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关于领导力论文范文写作 生会成员领导力对生会举办活动参和意愿影响机制相关论文写作资料

主题:领导力论文写作 时间:2021-08-02

生会成员领导力对生会举办活动参和意愿影响机制,本论文为免费优秀的关于领导力论文范文资料,可用于相关论文写作参考。

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随着研究生招生规模的扩大,研究生人数的增加,研究生会作为“自我管理、自我教育、自我服务”的校内社团组织,其重要作用日益凸显.然而,由于研究生群体基数小,科研负担重、个体个性化强等原因,研究生会活动的参和度不高已成常态,为此本文从研究生会成员出发.结合感知价值理论和TAM技术接受模型,提出了研究生会活动参和意愿理论模型,以此来探究研究生会成员领导力对研究生活动潜在参和者活动参和意愿的影响路径.

研究生会

领导力 感知信任

娱乐价值 活动参和意愿

引言

随着我国研究生招生规模的扩大,研究生这一团体构成也在不断发生变化,高校对于研究生的培养方式也在和时俱进.截止到2015年,我国在学研究生191.14万人,比上年增加6.37万人.2016年全国硕士研究生报名人数177万,同比增幅7.3%.[数据来源:国教育在线:2017年全国研究生招生数据调查报告]研究生会作为研究生“自我管理、自我教育、自我服务”的群众性组织,在研究生管理和培养体系中发挥着不可或缺的重要作用,其发展的好坏直接关系到研究生群体的学习和生活,必须性和重要性不言而喻.陈佳楠(2011)指出充分利用好研究生会这个学生组织平台,应用于研究生的管理培养中,对于发挥他们在学风校风建设、校园文化建设方面的作用,促进高校的稳定和发展具是重要的意义.

通过分析,我们发现其主要存在以下几点原因:

从研会活动参和者的角度而言:客观上,研究生全体人数较少、课业、研究等负担较重;主观上,研究生群体由于年龄和自身经历的原因,总体而言个性较强,集体意识较弱、整体凝聚力较差.

从研究生会成员而言:客观上,研究生会成员人数较少、校方支持和宣传力度不足;主观上:研会成员由于受到研会以往活动反馈和成员的影响,对于举办活动的积极性较低,主观能动性较差,由此投入较少.

从校方角度来看:客观上,由于研究生会影响力不足,校方对于研会活动的支持力度也相对较低;主观上:研究生群体相对于本科生群体而言,其学习、工作、生活节奏较快、日程较满,所以校方认为研究生相对于本科生而言自身生活较为丰富多彩,由此对举办研究生会活动的主观能动性和激励较弱.

同时潘月明(2012)研究也发现,研会活动存在威信不高,影响力有限等问题.

针对当前研究生会工作中存在的问题,本文作者结合自身在研究生会工作的经验和体会,从研究生会成员的角度来探究如何提高研究生会活动的参和度.研究生会成员作为高校研究生教育管理的組织者和实践者,提高其举办研究生会活动的积极性,不仅对高校研究生会的发展具有一定的现实意义和指导意义,也有利于研究生教育管理工作的开展.

研究模型和假设

(1)研究生会成员领导力(Leadership)

领导力是社会科学中触及较多的领域,它泛指领导能力及其延伸出的一些能够对领导活动产生影响的素质及能力.领导力的具体定义在学术界尚未达成一致,但大多数仍将其归结为一种能力.针对研究生会这一组织,我们可以将定义可以具体化为高校研究生会吸引和影响他人从而实现预期目标并对活动效果产生影响的能力.由于这一能力是各种能力和素质的集成效果,覆盖面广,有较大的科研价值,中外学者对其进行了广泛而深入的研究,下文将重点介绍关于领导力涵盖要素的研究成果.

相较于我国,西方对于领导力理论的研究更多的纳入了被领导个体以及领导者和被领导者的互动,即更多的对人际关系处理进行了考量.在研究方法上也更偏向于定量研究.我们选取其中四个较有代表性的模型如下:

SCS模型的六维度:明确意图和方向、施加个人影响、战略性思维、?激发他人潜能、学习完善、重视沟通;NISCS模型的七维度:追求成功、自我管理、分析调研、外部导向、沟通能力、团队管理及团队合作;CEML模型的三维度:思维能力、人际交往能力和任务达成能力;IMF模型的五维度:智力领导、工作管理、沟通能力、人际关系、员工管理.

通过对以上文献的整合分析,并结合学生这一群体特点,我们将领导力的衡量划分为以下四个维度:协调能力、应变能力、创新能力、影响感召能力.

(2)感知信任(Perceived trust,PT)

感知信任是指在信息交互过程中,活动的参和者相信对方会履行义务及责任,属于感知层面,直接对参和者的行为产生影响.

梁文艳采取员工访谈和开放式问卷的方法,分析组织内领导信任感的结构,并运用LISREL8.51软件对构想模型进行验证,研究结果表明,领导风范、领导品德、认知整合能力、影响感召能力等影响感知信任度.高冬东提出领导能力树形模型,通过编制党政干部领导能力测评量表对党政处级干部的领导能力进行实证研究,指出领导的协调能力、应变能力、创新能力、感召能力等影响民众的感知信任度,进而影响民众对公共事务的参和意愿.杨壮研究指出感知信任对领导行为产生积极影响,这种信任感来自于领导者的影响感召能力、协调能力、判断应变能力和战略性的决策能力.

基于此,我们提出以下假设:

H1a:协调能力对研究生会潜在参和者的感知信任有显著的正向影响.

H2a:应变能力对研究生会潜在参和者的感知信任有显著的正向影响.

H3a:创新能力对研究生会潜在参和者的感知信任有显著的正向影响.

H4a:影响感召能力对研究生会潜在参和者的感知信任有显著的正向影响.

(3)娱乐价值(Entertainmentvalue,EV)

在当前社会,人们的压力都很大,在使用微博的过程中,用户看重的不仅仅是可以满足获得信息等需求,还希望通过参和可以释放压力,得以休闲娱乐.

关于娱乐的起源、心理因素、特点和本质的研究,北京师范大学钟敬文认为纯粹的娱乐并不是产生于原始社会,而是在人们得到温饱和空闲以后才产生,并成为生活的一个组成部分,并进一步的诠释:娱乐是人的自然情绪的流露,并不是为了娱乐别人而出现的,而是为了发现和表现自我的内心情感.娱乐的发现源于认知整合能力、影响感召能力等因素.Morgan等认为只有在相信彼此间的关系是有价值时,双方才会努力使这种关系维持下去,而当领导者具备创新能力、影响能力时,其间潜移默化创造的娱乐价值获得会更加容易.王新新等(2010)将娱乐价值分为信息价值和社会价值,前者代表工具性价值,后者代表社会和情感性价值.

结论:关于本文可作为领导力方面的大学硕士与本科毕业论文领导者应具备的素质论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

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