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摘 要：长久以来,关于人力资源培训中的安全生产教育培训一直都不被人们重视,因为安全生产教育培训并不能够为企业或单位的经济带来直接的利益.而本文就将对安全生产教育的重要意义进行简要的概述,便于企业或单位的所有工作人员能够更好地明白.
关键词：安全生产教育培训 人力资源 意义 重要性
通过对和质量有关的人力资源进行有效管理,加强员工培训,确保人力资源能够适应质量管理体系运行的要求,这个是人力资源管理培训的目的.而科学的企业内部培训,是提高职工的安全意识和技能的切实保障,是保证企业安全生产和各项工作顺利实施的基础.
一、为何要安排安全生产教育培训
(一)提高各类人员的安全意识
所谓安全意识,就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念,也就是人们在生产活动中各种各样有可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态.而现在很多企业的建筑楼,因为在开始建筑的时候就考虑的比较全面,像是通风、灭火器、逃生通道等,很多人就会对大楼非常放心,安全意识就会大大降低.但通过对多起事故发生原因的分析和调查表明,事故的发生和员工对安全生产的认识和态度之间存在着莫大的联系,如果员工对安全问题越重视的话,安全防护装置就会越到位,员工所在的单位事故发生的概率就越低.
(二)让工作人员掌握安全知识和技术
良好的安全知识和安全操作技能,是工作人员除了要具备良好地安全意识之外还要具备的另一重要事项,只有掌握好了之后,才能为自己的安全生产工作保驾护航.比如,有些管道工人在进行地下管道污水清理时,没有先对井下情况进行判断,确定有无沼气或其他有毒性气体,并且对于下井前要佩戴防毒面罩的意识也不强,这样贸贸然的下井进行管道清理的活动,很容易就会发生中毒事件.有些企业或单位的工作人员和使用的设备、材料经常会变动更新,需要经常对工作人员进行安全知识和技术的培训.所以对于工作人员而言,掌握良好的安全知识和安全操作是非常有必要的一件事.
二、我国安全教育培训的现状
(一)企业安全教育现状
对于我国企业安全教育的现状,要正确的看待和评价.虽然我国的企业安全教育起步较晚,但是经过一定时期的发展,正在形成自己较为完善的体制,保证组织机构能够在职责范围内行使其职责.并且随着社会的发展和科技的进步,企业安全教育的手段也逐步多样化,有助于提高员工的安全意识、降低事故发生的几率,从而推动企业的安全生产.
（二）企业安全教育存在的问题
1.企业安全教育尚不能完全适应企业用工制度的变化.自从改革开放以来,我国的市场经济有了非同凡响的改变,企业为了能够跟上市场变化的脚步,在用工制度上也做了大量调整,在给农民工、外包工、临时工等提供了更多就业机会的同时,也在企业的安全教育带来了很多问题.因为一般企业的安全教育模式转换都较慢,如果有新职员加入的话,在管理规定、教育内容.实施手段等方面都要做出相应的调整,但是目前从事企业安全教育的人还不够多,无法实施新的管理手段,因此对于安全教育的培训自然也就无法开展,致使外包工工商事故逐年增加.
2.现有教育的设备及配置不够合理.虽然企业为了能够跟上市场经济发展的步伐作出了一些调整,但是由于教育手段的落后,无法和安全教育的设备及配置相匹配,严重影响了安全教育工作的推进.
3.企业安全教育的内容非常局限.一般的企业安全教育,只是针对本企业的情况和特点进行的培训,企业的特点非常突出,使得企业员工如果在公共场所遇到突发状况时就手足无措.危险情况的发生并不只在企业或单位里,这样限制性的培训,很明显不利于群众掌握良好的安全意识和安全操作技能.
4.企业对于安全生产教育的培训不够重视.在很多企业的生产过程中,并没有意识到安全培训的重要性,只是把它当成一种必须履行的义务,在生产管理和技术设备上的投入占比很大,这种头重脚轻的生产模式,无法保证安全培训时效性的落实.
三、安全教育培训的对策
（一）企业安全教育的培训要适应企业用工制度的变化
对于不同的教育群体,企业在教育内容、管理规定和实施手段等方面都应有不同的办法,而不应该使用一刀切的模式,或者忽略其中的差异性.第一,可以实行两级管理、分线负责的办法,有不同的部门来负责工作人员的安全教育和教育实施的情况.第二,根据企业的实际情况,制定相应的管理制度和安全生产责任制,真正做到实事求是、求同存异.第三,教育内容分要有针对性、普及性和浅显性,在针对每位工作人员工作情况的基础上,给工作人员进行通俗易懂的安全教育培训.
（二）安全教育的设备及配置要和企业的发展相匹配
有些企业因为安全教育的手段,无法和安全教育的设备及配置相匹配,致使安全教育的工作实行起来较为困难,针对这种情况企业的教育方式可灵活多变,比如可以让工作人员观看安全教育的录像带、开办安全专家讲座或者填写安全知识试卷等,既能够减少费用支出,还能够减轻工作强度.
(三)借助公共资源推动教育的培训
随着人们对安全生产关注的不断提高,不仅是政府,社会上也会经常开展一些关于安全教育的活动,在校园里也常常可以看到,而企业可以组织工作人员定期的参加这些活动,丰富了员工教育培训的途径,还能够提高员工参加安全教育培训的积极性.
四、结束语
综上所述,企业的安全教育和企业生产的兴衰密不可分,因此如何做好安全教育培训的工作,对企业来说是至关重要的.它能够保证企业的经济利益,更是企业得以长久发展的重要因素,所以对于企业安全教育的培训一定要高度重视,并处理好其中存在的问题.
结论：适合不知如何写人力资源方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人力资源部是做什么的论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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