经有不明真相的网友、熟人对你进行“口诛笔伐”、指指点点,使你的品德、作风等出现了 评价,导致精神上受到折磨,心理上遭受打击.另一方面,张某的行为违法.虽然网民具有在微博上发布言论的自由,但自由并不是不受任何法律限制,而是同样应建立在遵守法律的基础之上,必须以不侵害他人的合法权益为前提.因为《民法通则》第一百零一条规定：“公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉.”即张某的行为明显和之相违.同时,张某随意公开你的真实姓名、家庭住址、*等,也是对你隐私的宣扬.再一方面,张某的行为和你的损害之间具有因果关系.即后者为前者所引起,没有前者便没有后者,两者之间具有内在的必然联系.第四,张某具有过错.张某明知微博在信息传播和交流方面具有快捷、便利、覆盖面广的特点,极易造成贬损你名义的社会评价,却恶意为之且希望该结果的发生,表明其具有主观上的故意.
小 保
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