我国高校教师养老保障制度改革,本文是一篇关于保障制度论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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养老保障制度和广大教师的切身利益息息相关,近年来高校改革工作不断推进,对养老保障制度进行改革也是势在必行.为了让相关人员对养老保障制度满意,避免由此可能引发的矛盾问题,文中详细分析了目前高校教师养老保障制度所面临的困境以及该制度的具体改革策略.
我国于2015年正式开展事业单位工作人员养老保险制度改革工作,但是这项工作是漫长的、是复杂的,绝对无法在一朝一夕之内完成.高校教师养老保障制度的改革既要保证相关人员的利益,也要符合当今社会的发展形势,合理有序的推进改革工作的完成.
一、高校教师养老保障制度改革的意义
目前高校教师养老保障制度中存在于高校发展方向相悖的问题,制度内部也存在待遇条件不公平的问题,这既不利于高校的良性发展,也容易导致利益各方的不满和矛盾问题,因而养老保障制度改革工作迫在眉睫.2015年国务院出台了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》文件,为了顺应国家的发展潮流,良好完成政府的要求,高校对当前的教师养老保障制度进行改革必须完成,只有这样才能够和当前我国的市场经济体制相适应.目前高校大多延用由财政承担退休费的退休制度,不需要缴纳养老保险金但是待遇却很高,企事业单位人员在养老保险待遇上差距很大,养老保障制度改革能够避免不公平问题,充分融合公平性的思想,缩小不同单位之间养老保障水平的差距.同时改革当前的养老保障制度也能够晚上其中的有益补充部分,缓解养老保险基金压力.
二、高校教师养老保障制度改革工作面临的问题
高校是一个国家传播和研究先进文化,为社会输送优秀人才的主要阵地,和其他的事业单位比较具有一定的特殊性.目前高校的主要经费来源为国家拨款以及和企业等方面合作的创收,但是很多高校的经费并不足以支撑我所有支出,高校养老保险制度改革面临着养老保险补征缴资金不足的问题.由于高校性质特殊,无法拥有大量的盈利资金,很难保证教职工的根本利益,容易导致人才流失的问题.
双轨养老金制度目前存在教导的争议,政府部门和养老保险之間的联动问题是目前必须要重视的问题.目前养老保险实施由各地方专门的社会保障管理机构进行,但是机构和机构之间在 收支、财务统筹等各方面的管理工作都很难实现无缝对接,并且高校中的人员构成比较复杂,聘用制教师的养老保险制度并未纳入到本次改革工作之中,这就加大了养老保险融合的难度.
缴费工资基数难以确定也是养老保障制度改革所面临的一个难题.高校教师的工资包括薪级工资、津贴补贴、补贴改革、基本绩效、绩效奖金等,构成比较复杂,由于薪酬计量表的发展项目不一致,所以工资基数难以确定.而为高校教师制定养老保险制度需要统一的规定来保障职工的养老权益,如何确定统一缴费工资也是十分困难的问题.
退休制度不合理导致养老保障制度不合理.高校教师的学历水平普遍很高,且随着教学经验的不断积累,工作能力也不断提高.很多高校老师参加工作的时间比较晚,如果按照正常的退休时间来计算,他们的工作年限比较短,并且在退休时高校教师的知识水平和教学能力已经达到了较高的水平,退休实际上等同于一种人才资源浪费.并且学历水平越高的教师参加工作的时间越短,他们缴费的年限和金额也就越短,养老待遇也可能和其他教师产生一定的差距.
三、高校教师养老保障制度改革措施
我国高效需要对教师养老保障制度作出统筹安排,体现同劳同酬,实施养老保险基金 调剂制度,通过多方努力来解决当前高校教师养老待遇不平衡的问题,充分体现公平的原则.为了更好的保障高校教师的晚年生活,还需要建立完善的养老保障制度,除了一些基本的养老金之外,还可以购买商业保险等.高校还需要加强对人事的管理,对新招收人员的身份进行严格的界定,人员来去都应该出示完整的书面资料,为高校教职人员提供良好的养老保障.比如对于因公出国进修的教职人员,在一定的期限内保留公职,如果在规定时期内外派人员没有回到自己的岗位上就要做出理智处理,学校方面不再继续为其缴纳社会保障金.
确定好高校教师的工资薪金基数,包括基本工资、基本绩效工资、薪酬激励绩效以及薪酬激励绩效等.确定工资薪金基数应该以教师上一年度的工资作为个人的基本工资,教师每个月的基数单位和每月的总和制定统一的薪金基数.
制定灵活的高校教师退休制度,目前我国的退休年龄男老师为60岁,女老师为55岁.但是目前人均身体素质有所提高,弹性退休制度是可行的.如果教师身体健康并且其岗位需要,可以由教师本人选择是否继续工作,教师选择继续工作可累计计算养老年限.
高校教师养老保障制度改革也需要充分发挥政府部门的主导性作用.政府部门的保障和支持能够促进养老保障改革工作更加顺利开展和完成,政府部门需要积极建立符合社会公众利益和高校教师双方利益的养老保障制度改革方案,决不能够以财政负担重的推脱的理由.制定完善的养老保险制度法律法规,使高校教师的养老保障有法可依,切实保障好自身的利益.
综上所述,高校教师养老保障制度改革是政府部门的要求也是社会发展的必然趋势,开展养老保障制度改革能够更好的体现公平公正的原则,对于改革过程中的困难相关人员和部门一定要积极寻求解决方案,使高效教师养老保障制度改革工作平稳、顺畅.
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