建立职工大病救助体系促进企业和谐,本文关于大病论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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改革开放四十年,国民经济高速发展,人民生活水平不断提高,国家也逐步建立了基本医疗保障体系,有的企业还为员工*了补充保险,有效解决了职工基本医疗保障问题.但如果员工一旦生了白血病、癌症等大病,大额的医疗支出,将造成因病致贫、因病返贫.党的十九大提出,到2020年国家全面实现小康,在奔赴小康的道路上,肯定不能落下大病员工.笔者通过调研多家国有企业,建议企业内部应建立职工大病救助体系,作为国家基本医疗保障体系的有效补充,从而促进企业和谐发展,发挥国有企业在构建和谐社会中的积极作用.
为了维护国有企业员工队伍的稳定,解决员工因病致贫、因病返贫等现实困难,国有企业除了国家基本的社会医疗保险,一般还为员工*了大病医疗保险作为补充,有的大型国有企还建设了完整的大病医疗救助体系,自建了救助章程,使员工病有所助,难有所帮,解决了员工因病带来经济的问题,有效维护了职工队伍稳定,促进企业和谐发展.发挥了国有企业在构建和谐社会中的积极作用.
笔者在走访调研了多家国有企业中发现,由于各地经济状况不同,各地政策也不尽相同,各企业大病医疗救助体系各有特点,仍有一些国有企业,因重组、或异地重建等原因有的尚未建设大病医疗救助体系,有的是刚刚建设还有许多完善优化提升的空间.
一、大病医疗救助体系的总体情况
1.自筹基金,补助到位
A公司位于湖南省,是一家历史悠久的国有企业,建有相对完善的医疗帮扶体系,设立了大病救助基金.在岗员工每人每年缴纳一定保险金存入公司大病基金,除员工自己缴纳外,行政拔付一部分,工会支持一部分.当年大病员工确诊后,在本年度内,凡符合基本医疗保险报销范围的,首先享受A公司大病救助金和A公司的互助保险.自付相对较高的,还可以申报当地市级工会的一次性救助金.一般大病员工在经过A公司工会基本医疗互助报销、大病救助金、以及地方工会的救助后,补助基本已到位.
2.依托地方,互助保障
B公司位于长三角经济圈,所属地区经济较好,地方工会医疗保障相对成熟.而B公司员工人数相对较少,自建大病保障体系的话基金池太小,帮扶效果不明显.因此,B公司工会建有一般医疗补助办法,大病救助并入地方工会大统筹.B公司按行政拔付一部分、工会支持一部分、个人缴纳一部分的原则,每年向地方工会互助会缴纳互助金,员工生病住院后按地方互助会的章程*各类住院津贴和大病补助.大病员工在领取完B公司互助保险、以及地方工会大病救助后,基本已解决大部分住院经费,补助效果明显.
3.专项基金,兜底保障
C公司是一家大型国有企业,由多家国有企业整合而成,员工分部在多个省市,于2015年开始建立大病救助保障体系,公司行政从福利费中首次拔付60万元作启动资金,此后每年行政投入不少于前一年重疾补助所发生费用.补助办法是在岗期间在确诊为办法中所规定的十六类病种,单次医疗费用在医保报销后自付部分达万元及以上者,或经多次医保报销后自付部分全年累计在5 万元以上者,且经二级单位审核通过并享受二级单位医疗保障补助的会员,可申请C公司重大疾病医疗补助基金.这是C公司对医疗费用较高的大病员工再加了一道保障,也就是兜底保障,确保公司每一位大病员工都能度过难关,都能享受到党政工组织的关怀.
二、大病救助体系仍需要完善的方面
1.申报门槛偏高.在调研过程中发现,有的公司虽然设有较完善的大病医疗补助体系,但是获得补助的大病员工人数偏少,可以补助的金额也是有限,其原因主要是大病员工经公司工会医疗补助和地方工会救助后,最后才申报大病救助,许多大病员工经过工会的两重补助后,达不到申报条件,大病员工想获得大病救助相对困难,達不到企业建立大病医疗救助体系的初心和目的.
2.申报范围偏窄.在各企业大病医疗救助体系运行过程中,对于病种的界定,目前都是按章程中规定的大病目录作为鉴定依据,比如癌症、脑瘤等等,而有的病种不在大病范围之内,比如骼骨头坏死等一些疾病,员工所产生的费用要高于许多癌症的费用,但不在章程所规定的大病目录之中,各级工会想要给予补助却无据可依.另外现在企业的用工多样性,除了合同制员工,还有委派制,社会用工,这些人员同样是为企业作贡献,一旦生大病就没有大病医疗保障体系的保护,而这些员工却是真正困难的需要帮助的人群,为此,建议基金允许的情况下,可适当放宽救助补偿范围,从而进一步帮助员工缓解经济压力.
3.申报手续陈旧.一些企业的大病医疗救助体系,在运行过程中,还没有和时代接轨,有的企业员工分布在全国各地,生病住院后需完全康复才能到企业*大病救助,不能*异地申报,造成救助的不及时；有的企业按年限*大病救助,错过了大病员工的最佳救助时间；有的企业救助办法中门槛费用、补偿计算比例复杂,大病员工搞不清楚救助金额如何计算的,容易造成大病员工对企业的不信任.
三、对大病医疗救助体系提出优化方案
1.降低申报条件,重定救助门槛.大病员工住院次数多,医疗费用高,有的费用不在医院 上体现,比如营养费,陪护费、中药调理等各项费用,且病假工资低,极需各级工会给予关心和补助.目前各企业大病救助办法只是对基本医疗费用进行相应的补助,其他费用都不纳入补助范围,从走访的几家国有企业来看,大病员工仍有较大的困难.比如C公司大病救助体系建设以后,就鲜有员工进入公司大病救助程序,原因是救助门槛太高,达不到帮扶效果,也和建设该体系时的目标不吻合.建议C公司立即成立大病救助专项调研组,从公司全局出发,找到适合进入公司大病医疗救助的门槛线,降低申报条件,让公司大病医疗救助体系,真正成为大病员工的一条保障线.
2.优化救助程序,扩大救助面.一是有的企业现行的大病救助体系很少有大病员工可以进入,即便进入以后可以补助的金额也是有限,从目前整体来看,救助力度偏小,整个报销比例的设置极需改善.二是在界定大病方面,可以按病种,也可以视大病员工所产生的总费用,二者结合起来予以界定.三是在*流程方面进一步规范且提高效率,方案成熟的情况下,可以考虑设计办公程序,进行信息化操作,以满足所属各单位分布异地,提高*效率并规范操作.四是所属各企业要加大宣传力度,鼓励少数单位未参加人员积极加入本单位互助会,把救助范围真正做到100%覆盖.
3.突出“医前救助”,体现雪中送炭.现行各企业的救助大都实行的是先治疗、后救助办法,救助的目的虽然实现了员工医疗保障作用,但“雪中送炭”作用欠缺.然而,多数大病员工在医前、医中更渴望救助,以解燃眉之急.因此笔者认为,企业在实施大病救助方案时,应充分体现救助的应急性,在员工确诊为患大病病种之一的,第一时间享受医前大病补助款,此后再按规定享受医中、医后的治疗费用救助.充分体现救助效用和公司关怀,让救助真正“雪中送炭”.
建立大病医疗救助体系是一项具有公益性、福利性和群众性的互助互利的工作,是深入体现国有企业文化的暖心工程和为员工实实在在办实事、解难事的阳光行动,值得企业持续推进和不断优化.建议国有企业工会都应当积极建立大病医疗救助体系,让大病员工病有所助,难有所帮,体现新时代企业的责任担当.
结论：关于本文可作为大病方面的大学硕士与本科毕业论文哪些属于大病论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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