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摘 要：基层会计人员绩效评价指标体系在建构和发展过程中的科学性和质量性水平,对于我国会计工作人员工作绩效评价工作的科学性和合理性水平具备深刻影响,本文围绕基层会计人员绩效评价指标体系问题,选取三个具体方面展开了简要的分析论述.
关键词：基层会计人员；工作绩效；评价指标体系
基层会计人员的工作绩效获取水平,对我國基层会计核算工作和会计监督工作的综合质量获取水平具备深刻影响.借由制定和运用指向我国基层会计工作人员群体的工作绩效评价指标体系,能够实现对我国基层会计工作人员基础性工作绩效获取水平的全面清晰认识,从而为有效保障和提升我国基层会计工作人员工作绩效评价工作的综合质量水平,创造和提供稳定且充分的支持条件,有鉴于此,本文将会围绕基层会计人员绩效评价指标体系展开简要阐释.
一、品性素质评价指标
所谓品性素质评价指标,是在针对基层会计工作人员展开工作绩效评价工作过程中的基础性评价指标项目,也是我国基层会计工作人员应当具备的基础性会计工作职业素养,能够在一定程度上有效改善和优化我国基层会计核算和会计监督工作的综合效能水平.
第一,思想政治素养评价指标.思想政治素养评价指标是针对基层会计工作人员展开工作绩效评价过程中的基础指标项目,也是基层会计工作人员必须具备的基础性思想观念素养项目.在具体组织开展针对基层会计工作人员的思想政治素养评价工作过程中,以具体基层会计工作人员实际具备的思想观念认知结构,以及日常工作行为表现作为基本切入点,具体评价具体基层会计工作者,是否实现了对我国现行政治指导思想和路线方针政策的充分遵从,并在此基础上通过严格遵从相关性的评价工作程序,形成最终的评价工作
结果.
第二,诚实性评价指标.诚实性是基层会计工作人员在具体参和日常化会计核算工作,以及会计监督工作过程中应当具备的基本品质,其不仅应当体现在基层会计工作人员的日常工作过程中,还应当展现在基层会计工作人员的日常生活体验过程中.在具体针对基层会计工作人员的诚实性指标展开评价过程中,应当全面关注基层会计工作人员在基础性日常工作,以及生活实践体验过程中,是否有弄虚和违背承诺的行为发生.
第三,事业心评价指标.事业心评价指标的核心内容,在于评价和考察基层会计工作人员在具体参和基础性会计核算和会计监督工作实践过程中,能够始终以工作为重,并且在生活经历和工作任务需求发生冲突条件下,能否有效平衡处置工作和生活之间的相互关系.和此同时,还要全面检验评价基层会计工作人员对基础性日常工作的基本工作态度和基本工作质量,以及在面对突发性会计工作任务过程中所展现的工作态度和工作表现.
第四,协作性评价指标.在针对基层会计工作人员的绩效水平获取状态展开评价干预过程中,协作性评价指标的基本内涵,就在于要全面关注基层会计工作人员在具体的日常化会计核算和会计监督工作的实践过程中,能否实现和其他相关业务职能部门工作人员之间,平稳有序的交流沟通,基层会计工作人员群体中,不同同事之间的相互性人际关系是否和谐融洽,确保能够借助对基层会计工作人员基础性工作积极性的充分调动和运用,切实确保企业内部各项基础性的会计核算和会计监督工作任务均能够高效有序组织开展.
第五,原则性评价指标.在针对基层会计工作人员的工作绩效状态展开原则性评价过程中,应当全面关注基层会计工作人员在日常工作实践过程中,能否始终坚持和遵守基础性会计管理工作规章制度,是否出现过违背基础性会计工作管理控制制度的行为,以及实际编制形成的会计核算和会计监督工作实践成果,能否严格满足相关评价考核性工作标准中列示的基础质量限制要求.
二、工作绩效评价指标
所谓工作绩效,就是基层会计工作人员在具体参和日常性会计核算和会计监督过程中,实际获取的工作成果和工作效能,切实做好针对我国基层会计工作人员群体的工作绩效评价工作,对于保障和优化我国基层会计工作的综合性组织开展水平,具备不容忽视的重要影响意义.
第一,工作成绩评价指标.在针对基层会计工作人员的日常工作表现状态展开全面系统分析的前提条件之下,通过引入运用基础性的目标管理指导思想,能够借由对关键绩效指标评价技术方法的介入,按照实际所处的工作岗位和工作职责差异,针对我国现有的基层会计工作实践人员,展开系统性的分类划分管理处置工作,并在此基础上明确确定每一类具体会计岗位工作人员的关键性工作绩效指标项目的完成表现状况.KPI指标是反映和揭示基层会计工作人员基本绩效表现状态的基础性参考依据和评价指标,其最为基本性的存在价值,在于能够充分揭示我国基层会计工作人员群体的基本群体特征和工作行为表现状态,在具体组织实施的工作分析基础上,借助对定性评价指标和定量评价指标的结合运用,具体完成针对我国基层会计工作人员群体的工作绩效水平评价分析工作.
第二,工作质量评价指标.在针对基层会计工作人员的实际工作绩效水平展开系统评价过程中,工作质量评价指标的基本内涵,在于充分关注基层会计人员,在具体参和日常化会计核算和会计监督工作过程中,所表现和展示的工作效果,通常在工作效果表现状态较好条件之下,基层会计工作人员在具体参和会计核算工作业务环节过程中的数据性信息要素成果的正确性,以及真实性将会稳定维持在较高水平,诱导基层会计工作人员在具体参和日常化会计核算和会计监督工作过程中的综合性质量表现水平,实现程度显著的改善优化.
第三,工作效率评价指标.在针对基层会计工作人员的实际工作绩效水平展开系统评价过程中,工作效率评价指标的基本内涵,在于测算和评价我国现有基层会计工作人员,在完成特定工作任务过程中,具体消耗或者是花费的工作时间,在这一评价指标项目的具体化测算形成过程中,遵照具体化工作任务之间本身具备的相互差异特点,通常可以具体将时间性控制因素的测算单位,选择性地设定为“月份”、“天”,或者是“小时”.和此同时,在具体针对基层会计工作人员的基础性工作绩效指标展开测算以及评价分析实践工作过程中,应当重点关注工作效率评价指标和工作质量评价指标之间的相互结合和相互制约关系,并且在严格遵从如下所述的数学参考公式基础之上,完成对我国基层会计工作人员基础性工作效率实现水平的测算评价工作任务：工作效率等于实际应当完成的总工作任务数量/实际完成全部工作任务过程中消耗的总时间.
结论：关于绩效评价方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关个人绩效考核自我评价论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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