高职院校毕业生就业难,此文是一篇高职院校论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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【摘 要】 本文阐述了高职院校毕业生的就业现状,分析了高职院校毕业生就业难的原因.指出,这既有社会因素也有个人自身因素.因此,解决高职院校毕业生就业难问题,需要政府部门加大改革力度,用人单位更新招聘观念,高职院校调整办学理念,加强校企合作；更需要学生做好职业生涯规划,设定成才目标,提高自身综合素质.
【关键词】 高职院校；学生就业；现状；原因
自上世纪九十年始,我国大规模举办高等职业教育,经过十几年的快速发展,高职院校的数量、毕业生人数迅速增长,高职院校毕业生的就业也逐渐成为了社会关注的焦点.虽然从近几年的统计数据来看,高职院校毕业生的就业率在一定程度上高于一些普通的本科院校,但是大学生就业、尤其是女大学生的就业是整个社会的难题.每年面对那么大基数的毕业生,在就业率的背后,有那么多的学生、家庭在等待着一份工作.
目前本科、研究生学历的毕业生随处可见,大家辛苦地奔走于人才市场、招聘会现场却很难找到一份合适的工作,但是有些企业想要高薪聘请一名高级技工也同样是难上加难.这种矛盾的存在就在于社会上漠视、轻视甚至歧视职业教育.很多人认为高职毕业生所做的工作和农民工做得工作差不多,没有多少前途.很多学生在没有考上理想中的本科院校时,会选择出国、复读或者其他方式来重新规划自己的人生路线,也不愿意去高职院校就读.因此每年高考之后都会出现部分高职院校零投档这样的情况,而且一年比一年多.
“出口畅才能带动进口旺”,一个好的就业形势、高的就业质量不但决定着一所高职院校的发展和命运,也对社会的稳定和发展有着重要的影响.
一、高职院校毕业生的就业现状
1.高职毕业生受中小企业青睐,大型国企门槛较高
一般中小企业都比较青睐于高职院校的毕业生.因为高职院校的毕业生不但具有熟练的专业技能、良好的职业素养,更具有吃苦耐劳的职业精神.但是,如果毕业生想进一些大型的国企,除非是一些行业院校,专业对口,否则非本科生不要.即使个别学生进到大型国企,在薪资、落户、档案等方面跟本科生有很大的差距.
2.高职毕业生就业质量不高,就业形势不容乐观
我国高等职业教育的发展已经进入大众化教育阶段.高校及高职学院的连年扩招,使得毕业生人数不断增加,导致毕业生的就业难度越来越大.虽然高职生的就业率在连年提高,并且高于一些本科院校,但就业质量却不尽人意,毕业生就业后改派率、辞职率都比较高,就业形势依然严峻.
3.高职院校中不同专业毕业生就业率差异较大,女生就业难度大
随着社会分工的不断细化,行业的发展前景会直接影响到毕业生的就业数量和质量.高职院校不能根据市场需求及时调整,导致不同专业的毕业生就业率差距较大.有的专业就业率在95%以上,有的专业就业率却连50%都不到.另外,在就业过程中,性别歧视比较严重,有些单位的招聘条件甚至是限招男生,有的单位在招聘中男女有比例限制.
4.高职院校毕业生在户籍制度上受限较多
一直以来,落户问题困扰着很多高职院校毕业生,很多学生会因为落户问题而放弃一些就业机会.比如北京、上海、广州、天津等城市,专科毕业生的户口根本无法落户.而像西安这样的省会城市,本科毕业生只要和西安市属的任何一家用人单位签定就业协议书,即可在*派遣手续时拿到准入证落户西安,而专科学历的毕业生要想落户,就需要提供与用人单位签订的三年以上劳动合同、养老保险经办机构出具的被申请人《职工基本养老保险个人账户》,用人单位的营业执照、税务登记证、社会保险证等等一系列的材料进行申请,如果用人单位是私企,不可能一开始和毕业生签订三年的劳动合同,这样,毕业生的落户问题就无法解决.
5.高职院校毕业生在薪资待遇与日后发展两者之间难以取舍
对于高职院校的毕业生,留在大城市比较难,受限较多,即使留在大城市工作了,薪资待遇却不高.就以西安市为例,高职院校毕业生第一年的工资收入一般在每月是1500——2000元左右,即使工作三年之后,工资收入也就在2500——3000元左右.相对于西安市的生活消费水平,这样的收入不算太高.如果想要收入高些,那就必须选择一些二线城市甚至是偏远地区,这些地方对于自己日后的发展,孩子的教育等都会有很大的影响.
6.高职院校毕业生就业区域分布不平衡
现在的毕业生基本上都是“90后”,城市里的学生家庭条件都不错,基本上都是独生子,所以无论是从家长还是学生本人,都不愿意离开城市到偏远的地方工作,很多家长在孩子毕业时想尽一切办法都要让孩子留在自己身边,即使没有工作也不愿意让孩子离开自己.对于来自农村的毕业生来说,在大城市中生活三年之后,农村生活的不便以及考虑日后的生活、发展使得他们也希望能够留在城市工作,不愿意到基层和农村就业.这样一来,就造成了毕业生在大中城市扎堆.
7、高职院校毕业生在日后的职业发展上受限
很多单位在评职称、岗位晋升时,更多的考虑毕业生的第一学历.高职毕业生即使毕业后拿到本科文凭,但因为第一学历是大专,所以在岗位晋升和职称评审时要比本科生难很多.另外,在一些国家职业资格鉴定政策上,一般规定专科毕业生工作一定年限才能报考国家二级职业资格,而对本科生的限制就没有那么苛刻.
二、高职院校毕业生就业难的原因
导致高职院校毕业生就业“困难”的原因是多方面的,各种就业制度、高职院校办学理念、用人单位落后的观念以及毕业生自身素质不高等.客观认识高职院校毕业生就业难的现状,正确分析毕业生就业难的原因,积极寻求解决就业难的对策,是应对高职院校毕业生就业难的根本办法.
1.高职院校毕业生就业难的社会因素
（1）毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出.随着中国高等教育的迅猛发展,短短十几年时间,高等教育进入了大众化的时代.高校的扩招导致毕业生人数快速增长,而毕业生的增长速度远远大于社会对人才的需求速度,导致供需矛盾突出.
结论：关于高职院校方面的论文题目、论文提纲、高职院校论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
高职院校毕业生就业能力和企业需求差异
摘 要：高等职业院校在我国高等教育占有越来越重要的位置，而这类毕业生就业困难已成不争的事实，但他们的就业不仅关系到自己的幸福和希望，更关系到经济。
高职院校毕业生就业权益保护
摘 要：本文主要以长沙商贸旅游职业技术学院为例，以小见大，分析总结当前高职院校毕业生就业权益方面所存在的问题，探讨保护高职院校毕业生就业权益的有。
提升高职院校毕业生专业对口率问题的影响因素和
摘 要：文章以天津滨海职业学院国际金融专业为例，对影响高职院校毕业生专业对口率问题的因素进行多方面的分析，并提出一些具有建设性作用的对策和建议。。