企业工会思想政治工作现状和,本文关于思想政治工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
思想政治工作论文参考文献：
摘 要：伴随着经济的增长,企业要想在激烈的市场竞争中占据主动,不仅仅要提升自身经济实力,也要对*化进行精细化处理,其中,工会思想政治工作至关重要,相关部门要结合企业自身实际发展情况,建立健全有效的工作体系和管控模型.本文从企业工会思想政治工作特征分析入手,对存在的问题和解决对策展开了讨论,旨在为相关研究人员提供有价值的管理建议,以供参考.
关键词：企业工会；思想政治工作；现状；对策
在社会不断发展的背景下,企业内部经营模式和收入分配结构发生了很大的改变,传统的“一刀切”式管理机制已经无法适应现代化管理体系,企业职工的价值观念和思想动态也已经发生了变化,企业工会要结合自身发展趋势和动态,建构切实有效的实现政治管理框架,确保思政工作能得到有效落实,工作实践性和实效性都能得到提升.
一、企业工会思想政治工作特征分析
企业工会思想政治工作在开展过程中,不能完全照搬党政部门的思想经验,而是要结合企业自身的运行特征以及发展动态,在发挥企业优势的基础上,确保政治教育工作的实际价值.其一,企业工会思想政治工作要紧密联系去中,从职工队伍内部人员思想动态出发,企业工会中的管理人员都是职工群体中的骨干力量,要充分发挥其自身优势,进一步正确把握职工的思想动态,从而有效评估职工群体的心理状态,建立健全完整的思想政治工作管理规范,按照标准化要求有效运行.其二,企业工会思想政治工作要充分体现 性,以保证职工满意度为根本目标,在工会执行 集中制的同时,要认真听取群众的心声,并且接受群众的监督.只有积极建构 自由的组织体制,才能提高员工的归属感和使命感,更加有效的提高员工的主观能动性[1].
二、企业工会思想政治工作现状分析
在企业工会思想政治工作开展过程中,经济体制变革引起的市场环境改变,对于企业职工思想动态会产生一定程度的影响,和此同时,传统思想政治工作中存在的问题也逐渐突显出来,需要相关部门结合实际情况认真对待.
(一)思想政治工作认知不足
在思想政治教育工作开展过程中,由于部分管理人员思想认知水平有待增强,就会导致工作定位和工作管理效果时期实效性.因此,部分企业由于思政工作开展的路径和基本要求还需要优化,就会出现不同的问题.其中,企业领导关注度不足,忽略思想政治工作实效性的问题也较为常见.企业工会人员对思政工作重要性的认知度还有上升空间,也就导致工作落实存在不足.思想层面认知有待增强,也就会导致整体管理工作和实际需求存在差异,无法从根本上提高管理效果和综合性管理水平.
(二)員工权利得不到有效维护
在企业日常管理过程中,对于员工的重视程度不足也会导致思政工作开展不顺利.正是基于企业体制改革的深入和开展,企业管理经营结构和运行模式也在发生改变,部分职工群体对于自身的定位也在发生改变,如何建立健全有实际意义的管理策略,需要企业管理人员借助更加有效的途径对员工进行引导,这就需要借助思想政治工作,然而,多数企业的思政工作还需要强化,需要从员工的切身利益出发,相关工作模型和运行机制也有待增强.员工的基本权益得不到有效的保护,职工群体内部出现了思想动摇的问题,这就会直接影响员工的主观能动性,员工的积极性得不到有效保护,也就使得其逐渐缺乏和企业共同进退的使命感.另外,若是员工的权利得不到有效维护,对于企业文化理念渗透也会存在制约作用,这都是需要企业工会在实际管理机制中认真思索的问题.
(三)维权机制存在缺失
在企业日常管理机制建立过程中,企业工会制定的体制结构还需要升级,尤其是在经济体制结构中,企业管理策略和管理模型没有改变,行政化倾向和管理模式依旧较为普遍,这就导致企业的管理结构和市场经济发展策略之间缺乏时效性[2].并且,企业内部工会对于自身职责认知不明确也会导致工作开展需要优化,思政工作的实际内容和目标出现了严重的异化,会直接影响思想政治工作的开展和落实情况.加之现行工会体制中维权效果的独立性和自主性也有待提升,这反而会严重影响工会的独立性,维权职能以及管理机制的缺失都是造成管理工作实效性降低的元素.也就是说,正是由于现行的工会工作制度,对思想政治工作的实效性产生了一定程度上的约束.不仅对员工维权产生掣肘作用,也会对思想政治工作全面开展产生制约.
三、企业工会思想政治工作优化对策分析
(一)优化思想政治工作的认知程度
在管理工作开展过程中,要从员工的思想认知程度出发,积极建构切实有效的管理机制和控制措施,提高员工对于政治工作的认知程度,要充分肯定工会思想政治工作开展的必要性.在工作理念和工作要求得以落实的过程中,要积极践行更加有效的工作模式,提高思想政治教育工作综合水平[3].在新形势下,提高对思想政治工作的重视,建立健全领导责任制管控措施,确保工会能在工作开展进程中发挥自身的优势和重要价值,并且将工作落实到细节中,只有落实有效的管理制度,才能进一步提高工作实效性.
(二)强化职工权利的维护机制
在维护机制建立过程中,要充分发挥职工的主力军作用.第一,要积极开展政治教育工作,从根本上树立正确的价值观和世界观,落实党 文件的同时,培养职工的职业道德,从而确保局部利益和全局利益能实现双赢.企业工会在开展思想政工教育的过程中,要积极培养员工的职业道德.第二,要建立健全互动参和的管理措施,提升 监督机制和实践管理机制,确保工作效果和管理体系的完整度,保证 监督能发挥其实际价值,也为了进一步优化管理机制和控制效果,实现职工权利的有效维护.
(三)积极落实维权措施
企业工会在实际管理工作开展过程中,要将维权作为基本工作核心,提高企业工会工作的实效性价值.具体工作要将职工群众的利益作为重点,维护职工的合法要求,提高职工和工会的互动性,确保其工作能得到良好的支撑和维护.由于维权工作是一项较为负责且系统的工作体系,需要工会组织具有一定的前瞻性和战略性眼光,提高管理措施的实效性价值,确保整体宣传机制、调研机制以及方案的制定措施等都能符合实际需求,确保相关环节的有效性,也为工会工作的全面升级奠定坚实基础.在实际工作开展过程中,企业工会要将思想政治工作的重心落在文化管理方面,优化全过程工作体系的完整度,并且将维权职责和工作体系联系在一起,升级整体企业工会思想政治工作的效果[4].
四、结束语
总而言之,在新时期背景下,企业要想提升管理工作的实际效率,就要积极建构更加系统化的管理模型和控制措施,提高维权意识,积极落实 监督机制,确保思想政治工作能得到有效落实,也为了进一步提高管理工作实际效率建立系统化工作计划,全方位提高工会工作效率,保证思想政治工作有序开展,为企业实现可持续发展奠定坚实基础.
参考文献：
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[2]全柱.高校课外思想政治教育活动存在的问题及对策——粤西企业工会调查研究[J].高教探索,2015,24（10）：121-124.
[3]叶方兴.从“学科建构”到“问题解答”——思想政治教育社会学研究的思路转向[J].学术论坛,2014,37（07）：112-117.
[4]崔莉.从企业文化视角探究多元化的思想政治教育模式--评《近现代中国企业中的思想政治教育研究》[J].企业管理,2016,33（02）：4.
结论：关于思想政治工作方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关2018思想政治工作要点论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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