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建筑科学杂志

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【摘要】建筑工程行业是一个高危险的施工的行业,也是我国职业安全事故发生率较高的行业,在当今这个社会随着我国建筑行业的飞速发展,建筑行业的管理体制。

摘要:在經济的不断发展下,建筑行业中的效益也得到了一定的提升。由于建筑是一种生产周期很长的产品,在质量要求上很高,且造型变化大,也涵盖了很多方面。

摘 要:建筑工程现场施工技术的科学管理,有利于保证现场施工工作的质量和效率,节省施工开支,提高建筑工程施工方的经济效益。本文介绍了现场施工的科学。

摘要:建筑企业普遍具有生产周期长,流动性大,涉及领域广等特点。与一般企业的财务工作相比,其资金的筹措,工程成本的预决算,及绩效的评价考核都存在着。

摘 要:随着经济的飞速发展,人们对于生活和居住方面的要求越来越高,随之也带动了建筑行业的快速发展。然而,随着建筑行业的日益发展,建筑能源消耗量也。

摘要:内部控制是企业经营过程中的重要环节,采购是企业正常生产运转的保障。只有具备一个完善的企业采购内部控制制度,才能有效的保证企业经营活动正常有。

摘 要:全面预算管理是企业内部控制的一种新的手段和工具,是指企业通过预算在企业各部门之间分配、考核、控制、组织和协调各类财务及相关资源的一种管理。

摘 要:伴随着我国社会经济的迅猛崛起,带动着建筑行业取得了快速的发展。而对于建筑工程而言,施工造价占据着非常重要的位置,而造价审计以具有非常重要。

摘 要:近年来随着我国市场经济的飞速发展,随着全球经济一体化发展进程的推进,各企业在信息技术、网络技术的支撑下,实现了企业经营管理方式的变革,这。

摘要:建筑术的原意是用“原则”统摄“杂多”的系统化方法。在康德看来,人类理性按其本性是建筑术式的,纯粹理性从先天原则出发,依照内在目的拟定出一个。

摘要:建筑企业营改增即建筑企业营业税改增值税,目前我国对此政策的大力推行一定程度上是对建筑企业税务的一种改进和提高,对建筑企业未来发展起到了一定。

摘 要:近年来,随着我国营改增税制的改革,给我国建筑企业的发展带来了很大的机遇与挑战,使得建筑企业的市场竞争压力越来越大,因此,建筑企业要想长久。

随着国内建筑陶瓷行业向着节能生产、清洁生产方式转变,高品质建筑陶瓷的生产企业开始使用更先进的技术、设备,进行节能减排改造,以帮助企业在行业整体转。

“美国科学没有衰退,”美国两院院士、普林斯顿大学终身教授谢宇在接受《财经》记者专访时说,“美国科学的最大财富和最大优势不是钱,也不是人,而是美国。

谭天放先生是为建筑而来的,他是真正将建筑艺术放在心上,从容缜密地研究,並付诸於行动之中的人。他为建筑而思,为建筑而虑,视建筑为使命,以建筑为生命。

美国当地时间12月3日,“科学突破奖”颁奖典礼在位於旧金山的美国国家航空航天局(NASA)艾姆斯研究中心揭晓。今年全球共12名顶尖科学家获得表彰。

《陕西审计》在几年前升级改版为《现代审计与经济》,至2012年,前后共出刊190多期,笔者自创刊以来,经常阅读和浏览。现就副刊“文化广场”赠诗一。

近年来,我厅在审计署和省委、省政府的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,把人才资源作为第一资源,狠抓领导班子和干部队伍建设,为推进审计事业科学发。

[摘要]进入新世纪后,科学技术突飞猛进,建筑事业得到了长足的发展,如今,人们对建筑工程施工的质量越来越重视,怎样通过对建筑工程施工质量的合理管理。

摘 要:随着计算机技术的不断发展,我国的智能建筑广泛应用计算机技术,比如,智能建筑的门禁系统、防火系统、监控系统等,促进了我国智能建筑行业的发展。

摘 要:市场经济的发展,加剧了企业之间的竞争。为了促进建筑安装企业的发展,必须要进行内部控制制度建设,为建筑企业获取更多的经济效益,实现建筑企业。

11月15日,《滚石》刊发了与特斯拉CEO伊隆·马斯克一对一采访的封面报道。在这篇采访中,马斯克谈到了自己在技术和太空旅行领域的雄心、个人情感生。

荷兰人韦尼·马斯到访中国的次数越来越多。2017年12月的第一周,他辗转了两个城市,先是出席深圳蛇口一座艺术中心的开幕仪式,紧接着就赶往天津。。

12月29日,“2016中国科学年度新闻人物” 评选正式揭晓,高福、南仁东、潘建伟、李东、杨广文、朱枞鹏、林群、童文、李河君、杨永岗等十人榜上有。

“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”,是刘家义审计长在今年全国审计工作会议上阐释的审计人员核心价值观。“十二字”高度概括了审计工作长期以来的实。

党的十八大把科学发展观确立为党的指导思想,具有十分重大的历史意义。科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是我国经济社会发展的。

党的十八大对全面建成小康社会和全面深化改革开放做出的战略部署,各个方面都与审计工作密切相关。全省审计机关要深入学习贯彻党的十八大精神,以推进法治。

摘要:据权威机构中国人力资源开发研究会近年的调查数据显示,在多数缺乏高效、科学激励体系的企业中,员工的潜能最多只能发挥三成左右,剩余七成员工的潜。

企业不仅要引进人才,留住人才也同样重要。然而,近年来企业员工频频跳槽,这不仅增加了招聘和培训成本,核心员工的流失很有可能造成关键资源的泄露和丧失。

摘要:本文研究对象为沈阳新生代农民工,首先对新生代农民工进行界定,介绍沈阳新生代农民工特征,从政府、企业和社会培训机构分析了沈阳市新生代农民工教。

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