不要把没兴趣当作职业规划失败借口,本论文主要论述了职业规划论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
职业规划论文参考文献：
还有什么方法进行职业定位?
对很多兴趣不明或没有兴趣的人来说,我们不妨抛开兴趣换个思路进行职业定位：以优势为核心,主动转变意识、建立自我激励机制,再去匹配适合的行业、企业和地域,如此一来,将会解决很多人的职业选择困境.
1、如何发现并强化自己的优势?优势是“做一件事持续的、近乎完美的表现”,优势是“才干+知识+技能+岗位+常用”.
发现优势.这一层面最重要的是学会识别自己的“主导才干”,这里有三个线索：渴望层面,不仅是感兴趣,甚至特别着迷；学得快,比起其他人,你学得快；满足,不需要理由,做和做完后感觉良好.
积极实践,形成正向反馈.一个人从发现优势到确认强化,大体经过了三个阶段：发现优势,从小到大,你有没有是你学得快的、同时做了感觉特别好的事?确认优势,收集外界反馈,在他们眼里,你是不是具备这些优势?强化优势,先提升技能,再搭建系统理论和知识体系,最终形成固定的思维方式和能力表现.
持续的兴趣最终归宿是优势.笔者曾经遇到一个超级有趣的咨询者,当时她是一家大公司里最普通不过的档案保管员.她最厉害的地方,就是能准确说出公司上下1 000号人的名字,她说自己似乎具备一个 ,那就是一见到陌生人就充满好奇心,并且能迅速获得对方好感.
对她而言,认识陌生人会引起她的神经亢奋,从而驱使她认识更多人,而随着认识的人越来越多,面对什么样的人说什么话,她自己都总结出了一套心得体会.
咨询之后她果断转行保险,如今成为保险公司的销售冠军.这种兴趣就超级厉害,它最终带领着咨询者形成了自己的核心优势,能够帮助咨询者在下一份契合的工作中做到领先的位置.
2、改变意识,形成自我激励机制.很多出路并不是想象出来的,而是在做这份职业的过程中浮现的,就看你是否具备“主场思维”.什么是主场思维?
在每一份工作中,你应该用管理者的思维进行思考,公司只是给大家提供了一个平台,但你所做的每一份工作、所学到的每一项技能,都是为了让明天的自己更加强大.
抱着这样的心态,你应该给自己制定一个成长目标,包括长期、中期和短期,包括你在开始一份工作之前,就要想清楚,自己想通过这份工作得到什么?如果是能力提升,有没有外化的显现?比如在收入和职位上,匹配目标能力的岗位是什么?待遇大概多少?
顺着这种思路,在每达成一个小目标之后,就可以自己给自己进行奖励,比如奖励自己一件礼物或者出去旅游等等.
3、为自己的优势寻找匹配的行业、企业及地域.首先寻找行业,行业的选择和一个人的价值观密切相关.比如一个真正的利他主义者很少选择烟酒行业,因为在他们看来,烟酒行业再赚钱,终归是害人的,这违背了他们的“利他主义”价值观,所以他们不会去选择；而在一个追逐经济报酬的人看来,烟酒行业的利润高,后者则会想尽一切办法进入烟酒行业.
其次匹配企业,企业的选择很大程度上取决于一个人的职业期待和诉求.比如你是倾向于过风生水起的一生,哪怕历经苦难也在所不惜?还是倾向于安稳的一生,情愿放弃高薪的诱惑?或者你渴望简单的生活,哪怕没有升职加薪也没关系?
想明白這个问题之后,你是选择考公务员还是直接去企业,是去国企外企还是私企,想必就有了一个大概的答案.
最后是地域的选择,在匹配了行业和企业之后,再去选择合适的地域.其实,职业规划这件事,越早开始越好,因为一旦过了一定的年龄,职业规划所能提供的价值就十分有限了.
正如优秀的公司离不开管理和经营一样,优秀的人生也需要规划和部署,并付诸扎实的努力和行动,方能达成预期的成功.如果只是碰运气,指望遇见好公司、好上司、好职位,这样的运气在现实中可遇不可求,并且概率极低.
（完）
结论：关于本文可作为职业规划方面的大学硕士与本科毕业论文职业规划范文论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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