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建设工程监理论文参考文献：
摘 要：虽然我国正处于经济发展放缓时期,但监理市场具有较大发展空间,这就必然导致国外服务公司进入我国的监理市场,造成我国具有资质的监理企业必将面对监理能力的挑战.本文从监理工作常见的问题进行分析,并提出应对策略.
关键词：建设监理；问题；措施
中图分类号：TU712.2文献标识码：A文章编号：1674-3024（2016）09-160-02
引言
发达国家的监理行业都对监理人员的职业行为制定了道德规范和准则,其核心内容强调了“正直、公平、诚信、服务.因为监理者和被监理者的行为遵照行业行政法规和国家法律,建设监理活动必须遵守工程所在国和地区的经济法、行政法、民法等各种法律法规,以使监理工作纳入正常轨道上运作.所以监理行业的社会认识度大大提高,初步得到社会的认可,但同时也带来一系列问题.
1.我国建设监理制度面临的主要问题点
1.1实行建设监理制度的困难
监理行业是一个技术要求很高的行业,随着业主项目管理要求标准的提高,进有效建设监理的挑战也越来越大,这就要求监理企必须不断提高自己的监理技术水平.再加上建设工程,具有规模大、周期长、投资大、技术复杂等特点,要经过工程立项研究、设计、工程招、投标、预决算到工程施工及竣工验收等阶段,是一个非常复杂的过程.它涉及到许多专业学科,需要多方面专业人员来实行对建设过程的有效管理.我国监理企业由于普遍资金实力较弱,难以配备大型现代化的仪器和设备,就使得我国监理企业的技术水平基本上停留在以个人的经验和能力为主的阶段.
1.2建筑市场行为不规范
首先是建筑市场行为不规范,还未形成统一的监理市场.政府职能部门成立的监理公司还未和政府机构完全脱钩.再者业主行为不规范,业主无限制压价并索要回扣现象严重.一个工程上马后,业主自己成立一个监理公司搞自我监理.业主过多地干预监理工作,不把合同规定的权利全部赋予总监致使总监有职无权,
增大了监理工作的难度发挥不了作用.还有施工单位行为不规范,主要是质量保证体系不健全,施工计划能力差施工企业的素质低,
需要监理帮助其建立健全质量保证体系并进行全面的旁站监理.因此使监理高智能的作用难以充分的发挥.监理单位行为不规范,主要表现在：一是存在着转包监理业务出卖监理证照的现象；二是在监理业务承揽上搞不正当竞争,采取报低价、请客送礼、相互抵毁等不正当手段来达到目的,对监理市场起了破坏作用.
1.3建设监理水平不高
其主要表现在现有的工程监理项目多数为施工阶段的监理,尚需向其他阶段发展服务档次不高,绝大多数情况下停留在工程现场的质量控制上.在投资控制和进度控制方面往往发挥不了应有的作用,实行监理的项目还不广泛,监理人员的综合素质不高.
1.4企业组织形式呆板
由于历史和体制上的原因我国监理单位绝大部分都是公有制的企业.这种体制存在以下弊端：
一是企业运行机制不活由于受旧体制的制约,企业内部存在干部能上不能下企业不能解决引进人员的身份和待遇问题,导致人才难以引进富裕人员难以安置收入和贡献难以挂钩.监理企业体制的改革势在必行.一是将国有监理企业改为其他国有企业出资参股的有限责任公司,这是一种单一产权多元化的改革,
在一定程度上强化了企业经营自主权.经营权和资产所有权有所分离外界干扰也可以减少,但它并没触动国有权属职工和企业资产分离的问题并没有解决.再有就是国有监理企业改为由职工出资参股的有限责任公司,这是一种让这个职工成为企业财产的部分所有者的改革,
显然是提高了职工的主人翁地位有利于激发他们办好企业的责任心.同时也有利于实现企业资产所有权和经营权的分离,
减少社会经济负担,保障企业自主经营和自我发展.但是这种模式在劳动用工制度分配制度等方面还存在许多问题还没有得到很好解决有待实践和探讨.
2.对建立完善的监理工作提出的解决措施
2.1控制工程用材料的质量
监理可以控制工程用材料的质量,尤其是在所监理的工程施工场地大的情况下优势更加明显.部分承包商由于工程材料种类繁多,品种各异,仅仅从外观上又不易看出,所以容易放松对不同批次材料的质量检验.通过巡视就可以随时发现不同批次的材料进场情况和掌握第一手资料,和承包商进行核对监督,从而使材料质量的检验变被动状态控制为主动状控制；同时在巡视中还可以对承包商的材料使用情况进行监控,如材料的存放和使用是否合格,用量是否能达到规定要求等.总之,通过监理的巡视过程可以对材料状态的变化和否做出判断,从而做出相应的监理指令.四是对承包商影响施工质量方法的控制.承包商必须严格按批准的施工方案进行施工,如果随意更改或降低质量,那监理就必须制止.监理在巡视过程中,可以发现其不同部位的施工采用何种施工方案,通过对同一承包商的验证和对不同承包商的综合验证分析,得到承包商的综合履行能力的对施工方法、对工程质量的满足程度,从而可以确定施工现场的重点控制对象.
2.2提高建筑工程监理人员的自身素质
在监理人员的自身素质方面,我们需要重视的是两个方面,一是人员的质量,二是人员的数量问题.为了解决人员的质量问题,建筑工程监理单位可以从一下几点来做.首先,建筑工程监理人员需要定期进行专业技能培训.建筑工程监理人员中有一部并没有接受过正规的监理事务的培训,而是从其他专业转业而来,还有很大一部分是应届毕业生,还有一部分是具有较多施工经验的老工人,不论是上面的哪一种,只要想要继续从事建筑工程监理工作,就要加强对自身的相关培训.
培训的内容应该是和工程监理内容相关,包括建筑工程质量、建筑工程进度和建筑工程安全等.但是仅仅培训这些内容还不能适应正在不断变化发展的建筑工程监理市场.为了更好的对施工工程进行监理,相关的监理人员最好能够实施更新自己的知识储备,掌握现代监理技术.通过一些现代监理技术,监理人员能够对工程的相关指标有更准确的把握,这样就能针对建筑的具体情况作出指导,甚至还能够对建筑安全做到事前预防.一般地,对于从事建筑施工监理工作的人员来说,良好的技术和实践能力是其必备的素质,为此,应该加强监理队伍建设,提高监理人员的综合素质.具体地,想要提高监理工作的服务水平,首先要做的是增强监理人员的安全意识,帮助其充分认识到开展监理工作的重要性；其次,监理单位应该严格要求监理人员,使其在掌握专业知识和技术的基础上,学习和了解相关的法律知识！计算机技术等”另外,良好的预见能力和问题解决能力是监理人员应该具备的,并能够应用这些能力,对施工过程中可能发生的质量问题和安全事故进行预测,并能够及时采取有效措施避免问题和事故的发生；而已经发生的质量问题和事故,监理人员应该具备足够的解决能力,防止事态扩大.
其次,监理人员的责任是对建筑工程的整个过程都具有管理的权利,这就要求监理人员最好具备较强的施工现场工作能力,能够对施工现场出现的问题进行快速反应和应急处理,确保施工现场的安全和施工进度的正常进行.因此,建筑工程监理人员最好要亲自在建筑一线把关,这样既增加自身的管理经验,提高自身素质又能确保施工一线工程的开展情况.在监理人员数量的问题上,目前比较好的方法就是在加强现有监理人员素质的基础上,建筑工程监理公司能够加大对新入行的应届毕业生及新入行的监理人员的培训力度,使其能早日独当一面,为建筑工程监理事业贡献一份力量.
2.3规范监理市场机制
在建筑监理市场中实施投标和招标制度,不但能够有效地实现竞争公平,还能够有效地实现工程监理工作的公平、公开、公正,从而避免监理市场上的暗箱操作和不公平手段竞争等不良现象.和此,还要确立信誉机制,去除一些信誉低的监理单位.目前我国的监理企业必须逐步地提升自身的信誉度,只有这样才可以在日益激烈的市场竞争当中脱颖而出,立于不败之地.
2.4健全完善建立制度
我国需要建立并健全有关建筑工程的监理工作的制度规章,详细制定和规定建筑施工当中监理单位所需履行的职能和相应责任.同时,还需严格地控制和监督不同类别级别的建筑工程监理工作的监理水平和职责.由于目前我国许多施工监理单位存在着大量滥用私权的现象,从而导致许多建筑出现了安全隐患.为了防止这种现象的再度发生,我国相关政府必须建立健全完善的监理管理机制,并且必须要付诸于实际行动中,对于部分违法的监理单位必须给予一定的惩罚,情节严重时应该对他们进行法律制裁.
3.结语
现代监理企业要求其监理入员必须具备足够的阅历和处理各种复杂问题的能力既要有精湛的专业技术知识又要懂得经济法律企业管理等多学科理论知识这对于许多从事监理的人员来说都是一种欠缺需要努力提高.这支队伍的建立和发展有效地保证了由计划经济向市场经济转轨时期导致的建设领域中出现的诸如业主缺位、施工单位农民工操作水平低、假冒伪劣材料多等不良条件下的工程建设整体水平,并大大提高了投资效益.
结论：关于建设工程监理方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关建设工程监理专业前景论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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