人事考试中存在问题和,关于免费人事考试论文范文在这里免费下载与阅读,为您的人事考试相关论文写作提供资料。
人事考试论文参考文献：
摘 要：随着我国人才强国战略的不断推进,人才规划纲要的深入实施,人事考试工作经过多年的实践和发展,已经成为公务员录用、事业单位公开招聘、专业技术资格评定等各类人才评价的重要手段.做好人事考试工作,要以科学考试为基础,以安全考试为核心,以公平考试为根本,以*为重点,而在各类人事考试中的违纪现象、考试安全等问题严重影响着考试环境、人才评价以及人事考试的健康发展.文章分析了人事发展中存在的主要问题,分别从考风考纪、法律法规、考试安全等方面找出并分析了阻碍人事考试发展的主要原因,最后针对原因提出了具体的解决对策.
关键词：人事考试 考风考纪 法律法规 考试安全
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2015）04-227-02
人事考试的最高要求和最低底线就是安全,人事考试的核心工作是安全、公正和科学.因此,进一步强化内部管理,大力开展综合整治考试环境,扎实推进考试协调机制建设,加速标准化考场建设等基础性工作,保证考风考纪、考试安全是确保各项考试顺利进行的根本要求,是 义不容辞的责任.
一、人事考试发展中存在的问题
(一)考风考纪
考风是社会风气在考试领域的表现.考试中考风考纪的根本匡正离不开社会风气的根本好转,在*中,违纪现象常有发生,部分考生不惜铤而走险,采用各种手段为了达到通过考试的目的,严重影响恶化考试环境.
笔者归纳总结出四种典型的考试违纪违规行为手段,分别是,伪造虚假 让他人代替参加考试；利用手机、无线电发射装置等高科技 工具进行 ；和考场内工作人员串通 ；本身不具备报考条件,资格审核时提供虚假材料企图通过审核.
1.伪造虚假 让他人代替参加考试.如今社会发展迅速,电脑软件工具日益发达,伪造 找熟人 事件层出不穷,部分应试人员清楚自己不能够通过考试,就在大学校园内寻 代替其参加考试,并利用专业的电脑软件工具制作本人和 的合成照片参加考试,给 在查处过程中造成困难.
2.利用手机、无线电发射装置等高科技 工具进行 .手机、无线网络等功能在给人们带来方便的同时,也方便了 考生.由于考场有手 的干扰,企图利用短信息发送答案等老旧 手段正在逐步退出历史舞台,而利用 、微信等通过无线网络传输信号的 手段正在考场内发展开来,由于信号波段不同,手 只能够屏蔽电话信号,并不能阻挡无线网络等信号；同时,近几年专业 公司的兴起, 设备从无线耳机到橡皮、计算器、手表和时俱进, 手段也是日新月异,有的甚至配有军用隐藏设备和精密通话装置,和考场内外保持联系, 手段之高令人称奇,给考试环境造成了积极恶劣的影响.
3.和考场内工作人员串通勾结 .我国自从隋朝科举制度开始,就有考场内外串通勾结 的事例,监考等工作人员往往经不住金钱的诱惑或者人情的面子,为 考生提供保护伞充当内鬼,睁一只眼闭一只、传纸条、把门望风等行为给考试工作内部带来了极大的隐患.
4.本身不具备报考条件,资格审核时提供虚假材料企图通过审核.为方便报考人员,简化报名流程,进一步倡导诚信报名、诚信参考,山西省人事考试工作经过十几年的发展,现在大部分资格考试都是在考试成绩公布后进行报名资格审核.而由于种种原因,目前山西省部分资格审核部门对考生提供的学历学位证书、资格证书等常用证书并不进行真伪的核实,这就导致有些考试成绩通过人员本身并不具备考试资格就参加考试,通过考试后就想方设法伪造提供虚假材料进行审核,有甚者同时到处托关系、走后门找相关审核单位人员试图通过审核,获取资格证书,给审核单位也造成麻烦,对考试的公平公正提出了挑战.
(二)法律法规
近几年,全国新闻媒体*的各种考试舞弊事件层出不穷,之所以有屡见不鲜考试 的新闻,几乎让人司空见惯,不足为奇,其原因是没有根本惩治考试 的法律法规和政策规定.目前我国对考试违纪违规的处罚基本是依据《刑法》、《治安管理处罚法》、《国家教育考试违规处理办法》等法律法规执行；而人事考试在处理违纪违规是依据《中华人民共和国保守国家秘密法》（第二十八号主席令）、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部4号令）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）和《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部12号令）等条令执行.但在实际工作中,这些法律法规对 所设定的条件非常有限,有的难以适用,有的则不具备国家法律效应,在处理违纪违规考生和 团伙时,就像手捧着刺猬一样,虽然有其 事实,却无从严格处罚,给我们的工作形成困难.
二、提出解决问题的对策
（一）严肃考风考绩、严厉打击 、积极营造良好的考试环境
1.深入推进人事考试协调机制建设.进一步加强和 、无委会、 、教育、电力等部门的沟通和协调,充分利用他们的职能优势,强化专业技术手段和安全措施,维护考试公平公正进行.
2.常抓不懈,严厉防范打击考试 .
（1）各项考试涉及到的资格审核单位在进行报名资格审核时,将考生所持证书全部通过国家教育、人社等部门网站进行查询比对,或要求考生提供网上证书的二维码扫描图片等手段,杜绝“*”的存在.
（2）湖北、河南等教育部门曾相继出台政策规定,高考期间省属大学生一般不得请假外出,以防有在校大学生充当 参加 .笔者认为这一规定也可借鉴并适用于某些人事考试,因为在人事考试中处理的 ,有相当一部分是考生请的大学生 .
继续加强对监考人员的培训学习,要求监考人员必须认真核对考生的身份证、准考证、 提供的考生照片底版是否和本人保持一致,并利用身份证识别仪器等工具对其身份 进行检测,遇到疑似 人员要对其询问和积极上报,让其钻不了空子,不给投机分子可乘之机.
结论：大学硕士与本科人事考试毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写云南省人事考试网官网方面论文范文。
人事考试中考场规则的设定
【摘 要】 本文阐述了人事考试考场规则的层级和设定主体，分析了当前人事考试考场规则制定存在的缺陷，提出了完善措施。要将人事考试的管理规定上升到政。
公务员人力资源开发和公务员录用考试分析
摘 要：众所周知，现如今的公务员制度较多，其中考试录用制度是核心所在。国家和人民对公务员提出了较高的要求，需要履行公职、服务百姓、意识先进、能力。
探究县级医院人事薪酬制度改革突破口
摘 要：建设现代化的医疗体系是促进我国医疗事业发展的重要方式之一。2012年以来县级公立取得了初步成效，积累了有益经验，其中人事薪酬体系作为重要。