澳门社会保障制度对浙江关于提前获发养老金制度,本论文可用于社会保障制度论文范文参考下载，社会保障制度相关论文写作参考研究。
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摘 要：文章以中国澳门特别行政区2008年9月引入的提前获发养老金制度为研究对象,对实施至今该制度所显现的优越性、出现的隐患、未来调整的方向等进行探讨及反思,总结其对浙江省社会保障、养老金制度的启示意义.
关键词：澳门 提前获发养老金制度 浙江 启示
中图分类号：F840 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）05-077-03
为照顾到更多老年人的福利,中国澳门社会保障基金从2008年9月开始引入提前获发养老金制度,并对该项制度进行检讨性的探讨,全面检视这一养老金发放制度的正确性、公平性和合宜性.本文以上述澳门提前获发养老金制度为研究对象,对实施至今该制度所显现的优越性、出现的隐患、未来调整的方向等进行探讨及反思,并总结其对浙江省社会保障、养老金制度的启示意义.
一、提前获发养老金制度的实施及优势
中国澳门早已踏入老龄社会,2001年65岁及以上老年人的数量为32222人,占总人口数的7.4%；2010年达39900人,占总人口比例的8.0%,至2014年达到53600人,占总人口比例的8.4%,①社会对于养老金制度十分重视.随着未满65岁的已退休老年人大量增加,出于家庭条件、健康状况及个人意愿等原因希望将退休年龄提前至60岁,尽早拿到养老金的人士不少,这一呼声愈来愈高.自2008年9月开始,中国澳门社保基金引入提前获发养老金制度,满足社会上相关老年人的需求,且待遇优越,兼顾公平,相关政策的制定简单易明,反响强烈.大体而论,这一制度的优势主要体现在如下几个方面：
1.待遇优越.和其他同类型的为数不多的存在提前获发养老金制度的国家/地区（日本、美国、加拿大）相比,中国澳门提前获发养老金制度待遇更为优越.如表1②所示：
以上四地提前获发的年限同样为5年,每提前1年获发需扣减的百分比则是中国澳门地区最低,扣减的最低百分比,中国澳门为3.9%,其他则高达6%；澳门特区最多扣减25%,日、美、加等国则是30%；中国澳门社保制度规定受益人在满80岁后转为获取全额养老金,其他国家扣减百分比则一直维持不变,直至受益人身故,由上述扣减比率以及扣减比率维持时限的比较足见澳门提前获发养老金制度的优越性.
2.兼顾公平.中国澳门实施提前获发养老金制度的一个基本原则即是：要使所有受益人在开始获发至满80岁期间得到相同的总福利金额,从而达到不同年龄开始获发养老金的受益人之间的公平性.③这种公平性体现在两个方面：一是在不同年龄阶段（60～65岁之间）申请提前获发养老金直至其满80岁期间获得的福利金总额相同；二是提前获发者和未提前获发者,即65岁以前开始领取的和65岁开始领取的,两者至80岁时所获得的福利金总额相同.使不同年龄领取养老金的老年人获得一样的社会福利金,这一公平性的兼顾是制度实施的基本前提,减轻了制度实施过程中的相关阻力.
3.制度易明.根据澳门第4/2010号法律第34条第1款指明：提前获发养老金的受益人可获养老金金额按照养老金发放生效日的年龄相对应的百分比计算,具体如表2④所示：
申请者只需根据自己获发养老金生效日年龄及月份对应上表的百分比,即可计算出每月所获发的养老金数额.以现行的养老金标准每月3180元为例,受益人在60岁第1月开始获发养老金,每月获发养老金即为3180×75.0%等于2385元,且75.0%的金额比例维持到满80岁.这一制度明确不同时间获发养老金的百分比,分布合理,计算简单,因此推行起来,不必过多介绍、宣传,容易被受益人和公众所接受.
二、提前获发养老金制度的隐患
提前获发养老金制度,将资源及早分配给有需要的老人,及时回应当时社会民众的诉求,向公众展示政府从善如流,照顾长者,锐意改革等正面形象.然,制度实施至今相关隐患已见端倪,甚至令人担忧,主要体现在如下两个方面：
1.衍生出和制度实施初衷相矛盾的理解.提前获发养老金制度实施以来,受到公众的认可,但也被部分公众过分揣测,衍生出一些和制度实施初衷相矛盾的理解.首先,影响人们对退休年龄的理解.社会上有意见认为社保应将获发全额养老金的年龄由65岁下调至60岁,让澳门公众更早得到政府提供的福利.⑤其次,年满80岁后获发全额养老金这一安排被误解为给老年人生存到80岁的奖励性福利.基于这一理解出现两种大众心态,一种认为受益人如果在80周岁以前身故则所享受的福利实际是缩水的；一种认为没有享受提前获发养老金的受益人在满80周岁后应相应上调其养老金额度.再者,社保当年因各种原因没有进一步定义公平性,致使今日公众就公平性产生不同的理解及演绎.⑥即必须实现同一代受益人的公平性,也要实现不同时代受益人的公平性.澳门提前获发养老金制度的计算方式只符合前者,即同一代受益人的公平性.最后,依据社保2012年的年度报告,有超过60%的满60岁的居民选择提前获发养老金,而不是待满65岁再申请全额养老金,这一状况偏离了当年的基本政策目标,激发无必要的未满65岁居民争相申请提前获发养老金.上述不当理解激发了利用养老金的不良心理,产生行为偏差,和中国澳门人口寿命的延长、人口老龄化程度的加深以及社保基金的担负能力相违背,大大增加了社保的经济负担和社会压力.
2.社保基金不稳定性渐次凸显.2014年中国澳门社保基金引入优化百分比和现行百分比进行精算比较,两者之间的差距非常明显,优化百分之是将养老金的未来调升、金钱的时间价值以及受益人的生存几率三个精算假设考虑在内的精算,而社保现行的百分比没有将受益人的生存几率考虑在内,且考虑养老金的未来调升时只将通膨率考虑在内,其他因素则未予考虑.如果制度实施之初是按优化百分比来计算,那么选择在不同年龄获发养老金的百分比都会低于现行的百分比,最少相差0.8%,最多相差3%.⑦现行百分比高出优化百分比不少,意味着养老金的获发额明显高付出.不仅如此,养老金在社保基金各项福利中所占比例越来越大,从1999年所占41.69%,至2002年已超过社保基金总福利金额的50%,并一路攀升至2008年的80%,2011年一度高达88.32%,2012年亦达到87.43%的高比例.⑧然而,政府预算和 收益是为澳门社保基金的主要收入构成, 业的特殊性令政府的税收处于不稳定状态,如2015年以来澳门 税收大幅缩水,社保拨款锐减,民众甚至担心社保基金破产.⑨加之,受益人在社保中义务弱化,个人供款比例非常低,即使目前个人每月的缴纳金额才15～30元,这些使得澳门社保资金不稳定性凸显,亦是未来需要调整的方向.
结论：关于对写作社会保障制度论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文社会保障制度的内容论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
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