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陈静颐论文参考文献：
陈静颐出身在医学世家,大学毕业后进入医院工作,几年后辞职经商,从事保健品行业.2008年,她被确诊患上白血病,这场疾病不仅让她备受折磨,家人也为此心力交瘁.那时,躺在病床上的陈静颐有了一个愿望：“如果自己能够再次获得健康,一定要珍惜生命,让更多的人认识到健康的重要性.”2011年,经过两年的治疗,回家休养的陈静颐选择了金士力佳友的人参源等产品调理身体,没想到三个月后,身体得到了很好的调节.这让她义无反顾地加入了金士力佳友,为了更多人的健康而努力.
在金士力佳友,陈静颐得到了比传统行业更为丰厚的物质回报,获得了个人成长,综合素质也得到了提升.虽然是个八零后,但是她在团队管理上却有自己的一套方法,不仅定期举办各类会议、培训和活动,注重对核心成员的培训,还将旅游体验式营销完美地融合到团队培训中去,打造了一支高素质的队伍.2014年,她的团队在品牌推广上成效卓著,营业额达到了1.4亿.在新的一年,陈静颐将团队销售目标定在了2亿元,在团队管理上定位于教育年,侧重留人、育人,为团队的稳健发展打下坚实的基础.
对于自己获得“金鹰提名奖”,陈静颐表示感谢公司的肯定,她认为是爱的力量让自己获得重生.陈静颐决心传播大健康理念,通过金士力佳友卓越的产品,给更多的人带去健康,在金士力佳友这个平台上播撒大爱.
林淑英：花甲之年 别样绽放
出生于50年代的林淑英是个老牌大学生,1977年从广东省电力学院毕业后,成为了一名高级通讯工程师.因不甘于安逸生活,上世纪90年代初期,她就利用闲暇时间从事直销行业,优异的条件加上自身刻苦努力,在四年的时间里收获颇丰.在这个过程中,林淑英接受了专业的培训,对直销有了更为深刻的认识.在国家对直销进行大整顿时,她从直销行业抽身,陆续从事过保险、美容和教育培训等工作.2011年,因为身体欠佳赋闲在家的林淑英接触到金士力佳友的产品,用后感觉很好.经过考察后,她成为金士力佳友的一员.
如今,加入这个大家庭已有四年,林淑英说：“我得到了更多的认可,对未来也越来越有自信,更重要的是有了一种使命感,那就是为大健康事业而奋斗.”在团队管理上,林淑英利用自身乐观、行动力强和亲和力强的特点,结合自身在直销业多年的实战经验,制定出《成功5、6、7》课程,这让她的团队不仅业绩高居灵空系统前列,同时还培养出了10名健康大使.对于2015年的规划,林淑英表示,会更加重视人才的培养,深度开发深圳市场,并将计划落实到各队员身上,执行到位.
林淑英自认为不是一个目的性很强的人,获得“金鹰提名奖”也是一件顺其自然的事情.对于她而言,虽然已步入花甲之年,但并不愿意做一个等吃、等睡、等死的“三等公民”,选择在金士力佳友,绽放别样的光彩才是更重要的事情.
闫泓汝：钟情直销 热心公益
闫泓汝是广东韶关人,1987年大学毕业后进入深圳市政府工作.追随着改革开放的大潮,1992年下海从事对外贸易工作.2000年,闫泓汝接触到一家外资直销公司,激发了她对直销行业的关注,并开始研究这种新的营销模式.2010年,通过成功运作一款直销产品,闫泓汝创造了从商以来的一个奇迹.2014年,源于对金士力佳友大健康理念的认同,对公司实力的认可,她带领团队毅然加入其中,闫泓汝说：“我是一个修佛之人,以助人为己任,这和公司‘悬壶济世’的理念高度契合,在金士力佳友,我找到了落叶归根的感觉.”
从传统行业转战直销,闫泓汝不仅收获了比以往更多的物质财富,同时也带动亲朋好友走向创富之路,达成了“成人成己”的夙愿.在团队管理上,闫泓汝将自己多年的从商经验倾囊相授,通过建立信念系统,将管理、培训和市场开发机制相互配合,让每位成员都能从心底涌出归属感,去帮助更多的人获得成功.加入金士力佳友不到两百天,她就将“宏泽国际”打造成一个上万人的队伍.对于新一年的目标,闫泓汝说：“带领团队实现业绩翻番,在系统中成立公益基金会,在粤北山区捐一所学校.”
商海沉浮二十余载,闫泓汝对很多事情已然看淡.但是对于金士力佳友颁发的“金鹰提名奖”,她却很重视.闫泓汝表示,今天的成绩是团队努力的结果,能激励更多的人去取得成功才是最大的收获和荣耀.
潘志杰：老骥伏枥 壮志不移
潘志杰旅居国外20多年,虽身在国外却心系国内发展,2001年,中国加入WTO的消息让他有了回国发展的念头.2003年回国后,他开办了一家培训学校,主要是培养儿童自主学习能力.2005年《直销法》的出台让他看到了新的事业希望.2007年,潘志杰加入了一家获牌的直销企业,随后发现该企业和自己的预想不合,便于2012年选择退出.2013年,潘志杰在经过全面考察后加入金士力佳友,他表示,吸引自己的不仅仅是金士力佳友的品牌、商业模式、研究方向,还有公司的大健康理念和文化.就国内当前直销企业而言,金士力佳友是他不二的选择.
潘志杰认为,直销是一个能不断完善自我,不断学习的行业,所以在团队管理上注重对团队专业素养的培训.他表示,只要让队员在方向选择,借力和用力三个方面打好基础,打造一支高素质的队伍指日可待,团队管理亦非难题.2014年,其团队工作成果主要是制定发展框架,提高对行业的认知,明确了发展的方向.2015年,潘志杰表示,团队工作主要是提升队伍专业素养,带领队员熟练地运用技能,将金士力佳友这些既能养生,又能养心的产品推向市场.
纵观潘志杰的个人经历,会发现他都能做到审时度势,进退有度,紧随国家大政方针开拓事业版图,一直都没有大的偏差.面对公司颁发的“金鹰提名奖”,潘志杰坦言：“感恩公司,感恩领导,感恩团队,这个奖项就是我加入金士力佳友是正确选择的最好证明.”
杨少明：传播健康 矢志不渝
秉承“靠山吃山、靠水吃水”的传统,青岛人杨少明经营了十多年的海产品,后来又和朋友合伙开了一所武术学校.多年的打拼让他身体损耗很大,从1996年开始,杨少明购买了一些保健品调理身体,以消费者的身份接触到一些外资直销企业.2003年的非典事件让他认识到提前预防的重要性,选择“宁可站着先保健,绝不躺下吃药片”,认为只有身体健康了,才能实现个人梦,家庭梦乃至中国梦.2008年,杨少明追随徐军、瞿博加入金士力佳友,而主要原因还是因为金士力佳友多年的品牌、过硬的产品和完整的产业链.
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