市场因素对职业规划影响,本论文可用于职业规划论文范文参考下载，职业规划相关论文写作参考研究。
职业规划论文参考文献：
摘 要：在当今开放性的市场经济环境下,劳动力市场由原来单一形式转为多元化多层面走向.人生职业规划这张图也就自然而然地摆在职场者面前,成了每个职场者绕不开的话题.本文意在就市场经济环境下如何做好职业规划作些探讨.
关键词：市场经济 人力资源 职业规划 人才流动
职业规划,简言之就是有针对性地对现在或未来自身职业走向、职业选择、职业生涯诸方面的预测构想和规划,是每个职场者必须面对的话题.不管你愿不愿意抑或有意无意,人在江湖涉足职场便身不由己,总得考虑现有的工作是继续做下去,还是另谋出路?着眼现在还是面向未来?这就是你必须考虑的最简单的职业规划,或者说是职场者对职业规划的初始心理构想.人力资源管理上的职业规划通常和企业挂钩,是企业对员工职业生涯有针对性地进行规划和指导,提供有参考价值的职业规划依据,是企业管理的一项重要内容,通常这一角色由人力资源部演办.人力资源部便根据员工的个性、特点、专业、岗位、能力等,结合公司发展目标制定一整套具体实施方案,以为是对员工提升素质的一项最好奖赏.其实,这是企业的一厢情愿,员工根本不领情.脱离市场经济因素影响对员工职业生涯规划和指导,未免不着边际,无的放矢.员工认为是在摆花架子,中看不中用.
一、结合市场环境的职业规划才有针对性
国人也许记忆犹新,每年的高考是一项浩大工程,几乎兴师动众各方力量为这场全国统考保驾护航.由此催生出不少职业预测职业规划机构,帮考生选择专业,为家长提供未来职业预测.如何报考,如何选专业,哪些热门,哪些冷门.诸如此类,无非是向学生或家长传递未来就业市场预测,提前进行职业规划,为考生在报专业时吃颗定心丸.记得十几年前,计算机属于热门专业,很多考生都报名了,结果到毕业时才发现,市场对计算机专业人才需求锐减,人才过剩,几近饱和,学计算机专业的求职者不得不转向别的行业找工.一些企业高管,以为练历丰富,能力过人,谙喻市场规则,对自我职业规划预测准确无误,随心所欲一蹴而就往高处跳.好不容易熬到每年 月份的辞职潮,二话没说便加入离职大军,还没找好下家就跳槽.殊不知外面风大雨大,市场冷酷无情,高管职位需求甚少,一时无处安身.碍于面子,低端岗位看不上,高端职位难落实,低不就高不成,最后落入候鸟一族,成了职场外的游离分子.回到企业层面,如果对员工职业规划仅囿于企业内部小圈子,纯粹以企业行为制定员工职业规划,脱离市场大环境,这无异于本末倒置,达不到预期效果.要知道,在多元化市场就业环境下,人才流动异常频繁,员工不可能在一个单位呆一辈子.今天干这一行,明天说不定就换成另一种职业.职业规划只有随市场变化而变化,预测的结果才有参考价值.
二、“先就业,后择业”实质是尊重市场规律
为促进就业,特别是在就业形势不容乐观的市场环境下,我们常看到政府劳动人事保障部门提出“先就业,后择业”的口号,以促进就业,减少社会失业率.这口号看起来简单,做起来其实不容易.因为“先就业”就是力争人人有工作,营造社会充分就业氛围,做到这一点并非易事.“后择业”就是在有工作的前提下“骑牛找马”规划未来,觅识更合适自身发展的位置,这样谈职业规划才有意义.脱离前者泛谈职业规划,莫过于无本之源,收不到预期效果.其实“先就业,后择业”是尊重市场规律的一种提法,是把市场动态状况和职业规划有机结合的概括性阐释.它告诉我们,在瞬息万变的劳动力市场中,不要抱着一成不变的观念去求职,不要把凭空设想的职业规划固化思维.先就业才是最重要的,有了工作,有了经济基础,才有底气谈择业,谈职业规划,谈目标谈梦想谈未来.反之“先择业后就业”不仅有悖于劳动力市场规律,导致不仅不易择到理想职业,相反耗费大量时间精力“先择业”而白白错失了许多就业机会.没有就业谈职业规划,一如水中捞月,竹篮打水一场空,规划出来的结果令人质疑.
三、职业规划随市场变化而变化
职场上常常遇到这种情形,职场人规划好的职业前景,比如五年内从事何种工作,承担哪一职务,达到什么程度；十年内实现跨越,进入企业高层；二十年后基本实现既定目标等等.职业规划看上去很美,现实情况如何?可以说达成目标的少之又少.有的在同一单位工作不足三年,因觉得待遇不好或看不到发展前景而辞职,重新求职时发现原来所从事岗位不好找,不得不转向别的行业.更有甚者,辞职后一时找不到合适工作成了失业一族.五年职场规划都无法实现,何况十年二十年?职业规划是个动态指数,不是一成不变的,随市场变化而变化.换言之,职业规划要从实际出发,既要顾及个体兴趣爱好,更要结合市场情况,尊重市场变化规律.凭空设想,往往处处碰壁.据一份最新调查资料显示,我国目前在岗人员流动比率为15.9%,也就是说每百人中就有约16人经常跳槽变换岗位,流动比率为世界之最.这还不包括在个体和小型私企从业群体.在所有跳槽人群中,由市场因素或个体缘由引致的占了一半以上.可见,职业规划必须切合市场实际,随市场变化而变化.不然,辛辛苦苦描绘出来的职业规划蓝图很可能成为一张空头支票,没有任何实际意义.
四、市场因素和个人志向对职业规划的影响
每个人从走向职场的那天起,心中便有了一张职业规划蓝图,只不过这张蓝图初始时带有潜意识的朦胧状态,时隐时现,难以捉摸,可意会不可言传.做什么?如何做?达到什么人生目标?每个人心里都清楚.只是受市场因素和个人志向影响,人生职业规划这张蓝图才带有许多不确定性,这种不确定性几乎贯穿整个职业生涯,古今莫不如是.战国时著名纵横家苏秦,他的职业规划蓝图是“学好文武艺,货和帝王家”,就是学好本领去 ,为君效力.苏秦理想效力的诸侯国是周或秦,效力的君子是周王或秦王.按照职业规划,他先求见周显王,说明自己身怀治国强兵的本领,愿为朝廷效力,可以令赵燕齐等国和周王结成六国同盟,联合起来抗秦,实现合纵以摆脱秦国的威胁.周王起初想收留苏秦,经考察得知苏秦出身寒微,怀疑那些治国策略可能是王婆卖瓜自卖自夸的馊主意,最终没有聘用苏秦.市场真是冷酷无情,苏秦首战失利,只得另谋出路转而向秦惠文王求职,游说秦王并陈述“以秦士民之众,兵法之教,可以吞天下,称帝而治”的连横兼并六国主张.由于秦惠文王自杀了商鞅之后,讨厌外来游说的政客,当即拒绝苏秦所提主张.苏秦再次求职受挫,但并未死心,他重新修订职业规划,再去游说燕易王和齐宣王,经过层层筛选考核,苏秦好不容易才在齐国谋得一官半职,得以推行他的合纵主张.稍后晋代的陶渊明,他当初的职业规划是先任祭酒,继任参军,再做县令,直到司马、都督这样步步高升的职业规划图.然而,当陶渊明做到彭泽县令时,因看不惯朝廷腐败成风,任职不足三个月,便“不为五斗米折腰”愤然辞官归里,过那“采菊东篱下,悠然见南山”的躬耕自资生活.现代文学巨匠鲁迅当初学医,以为从医能“匡正义,济沧桑”,但严酷的现实彻底改变了鲁迅的初衷,使他意识到“救国救民需先救思想”,于是弃医从文,希望用文学改造国人的“国民劣根性”.当代北大才子陆步轩和陈生,在校时他们对未来职业规划哪会想到去当猪倌卖猪肉?然而,市场因素最终使他们不约而同成为有名的“猪肉佬”.可见,市场因素不仅左右着职业规划的走向,有时甚至起到决定作用.这样的事例还有很多,不一一枚举.
综上所述,职业规划是人力资源管理中的一项系统工程,企业要真正成为员工职业规划的好参谋和指导者,除了以企业发展目标制定相关策略,还须把市场因素和员工个人志向结合起来,以动态变化的观点看待职业规划,以市场因素分析预测职业规划,以个人爱好兴趣权衡职业规划,准确把握职业规划发展变化的内在规律,分析挖掘其动态变化中的种种特殊迹象,透过现象看本质.这样,才能为员工提供量身订造的有参考价值的职业规划方案.
结论：关于本文可作为相关专业职业规划论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文职业规划范文论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
大学生职业生涯规划影响因素的调查和
[摘要]文章主要对苏州两所高校大学生职业生涯规划的影响因素进行问卷调查，运用数据处理软件SPSS17 0进行处理分析，研究不同年级、性别、生源地。
财会人员职业倦怠影响因素管理建议
摘 要财会人员职业倦怠问题是财会人员管理的历史遗留问题。该问题的存在由来已久，但是因为财会岗位本身的特殊性，同时也为了维护财会岗位的稳定性，该问。
财会人员职业倦怠影响因素分析
摘要：在社会竞争压力不断增大的情况下，职业倦怠现象愈来愈凸显，并受到了社会职业群体的关注。会计工作是一项精细化的工作，工作量较大且繁琐，工作环境。
欧盟碳市场中碳成本传导影响因素
摘要：以欧盟碳市场的实践为背景，分析碳交易中对电价影响因素——碳成本的传导。研究配额的初始分配方法，初始分配法下对边际成本的补贴、对市场价格的影。