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主题:工会工作论文写作 时间:2024-01-17

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摘 要:随着我国高等教育体制改革的进一步深化,高等院校各方面的体制和机制正在发生着深刻的变革,同时对工会工作也提出了新挑战.但由于种种原因,高校工会在自身建设上还存在着一些问题.文章从加强高校工会的队伍建设、制度建设、维权力度和职工之家建设四个方面,对高校工会工作可持续发展提出了一些切实可行的建议.

关键词:高校工会;问题;对策

高校工会在高校党委的领导下依照工会章程认真履行建设、维护、教育、参和四项职能,为创建和谐校园做出了巨大贡献.随着我国高等教育体制改革的进一步深化,高等院校各方面的体制和机制正发生着深刻变革,高校工会的建设和发展面临着新的机遇,同时也存在着不同程度的问题.如何*难题,探索高校工会发展新思路,成为目前高校工会面临的一项重要课题.

一、高校工会面临的问题

(一)思想问题

目前,多数高校管理人员都存在对高校工会工作重要性认识不够的问题,就其原因主要有:首先是高校领导对工会的不重视,认为高校应以教学和科研工作为重点,工会工作是软指标,对工会的工作支持力度不够,继而削弱工会在教职工中的影响力;其次是有些高校工会的职能有弱化倾向,存在着维权没有力度、参政议政不够到位等现象,仅仅充当了学校行政机构的“传话筒”,习惯于维护行政机构的权威,而不是将维护职工利益作为重点;最后,大多教职工对工会的职能及角色认识不够、参和热情不高,认为工会就是“搞活动”和“发福利”的组织,对于工会提供的参政议政和 管理等权利漠不关心或消极对待.

(二)建设问题

在工会队伍建设方面,存在人员老龄化、*化和创新滞后等问题.其原因为:首先,目前多数高校工会的领导者都是快要退休的人群,由于管理人员年龄、思想方面的限制,致使不少新政策难以得到有效落实;其次,基层工会干部大多数都是由*人员担任,他们将主要精力投入到自己的科研和教学工作中,基层工会工作一般处于被动状态,其主要任务是传达上级工会精神或完成上级举办活动,工作方法和方式较为单一;三是年轻的工会干部由于怕工作失误,往往是遵照老领导以往“惯例”来处理日常事务,在一定程度上制约了工会工作的创新性开展.

(三)组织问题

在工会组织建设方面,存在二级工会建设不得力,二级教代会和“职工小家”建设不完善等问题.一是有些高校的二级学院存在工会管理干部配备不足或由其他党政领导兼任现象,难以全方位地承担工会繁重任务,更不可能创造性地开展工作;二是个别高校还没有将二级教代会作为教职工参和学校基层 管理的基本制度纳入学校的管理体系,一些院系领导仅仅将二级教代会定位在发扬 、听取意见的一种途径,对一些敏感问题也不愿拿到二级教代会上讨论,教代会的议题务虚不务实,提案的落实情况也缺乏有效监督;三是部分学院对“职工之家”内涵缺乏深刻理解,“职工之家”专项建设经费严重不足,学院领导没有很好地为职工之间提供互相交流、增进感情的平台.

(四)人才储备问题

在工会人才培养方面,存在理论、政策研究薄弱,培训调研较少等问题.一是对理论研究工作重视不足,理论研究严重滞后,使得工会工作缺乏必要的理论支持,很难指导具体的工作实践;二是工会干部的政策水平有待提高,有些工会干部对工会知识和政策了解甚少,没有真正成为群众的代言人,工会维权能力十分有限;三是培训手段单一,一般情况下都是以会代训或是综合性的业务培训,很少针对不同对象开展相应的专业知识培训,特别是对新任职的工会干部,学习培训的机会不多;四是调研工作缺乏针对性,工作目标不够清晰,致使工会工作缺乏前瞻性、指导性和灵活性.

二、高校工会持续发展建议

(一)加强队伍建设,提高工会干部的综合素质和业务水平

一是要重视学校工会班子建设,配齐配强领导班子,选拔优秀、高素质高校工会基层干部,使工会干部无论是年龄、素质、学历还是专业结构都能得到优化;同时应鼓励那些思想性强、专业素质高的年轻教师充实到工会中去,这样有助于更好地理解一线教师在教学和科研方面的需求,并能有机地和学院科学发展结合起来;二是要强化基层干部培训工作,为基层干部创造有利晋升条件且根据时 展需要和高校工会发展形势有针对性地开展业务培训,推动工会基层干部知识结构的更新和优化,提高干部的素质、技术,改革其认识观念,这样才能更好地让员工理解国家政策、熟悉法律法规,从而更好开展工会工作.三是要重视调研工作,通过调研、实践等方式来提高职工干部的工作水平,且主动深入地去研究和处理工作中面临的新问题并总结经验,在工会系统中形成注重理论学习、注重工作探索、开拓创新的良好风气.

(二)加强高校工会的制度建设,提高工会的科学化和法制化管理水平

一是要健全教代会制度,突出教代会在学校 管理中的权威性,积极探索和完善工会制度,促进工会工作的制度化、规范化;同时努力争取高校管理人员的支持,全面落实工会的工作职权,充分发挥其职能作用.二是要健全校务公开制度,要科学规划、部署,逐步形成党委统一领导、学校行政主持,工会和纪检监察部门协调监督、业务部门各负其责,广大教职工积极参和的工作格局,要充分相信教职工的判断力,将学校重大决策、校务管理、教职工切实利益等方面情况予以通报,确保教职工主人翁地位,确保职工对工会工作的知情权、参和权、监督权和表达权,且科学落实这些基本义务.三是应建立有效的激励机制和约束机制,一方面对工作成绩好、态度好、素质高员工的工作成绩给予肯定,并采取一定措施给予奖励,另外对那些工作不安分、素质差或工作没有成效的工会人员进行必要的处罚或约束,从而提高工会工作的成效和效率.另外,还应不断建立和完善重大改革和重要决策听证制度、代表选举制度和教代会提案提交、落实监督等各项制度.

(三)加大高校工会的维权力度,切实维护教职工的合法权益不受侵犯

一要建立源头参和机制.维护教职工合法权益,是《工会法》《教育法》等法律法规赋予高校工会组织的基本职责,学校工会作为维权工作的主体,理应成为教职工合法权益的第一代言人,只有这样,才能充分调动广大教职工依法参和教育教学和 管理工作积极性,工会的号召力才会强盛;二要成立劳动关系争议调解组织.随着改革步伐的加快,学校中出现教职工校内试聘、待聘的人员逐步增多,劳动关系争议事件也呈上升态势.成立以工会为主体的劳动关系争议调解组织,加强双方的沟通,并进行一些专题性的法规研究,既可以维护广大教职工的合法权益,也可以促进改革过程中校内关系的和谐发展;三要建立法律援助机制.教职工的合法权益有些问题甚至还涉及许多法律问题,而学校工会组织中的成员多为*人员,绝大部分工会干部不十分了解法律方面知识.因此,有必要以工会牵头,聘请相关的专业法律人员担任顾问,专门为解决相关维权问题提供法律方面的知识援助,以法律的形式来为保障维权工作的顺利开展保驾护航.

(四)加强工会“职工之家”建设,以特色活动增强凝聚力和吸引力

第一,要紧随当今时 展需要,做到适应基层工会建设形势要求,进一步把握工会建设规律,明确工作重点,从而推进工会建设工作的顺利开展.第二,认真贯彻和落实党和国家政策方针,以群众路线为核心开展工作,将职工作为建设“职工之家”的主体,这不仅需要依靠职工,还要发挥职工参和工作的积极性,对职工之间建设工作进行评估,从根本上赢得职工的信任和青睐.第三,将服务社会作为工作重点,强化职工之家的服务职能,整合各项资源来提高服务能力,使职工之家从根本上实现服务职工、服务学校的工作目的.第四,要深入开展特色活动,积极开展“三育人”“师德师风教育” “五好家庭”评比等活动,通过活动的方式来调动和发挥职工工作 ,并积极发挥工会优势,从而增强工会的组织力和员工的凝聚力.第五,积极争取到党政领导的有效支持,落实建家经费,确保职工之家的创建得到有力保障.

总之,高校工会要在党委的统一领导下,坚持和时俱进的观点,主动研究改革发展中面临的重点难点问题,在探索实践中推动工会工作不断创新,从而开创高校工会工作的新局面.

参考文献:

[1]江舒,郑学慧,魏德胜. 深化校务公开,促进高校发展[J].江淮论坛,2009,(2).

[2]梁玉秋,郭凌云.高校工会建设问题和对策[J].人民论坛,2010,(14).

[3]郝宏以.关于加强高校工会能力建设的若干思考[J].群文天地,2010,(18).

■ 编辑/岳 凤

结论:大学硕士与本科工会工作毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写工会日常工作有哪些方面论文范文。

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