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关于大众论文范文写作 大众汽车欺诈丑闻警示大公司需学会谦卑管理相关论文写作资料

主题:大众论文写作 时间:2023-12-28

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大众汽车公司爆出柴油车尾气排放欺诈丑闻,已经成为商业管理学院领导学的一个研究案例.大众汽车进行的欺诈是系统性、从上至下的,其影响和规模是空前的.大众不仅欺诈政府,更欺诈消费者,不仅隐瞒污染程度,还虚报引擎的耗油量.在今天的商业环境下很难想象一个制造业巨头会这样行事,世界级的大公司如此鲁莽充分证明如今在大公司内部,管理高层的任性和傲慢.

在丑闻之前,公司内部已有相当程度的傲慢,大众“以工程师主导”的企业文化对于监管机构一直心存轻视,公司将“成为全球最大汽车制造商”的野心看得重于对消费者的尊敬和诚实、重于汽车本身的质量.管理层更傲慢地行使权力强行要求工人遵守他们的意志,而不是听取下层的意见.公开的宣言中大众曾宣称自身为“思考型领袖企业”以及“革新催化剂”,实际却无视各国政府对尾气排放的监控.

大众的问题并不是特例,很多人应该还记得2014年通用汽车出现的点火开关丑闻,消息爆出的时候通用汽车已明知问题并掩盖长达十多年时间,调查证明某些车型的点火开关可能使引擎突然关闭并无法启动气囊,为此公司不得不召回160万辆汽车并面临高达百亿美元的罚款.同样是因为超级大公司内部的傲慢,尤其是源自最高管理层的傲慢,使得通用汽车在长达10多年的时间里故意忽略、掩盖问题,要知道这款点火开关在2001年接受测试的时候就已经出现故障.之后有31起交通事故怀疑与之有关,12人死亡.大公司内部的傲慢已严重到不再重视消费者的生命,不顾安全诚信.当时通用汽车刚上任的C E O玛丽·巴拉(M aryBarra)因坦承错误、诚恳道歉为企业挽回部分声誉.她鼓励内部工人挑战上级,上级挑战老板,并建立了“说出安全顾虑”的系统,鼓励所有员工对涉及安全的顾虑要勇敢说出来,不要因为位置和资历有所迟疑.

管理学专家一直警告,大型企业内部管理者的自大和傲慢往往导致企业自我毁灭,当一个企业发展到像大众、通用汽车这样的级别兼规模,管理层生出优越感是难免的.此时高层应该想到,企业还需考虑远比企业本身更重要的东西,比如诚信、社会责任和安全.谦卑感有助于企业内部形成透明机制,高层因谦卑才可能勇于接受批评、面对不足、学习经验.任何企业值得骄傲的都成为了过去,竞争和责任感要求管理层对于未来始终抱着谦卑的态度.

大众汽车依旧生产很棒的汽车,就算有些车的污染水平高于标明,也不能完全否定这家企业的能力和成绩.希望大众能把这次丑闻当作领导学的教训,当然不是出于傲慢,而是出于谦卑. (美国公路交通安全管理局官员MarkR.Rosekind)

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关于大众汽车公司供应链管理
摘 要:汽车制造行业是一个对供应链管理要求非常严格的行业,在全球化汽车企业竞争激烈的今天,供应链管理的水平可以极大地提高汽车企业的服务周期和服务。

若想理好财,十大误区需避开
人一生都要与钱财打交道,所以每个人都需要理财,但能够理财成功的人却并不多,原因很可能是大多数一开始就没有正确的认识理财,所以在理财的过程当中不断。

智能汽车不容错过的大趋势
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论大资管时代证券公司资管部门管理方式
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