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随着市场环境和国内外经济形势的不断发展和变化,企业经营管理模式的规范化,也已经逐渐发展成为了市场的共识.现代企业要想快速发展进步,就必须要及时抓住机遇,并对企业的经营理念和管理制度加以创新,优化完善企业的内部控制体系,来提升企业的经济效益,并促进企业的可持续发展.下面,本文就针对现代企业经营管理模式的规范化进行简单的分析研究.
现代企业 经营管理模式 规范化
从根本上来说,同传统企业经营管理模式所不同的是,现代企业经营管理的模式慢慢从生产型管理,转变成经营型管理,其主要是一种以经营为核心的决策性管理模式.现代企业经营管理模式将企业管理范围扩大至整个经济领域中,通过各项经营管理决策的制定,来促进企业经济效益的提升,并运用市场经营思想,实现企业经营管理的可持续发展.
企业经营管理的基本概述
就针对于企业的管理工作而言,经营管理是其中一项非常重要的组成部分,简单来说,企业的经营管理的根本目的,指的就是企业通过内部资源的优化和整合,来实现经营价值和经济效益的提升.企业经营管理贯穿于企业经济活动的始终,把企业效益的提升当做企业经营的总目标,在尊重企业自身生产规律的同事,来实现经济效益的最大化.从本质上来说,企业的经营管理有着显著的综合性和关联性以及指导性特征.在这里面,企业经营管理的综合性是指规范企业的经营管理模式,最主要的目的就是为了提高企业的综合竞争能力,并以此来为企业带来更高的经济效益,也就是说,经营管理活动始终贯穿在企业的管理过程中,能够对企业的经营和生产环节产生有效的管理控制.而指导性则主要值得是,在实际的经营管理中,通过制定相关的制度和目标,来对企业的未来发展方向加以完善.最后,关联性指的是经营管理和企业管理水平之间的关联,这两者之间并不只是单纯的局部和整体的关系,其往往能够直接决定企业管理水平的高低.
目前现代企业经营管理的问题
（1）组织机构不够健全.在企业的经营管理过程中,组织机构的建立,是确保企业经营模式有效性和功能性的重要基础.现阶段,在部分企业的经營管理过程中,其所重视的往往更多的是对于企业经济效益的追求,而对于企业管理机构的建设和管理还比较欠缺,导致企业的经营管理方式过于简单,这样一来,也会在很大程度上影响企业的经营管理效率,进而使得企业的发展难以满足市场经济的发展需要.
（2）管理制度不够完善.现阶段,就针对于大部分的企业而言,虽然其已经初步完成了传统生产模式到现代化生产模式的转变,但是因为受到计划经济的 影响作用,导致其自身的经营管理还比较粗放,质量和效率也比较落后,再加上其缺乏品牌意识等,严重影响了企业的经济发展和效益提升.此外,尽管部分企业已经建立起了经营管理制度,不过制度本身还缺乏足够的针对性和有效性,使得其难以顺应企业发展的实际需要.
（3）管理人才素质欠缺.目前,多数企业在实际的经营过程中,都存在着人才的缺乏问题.再加上企业本身不愿意在这方面投入过多的精力和财力,使得其呈现出管理人员整体素质底下的现状.此外,目前企业并没有真正形成一个有效而又完善的激励机制,来对员工进行绩效考核,导致员工的工作热情和积极性得不到充分的发挥,在一定程度上阻碍了企业现代化发展.
现代企业经营管理模式的规范化策略
（1）创新企业经营管理理念.我国现代企业经营管理水平相对来说好比较低下,究其原因,主要还是因为企业自身经营管理理念的落后所导致的.但是,品质的高度主要是由思想理念所决定的,在这样的情况下,要想实现企业经营管理模式的规范化,就必须要进行管理理念的创新.并且,要求相关的管理者必须要树立起先进的管理理念,强化自身对于企业经营活动的指导作用,以此来为企业的经营和发展营造出一种良好的经济氛围,增强企业的发展动力.此外,就针对于目前的现代企业而言,要求我们应当强化战略管理理念的运用.就针对于企业的战略管理来说,创新管理是其根本,因此,我们应当从根本上来实现经营管理模式的转变,确保其能够合理分散到企业的各个管理层面当中,树立起企业的危机管理意识,有效地提升企业经营管理水平.
（2）完善企业经营管理制度.第一,要求我们及时转变经营管理模式,并依据企业的实际情况和市场经济现状,来制定出符合企业发展需要的经营管理模式,以此来推动整个企业经营管理水平的提升.第二,要求企业进行经营管理制度的规范和创新.从某种意义上来讲,企业的管理制度,是确保企业管理规范化的一个重要的基础和保障,良好的管理制度能够从根本上帮助企业提高生产经营效率,整合企业的内部资源.因此,企业应当及时更新管理制度,并充分重视人的主观能动性,来进行人性化的管理,并提供一个良好的发展空间和发展平台,促进企业员工的发展进步.此外,企业还要多加研究,并及时汲取外国发达企业的成功管理经验,来结合自身的实际情况,进行企业经营管理制度的修订和完善,确保企业经营管理系列文件的规范和落实.
（3）建立企业人才管理模式.现阶段,随着企业人才管理理念的不断发展和创新,其已经逐渐从原先的以“管”为主,变成现阶段对于双赢和合作的关注.和此同时,人才管理模式也要向着“人性化”和“柔性化”的方向发展进步.在这种新型的人才管理模式当中,企业将更加注重员工的人格培养,并为其营造良好的发展空间,让员工可以在无形中形成一种归属感和依从感,并以此来凝聚企业的向心力.此外,在进行实际的管理工作时候,企业应当尽量减少对于员工的机械化控制,加强引导,提高员工的自我管理能力,促使员工能够在和谐的企业环境中,来实现自我价值的创造,并为企业带来更高的经济效益.
总而言之,作为现代企业管理中的一项重要组成部分,规范化的经营管理模式,能够帮助企业在日益激烈的市场竞争环境中获得更加快速的发展进步.也就是说,就针对于现代企业而言,其只有建立起一整套规范化的经营管理模式,才能真正从根本上来确保企业的快速发展和稳定进步.因此,企业应当及时进行经营管理理念的转变,并在此基础上,来进行经营管理模式的优化和创新,推动企业经营管理的规范化.
作者简介：祝春燕（1983年3月29日）,女,汉族,籍贯河北景县,山西省长治市首钢长治钢铁有限公司,046031,大学本科,助理政工师,主要从事行政管理工作.
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