商业秘密中体现人才价值,本论文为免费优秀的关于商业秘密论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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摘 要：在21世纪人才的价值体现在企业利润的方方面面,本文主要论证人才,即商业秘密的创造者,在企业中利用商业秘密为企业创造价值的过程；同时也论证了在如今人才流动相关法规不健全的体制下带来的商业秘密的泄露给其企业带来的损失.
关键词：商业秘密；人才价值；人才流动
一、在企业中利用商业秘密体现人才价值
(一)人才创造商业秘密
21世纪的“战争”是人才的战争,“知识就是力量”.哪家企业拥有优秀的人才就有了在市场上的主动权,然而人才为何在21世纪的企业中占有如此重要的地位呢?这需要从政治经济学的角度来看.无论是创新还是技术革新,一切的利润之源都是人才,所以说人商业价值体现了人才的价值.
(二)商业秘密对于企业的价值
1.有利于企业核心竞争力的提升
企业的存续和发展,必须要有自己的核心竞争力,核心竞争力就是公司的存在基础和获利保证.商业秘密的独占性很好帮助企业拥有其他企业所没有的“武林秘籍”.
2.商业秘密保护不受时间限制
不同于其它的普通知识产权,我国现行法律并没有对商业秘密的期限做要求,但通行是只要商业秘密不对公众泄露,对于商业秘密的保护就可以无限期的延续.
3.商业秘密可以立即生效
相对于专利权,商业秘密可以避免申请专利权期间所有的风险及时间.不需要经过任何的申请程序与任何相关政府部门的审查和授权,不需要漫长的审查时间,当然也无需承担审查程序中遇到的各种风险.
二、人才流动导致商业秘密泄露
(一)人才流动带来的商业秘密损失现状
知识经济时代也是人才流动的时代,人才流动是社会进步的主要标志,是市场经济的必然要求.可是由于市场主体的多元利益及人类自私的本性,以及知识（包括商业秘密）的人格化（即商业秘密总是由有关的技术人员、管理人员等掌握）,不可避免增加了商业秘密泄露的可能性,侵犯商业秘密的现象也越来越严重.特别是雇员在职时和离职后的出卖行为是商业秘密流失甚至*的最主要的原因.可以说人才流动与商业秘密保护从来就是一对孪生兄弟,人才流动往往伴随着商业秘密的泄露、竞争优势的丧失.
(二)现有法律规制
1.合同法的保护
我国合同法对商业秘密的保护体现在技术转让合同中,对技术转让合同中的让与人和受让人的保密义务和违反这一义务所应承担的法律责任作出了规定.
2.反不正当竞争法的保护
《中华人民共和国反不正当竞争法》可以说是我国商业秘密保护立法的一个真正起点.该法对商业秘密的概念、经营者侵犯商业秘密的四种行为和法律责任做了规定.第25条规定：“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款.”
3.劳动法的保护
《中华人民共和国劳动法》对劳动合同中的有关商业秘密的保护问题和法律责任作了规定.《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项.”
4.公司法的保护
《中华人民共和国公司法》对公司的董事、经理、监事保守商业秘密的义务和董事、经理的法律责任做了规定.
（三）法律冲突导致法律规制有漏洞-自主择业权与商业秘密保护的冲突
劳动权中的自主择业权是劳动者意志自由和人格独立的具体体现,也是当前许多国家通过根本法进行保障的基本宪法性权利之一.劳动者的保密义务是指合法知悉他人商业秘密的人,对于所知悉商业秘密承担不使之泄露的责任与义务.
实践中,作为用人单位一方的企业往往利用其强势地位与劳动者签订明显不利于劳动者的保密协议,侵犯劳动者的相关劳动权.商业秘密保护同人才流动的冲突实际上从最根本上讲是企业以获利为目的的本质同劳动者自主择业权的冲突.商业秘密权与劳动权是两种性质完全不同的权利,商业秘密所有者一方追求风险的最小化、获利的最大化,而劳动者一方追求择业的自主化、薪金的最大化.两者间的冲突是显而易见的.
具体来讲,一方面,根据我国《宪法》与《劳动法》的规定,劳动者享有自主择业权,劳动者自由选择、更换工作并从事与原来单位相同的工作不但是行使其基本权利的体现,也是维持其自身生存发展的需要；另一方面,商业秘密的所有人通过花费大量人力、物力经过艰苦创业形成的商业秘密又不得不让其雇员知道,具备财产权性质的商业秘密权也应该得到法律的保护,但是雇员的“跳槽”并从事与原单位相同的工作又会侵犯原单位的商业秘密,因而站在商业秘密保护的角度上,我们又需要限制员工的“跳槽”行为.
三、人才流失带来的企业损失
如第一部分所述,人才在企业中的价值可以通过创造商业秘密很好的体现出来.可是商业秘密的特殊性就在于独占性,但人才却又是流动的,这两者之间的矛盾使得现如今商业秘密泄露成为常事.大量的商业秘密泄露带给公司无法挽回的损失,从经济学的角度来看,可以与“隐性成本”和“沉没成本”进行类比.所谓“隐性成本”就是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格,这是一种隐藏于企业总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本.通俗一点说来就是人才为企业创造的商业秘密就是企业的“隐性利润”或“沉没利润”,并不会根据时间的变化而变化,但后期一旦出现人才流失问题,那么这笔“隐性利润”就必然会消失,从而影响到企业的既得利润,因而,无论从哪个角度来看,人才价值对于企业利润有着不可言语的作用,而商业秘密则在他们中起了桥梁作用.
结论：关于对不知道怎么写商业秘密论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文商业秘密分为几级论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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