型中小企业财会人才需求特点培养途径,本论文主要论述了人才需求论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
人才需求论文参考文献：
中图分类号：F23；G642 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2016）21-0117-03
摘 要：创新型中小企业财务、会计问题的特殊性使得其对财会人才的需求具有不同的特点.文章在分析创新型中小企业财会人才需求特点和能力要素的基础上,以常州大学会计学品牌专业建设为例,探讨了创新型中小企业财会人才的培养途径,以期为地方本科院校财会专业建设提供借鉴.
关键词：创新型中小企业 财会人才 培养途径
随着我国创新驱动发展战略的实施以及经济增长方式的转变,创新型中小企业如雨后春笋般应运而生.创新型中小企业对扩大就业、增强市场活力、提高区域创新能力具有重要作用,成为我国高新技术产业发展和区域创新发展的重要力量.然而,创新型企业既不同于传统产业企业,也不同于大型企业集团,其会计、财务问题具有特殊性,如何培养适合于创新型中小企业发展的高层次财会人才,是地方本科院校财会专业建设面临的重要课题.本文在分析创新型中小企业财会人才需求特点和能力要素的基础上,以常州大学会计学专业建设为例,重点探讨面向创新型中小企业发展需要的高水平财会人才培养途径.
一、创新型中小企业财会人才需求特点
创新型中小企业一般是指具有较健全的创新机制,以技术创新为核心,形成技术、品牌、制度、管理、文化等全面而持续的创新能力,并借此获取超额利润的中小规模企业.由于创新型中小企业主要以技术创新为主,企业规模不大,企业会计、财务问题既不同于传统产业企业,也不同于大规模国有企业,因此对财会人才需求具有特殊性.
（一）创新型中小企业需要具有创新精神和创新能力的财会人才.对于创新型中小企业来说,创新是企业的灵魂和文化.尽管技术创新是中小企业创新的主要内容,但是组织创新、管理创新、市场创新乃至商业模式创新也是中小企业所必需的创新方式.因为创新型中小企业面临的市场环境具有较大的不确定性,新的技术和产品还没有完全得到市场的认可,此时企业会陷入融资约束、投资回报不确定、资金周转困难等多种困境.作为为企业进行融资、投资和日常资金管理的财会人才,如果按照常规思路和方法可能难以解决企业面临的困境,需要企业在融资、投资和资金管理等方面创造性地解决融资约束等问题.例如创新型中小企业在缺乏足够的实物担保以及投资前景不明朗的情况下,外部融资会遭到银行各种条款的限制,此时应借助政府政策、互助担保、供应链融资等其他创新方式解决企业的融资困境.总之,不同于传统产业企业,创新型中小企业对财会人才的需求不仅仅是为企业做好常规性的财务、会计工作,更需要创造性地解决一些特殊问题.这就需要创新型中小企业财会人才具备很强的学习能力,才能培养良好的创新意识,并在实际工作中不断提高自己的创新能力.
（二）创新型中小企业需要具备战略管理意识和风险管理能力的财会人才.一直以来,受会计基本职能的影响,财会人员的主要工作是记账、算账和报账,并在这个过程中对企业不合法、不合规、不合理的行为进行会计监督.尽管这些工作是企业所必需的基础性管理工作,但其自身不能为企业创造价值,不能为企业的战略管理和风险管理服务.而创新型中小企业的核心是技术创新,技术创新总是会受到企业外部环境的挑战,面临来自宏观经济环境、产业环境、客户和供应商、竞争对手的竞争压力,国内调研数据表明,创新型中小企业有8%在第一个5年倒闭,19%可生存6—10年,只有13%运营超过10年.只有创新型中小企业的创新活动能够适应宏观经济环境、产业环境和市场环境的变化,企业才能生存和发展.因此,创新型中小企业财会人才需要具备战略思维,能够分析企业所处的外部宏观经济环境,随时把握国家宏观经济政策、产业政策的动态,观察同行业竞争对手的新动向,预测消费者偏好的可能变化,评估企业可能面临的机会和威胁,从会计和财务角度为企业技术创新、新产品开发和市场开发制定战略规划,提供决策依据.另外,创新型中小企业的创新活动具有较大的不确定性和风险性,应分析、预测和评估企业所面临的各种风险,并通过各种风险管理工具转移、分散和规避企业风险.
（三）创新型中小企业需要综合能力较强的管理型财会人才.大型企业的财会岗位分工比较明细,每个岗位负责企业会计、财务某一方面的核算和管理,因此需要的是在某一方面具有专长的财会人才.而对于创新型中小企业来说,一是组织结构不像大型企业那样相对固定,创新型中小企业组织结构相对灵活,趋于扁平化；二是创新型中小企业岗位设置比较综合,除了不相容职务相分离之外,一名财会人员可以兼任多个岗位.因此,创新型中小企业需要综合能力较强的管理型财会人才.所谓管理型财会人才是指充分利用企业财务和非财务信息,对企业经营活动进行分析、预测,具有战略思维和价值创造理念,参和企业战略规划、风险控制和财务协调,解决复杂经济问题的复合型财会人才.管理型财会人才不仅能够对企业进行会计核算,还需要运用各种信息进行分析预测,为企业管理决策服务；不仅能解决企业中常见的财会问题和管理问题,而且能够在高度不确定性的经济环境中解决以前没有出现过的复杂难题；不仅需要为企业融资投资进行决策,还需要为企业纳税筹划提供方案；不仅需要协调不同部门之间的财务冲突,而且需要从战略高度全面把握企业的资金活动,从整体角度进行资金配置和安排,保证企业整体效益最大化.总之,创新型中小企业需要能力综合全面的复合型财会人才.
二、面向创新型中小企业财会人才的培养途径——以常州大学为例
常州大学地处我国区域经济发达、创新活力强的苏南地区,常州市是苏南国家自主创新示范区和苏南现代化示范区建设的核心区域之一.学校位于常州科教城核心区域,紧邻常州国家科技园,创新型中小企业众多.常州大学的办学定位是建设特色鲜明的高水平地方领军型大学,会计学专业服务区域经济发展需要,面向创新型中小企业人才需求,培养具有创新意识、綜合能力强的高水平财务会计人才.作为会计学专业特色之一,常州大学申报2015年江苏省品牌专业一期工程获得立项.目前品牌专业建设在前期基础上,进一步明确办学定位,打造培养面向创新型中小企业的高水平财会人才的专业特色.为此,常州大学从以下几个方面培养面向创新型中小企业的高层次财会人才,也是常州大学经过多年探索,培养适合于创新型中小企业财会人才的有效途径.
结论：关于人才需求方面的论文题目、论文提纲、人才需求报告论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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