人力资源管理在当今企业管理和中地位和作用,本论文为免费优秀的关于企业管理论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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摘 要：在现代企业管理和发展中,人力资源管理已经起着越越重要的作用了,人力资源管理可以为企业培养源源不断的人才,能够使企业在强大的竞争中立于不败之地,通过人力资源管理可以对企业人才进行适当的安排和人士整合,使现代企业能够在比较合理的人才格局中做的比其他传统企业更强.本文对此进行了探讨.
关键词：人力资源管理；企业；员工
在现代企业管理和发展中,人力资源管理已经起着越越重要的作用了,人力资源管理可以为企业培养源源不断的人才,能够使企业在强大的竞争中立于不败之地,通过人力资源管理可以对企业人才进行适当的安排和人士整合,人力资源管理发展趋势已不再是只招聘对组织来说只有工作经验的人才,而是要求极强的创新力.也就意味着,人才的操作经验和所学知识学科已不是企业最看重的,最重要的是要招聘具有比较广泛知识量和富有创新意识的多方面发展的人才.
一、人力资源管理对当今企业管理与发展中的地位
人力资源管理是对一个企在社会中发展的是比较重要的,因为企业只有通过人力才能运行,才可以使得利益最大化,从而企业才能长久生存.如果没有人力资源管理,那么员工的规范和管理就相应的消失了.如果这样的话企业发展也不会太长久的,最终导致没有合适的人力资源管理而破产.人力资源管理就好像我们身体里一部分,如果没有它,企业将无法长存,所以必须要要重视人力资源管理,人力资源管理对企业的发展作用非常大,它在企业中占有着相当大的地位,只有不断研究人力资源管理的创新模式,才能让它与企业的现状互相发挥作用,提升人力资源管理的地位,使人力资源能发挥其最大作用.
二、人力资源管理对当今企业管理与发展中的作用
（1） 促进企业各个资源的合理整合分配. 人力资源在企业各种资源中很重要,也可以说是关键资源.人力资源管理就是将人力、财力与物力资源等其他对企业发展有利的资源进行有效的整合,处理好各个资源之间的关系,组成一个強大的组合,使他们以在企业的生产运营过程中,发挥其组合的最大作用.并且使企业在一个想当长的一段时间内不断的进行生自己的发展与竞争.
（2） 提升企业员工的工作热情度、积极性,提高工作效率.创造出一个适合工作人员满意的舒适的办公地点,让员工充满热情投入到工作当中去.只有这样出员工的潜能才能被激发出来,不仅使他们在舒适的工作环境中提高了工作效率,而且也为企业也获得了相当大的效益.具体人力资源管理管理过程中可以采取：扩大岗位的招聘、工作内容多元化,或者调整工作分工等方法,员工的情绪少了,工作热情与积极性也就高涨了,员工素质提高之后,员工的工作率自然会得到提高.
（3）节约企业的资金投入,增强企业实力.人力资源管理中的人力资源费用规划可以对企业的资金投入、人力资源管理花销,做出一个详细的规划,通过人力资源管理费用事先预算活动花销控制企业的投资成本,达到企业运营节约资金的目的.投入资金的降低使企业可以在市场竞争中采取饥饿营销等手段增加自己的竞争力.
（4）能够有效利用和节约资源,带动经济效益的提高.今天全世界都在提倡节约、研究可持续发展战略,对资源的有效利用非常重要.通过人力资源管理可以使企业的资源合理配置,不是盲目的大量投入,而是在人力资源管理活动之下,以一种科学可持续的方法进行企业的运转,这样企业的资源能够得到充分的开发和利用,避免了浪费资源,企业可以以较小的资源投入获取更多的效益.
（5）人力资源管理是企业增加竞争力的的秘密武器.人力资源作为一种特殊的资源,不能够被其他的技术、模式所模仿和替代,拥有人力资源成为企业本身的一种硬实力,特别是高素质的人力资源.不难发现一个成功的企业,肯定具有其特殊的人力资源优势.例如：具有高智商的领导者、管理者和员工.随着经济的迅速发展,一些传统的资源逐渐失去优势,人力资源在企业中地位更加提升,对企业贡献的价值也越来越大所以,注重企业人力资源管理已经成为发展趋势.
三、总结
总之,人力资源的地位和作用与企业的发展与重大关系.人力资源管理应被高度重视起来,有效的人力资源管理将有助于企业吸引、保留、和激励人才,从而推动企业发展战略实现.
参考文献
1.李佳.人力资源管理在现代企业发展中的作用.北资招生网,2010-06.
2.赵芳.人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用.企业与经济管理,2007 （10）.
（责任编辑：王文龙）
结论：关于对不知道怎么写企业管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文现代企业管理专业论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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