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主题:为官论文写作 时间:2024-03-05

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为官论文参考文献:

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换届之后,又一批新官上任,这不禁让笔者想起小学课本中的一则老故事.

两千多年前,西门豹履新邺县令.那时,当地的三老(古代掌管教化的乡官)、廷掾(县令的助手,负责处理案件)每年都向百姓横征暴敛,搜刮钱财多达数百万,同时以免水患为由,挑选漂亮女孩扔到河里祭祀“河神”,以致人烟凋敝.

刚到任,新官西门豹就要面对“为”还是“不为”以及如何“为”的选择题.比如,他可以整治逃离的“刁民”,确保“娶亲税”及时足额征收,也可以睁一只眼闭一只眼,混几年清闲日子,早点儿高升等但西门豹却做了另类选择——以百姓为中心,较真碰硬不畏缩,敢作敢为敢担当:取消不合理赋税,将计就计除去“黑惡”女巫势力.

凭此,西门豹赢得“生前身后名”,流芳千古.而西门豹的责任担当,并未止于“剜去体表毒瘤”,而是立即跟进——兴修水利,根治水患.不计一时荣枯,敢担百年之责,这是西门豹的远见,也是当下为官者要面对的“选择题”.

如今,省市县乡换届选举已经结束,一批批新官陆续上任.是选择“一时荣枯”还是担起“百年之责”,轻则关乎一个单位,重则关乎一个地方的民生福祉、治乱兴衰.

如何才能让新官善作为且敢于担“长责”?关键还在于决策机制、追责机制、政绩考评机制.科学的机制,既能有效治庸治贪,又能杜绝“决策家长制”、落实“终身追责制”,将“百年之责”与“一时荣枯”有效结合起来.

2015年7月,第十四次会议审议通过的《关于开展领导干部自然资源资产离任审计的试点方案》和《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》便是如此.自此,依法依规、客观公正、科学认定、权责一致、终身追究便成为每个为官者躲不掉的“审计经”.

现实中,不排除一些官员抱有“铁打的营盘流水的官”这样的心态,认为自己反正不能在一个地方、一个单位待一辈子,只要不出事、不被追责,三五年后或是换换地儿,或是被提拔重用,何必费劲巴拉自己“找事儿”等要想避免这一现象,在很多时候他律比自律更重要.

有终身追责,才会有终身负责;要避免被终身追责,唯有终身负责.终身追责的真正意义,并不是说非要追责几个人,而是要传递一种认识:任何一个官员在责任面前都不能有侥幸心理.诚然,就目前而言,“终身追责”还只是一个大方向,但这一方向体现的从严治吏,会倒逼官员端正政绩观,转变工作理念.

对官员而言,终身追责既是一种约束,也是一种保护.如此,新官老官便都无法尸位素餐,亦无法任性“作答”,最终习惯于尽当下之职、担“百年之责”.倘若做不到,那就应该乖乖地“退位让贤”.

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