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摘 要：随着我国高校生源的日趋紧张,高校不但十分注重自己的校园文化,企业文化,对高校自己的后勤企业文化也十分的看重.本文简单介绍了高校后勤企业文化的内容,作用及特点,原则等,作了简单的分析和深入的思考,希望能够对我国高校的后勤企业文化的发展能够有所帮助.
关键词：高校；后勤企业文化
我国高校后勤企业通过不断的努力发展,逐渐实现了科学化,规范化的管理,为广大师生,科研人员和学校的教学提供了优质高效的后勤保障,开拓了属于自己的市场,通过参和社会竞争,不断地实现了社会和经济效益的双赢.高效后勤企业要想获得健康持久的稳定发展,就不得不注意自己的文化内涵,高校后勤企业文化建设是一个迫切需要解决的现实问题.
一、高校后勤企业文化建设的现状和问题
我国高校后勤企业文化建设的现状还有许多问题,大体上有下面几点.
(一)没有系统性整体性的规划
大多数高校后勤企业文化建设都想到什么就做什么,从未上升到整体布局,系统规划中来,没有精心安排,步步推进,突出重点,面面俱到.
(二)没有激发人心的号召力
高校企业没有制定引起所有人共鸣,激发员工全心全意奋发向上的号召力,再一个后勤服务工作也相对低级,大多数都是年龄大,文化低的一族,他们本身对未来就没有什么规划,很难在高校后勤企业文化中 焕发,引起共鸣.
(三)没有有效的载体
大部分高校后勤企业文化的宣传工作,都是清一色的墙上标语,企业简报,宣传栏等传统方式,比较形式,难以引起共鸣,不能被最广泛地传播开来.
二、高校后勤企业文化建设的主要内容
(一)精神文化
精神文化是后勤企业文化的核心,它体现了高校企业的价值观,企业精神,经营思想,道德标准,团体意识等精神,不管是制度文化,行为文化还是物质文化都是一种精神文化的具体表现,是高校后勤整体面貌的体现.
(二)制度文化
高校后勤企业各种规章制度,管理体制,组织结构,运行机制,还有行为规范等,都是高校企业后勤制度文化的具体内容,是精神文化的一种表现形式,当然,它也能够强化和保障行为文化和物质文化落到实处.
(三)行为文化
后勤人员在生产,生活,管理,学习,服务,娱乐过程中所形成的一种文化,它是后勤企业经营理念,制度规范,精神面貌,人际关系的一种动态表现.
(四)特制文化
物质文化是为后勤企业提供具体的产品,服务,设施等,是后勤精神文化,制度文化,行为文化的具体外在表现,是广大师生都能够直接感知到的一种实实在在的文化.
三、高校后勤企业文化建设的基础
高校后勤企业文化建设是建立在校园文化的基础上的,具有常有的校园文化特色.也是建立在高校后勤特色上的,既有社会责任,又有教育属性,既有市场特色,又有服务运作的校园特色.是建立在高校企业文化的基础上的.后勤企业既是经营者,又是管理者,运行者.
四、高校后勤企业文化建设的作用
(一)引领高校后勤企业发展
优秀的后勤企业文化,能够使师生都满意,有自己的追求目标,价值取向和经营思想,处理原则,能够引导企业更健康,更乐观,更持久地发展.
(二)加强高校后勤企业的凝聚力
高校后勤企业的员工学历,年龄,技术水平也是不一,在管理和协调方面有着一定的难度,而后勤企业如果明确了共同的价值观,有着共同的理想,就能步调一致,形成一股向心力和凝聚力.
(三)能够提升高校后勤企业环境育人水平
高校后勤文化如果团结向上,科学规范,服务育人,就能够感染和熏陶广大师生,学校的教学也是积极的影响,能够达到育人的目的.
(四)能够树立高校后勤企业良好的形象
高校后勤也是高校的一部分,其经营能力和外部特征,也是企业的总体形象,良好的企业形象,会使高校的发展前程更大.
五、高校后勤企业文化建设的关键点
(一)要符合社会主义主流文化价值理念
高校后勤企业文化建设要吸收社会主义主流文化的精华,才能保持旺盛的生命力,对企业有着积极向上的引导.
(二)要有着大学校园传统文化精神
高校的后勤企业是社会化改革的产物,又和高等教育血脉相连.所以,后勤要立足大学的传统文化精神,否则就是无根之树,难以发展状大.
（三）要符合企业自身发展的需要
高校后勤工作只有和企业经营相结合,才能走得更远,才能实现企业整体发展战略.
六、高校后勤企业文化建设的原则
(一)确立科学的核心价值观
高校后勤企业文化的价值观是后勤企业文化的核心和灵魂,既要注重经济效益,更要注重社会效益,要为最广大师生服务,要诚信厚道,以人为本,力争为高校的稳定和安全,科学和规范,提供有力的保障.
(二)注意系统性整体性规划
高校后勤企业文化建设要确立目标,构建出和企业精神,使命,远景,宗旨,定位,服务,人才观想配套的精神文化理念,要完善各项规章制度,大力企业精神文化,最后在设计上要整体规划,总之,要使后勤形象和文化深入广大师生的心.
(三)强化高校后勤企业文化的落实
首先,让全员充分认识企业文化,其次要宣传,要激发员工的学习热情和对企业文化的重视,再次,通过比赛,竞争,活动等来多方面互动和讨论企业文化,最后,要开展多种技能活动,主题活动等,让员工欣赏和融入后勤企业文化中去.
(四)重视高校后勤网站
充分利用高效后勤网站的传播功能,把优秀的高校后勤企业文化继承和发展下去,提升企业的竞争力,升华企业的自身形象,获得较好的经济效益和社会效益.
七、结束语
综上所述,高校后勤的企业文化,是企业全体员工所形成的价值理念和人生观,是需要长期的坚持,积累,沉淀和丰富的,是需要许多代人的艰苦奋斗和努力创新的,对于高校后勤企业而言,注重高校后勤企业文化是十分必要的,它将会为高校进一步的发展,提供更有力的保障.
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结论：关于企业文化方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关企业文化标语口号大全论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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