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能量论文参考文献：
经常有人开玩笑说,这是一个“看脸”的社会.
最新的证据是,在东莞市某商场,长相成为决定清洁工工资高低的重要标准,年纪轻、形象好的,月薪1800元,其他的则为1650元. 这件事在媒体上*之后,立即引发舆论热议.相关负责人解释说,这是物业公司的规定,年纪轻、长得好看的负责一楼的清洁.一楼人流量大又是出入口,所以对清洁工的素质要求高一些.至于什么是长相好,该负责人并没有详细说明,只是笼统地表示“这是综合评定,主要由主管来定”.
这种直截了当的就业歧视自然逃不过劳动监察部门的监管.而事实上,我们身边更普遍的情况是,职场上的“以貌取人”大多是以意想不到的方式悄悄发生的.
德国吕讷堡大学的研究人员曾经做过一个调查,他们收集了3000多名职场人士的事业发展情况,并给他们的外貌打分,再将这二者进行比较.结果发现,工资、晋升和津贴都和一个人的外貌吸引力有关,外貌吸引力比平均分高出1分,被雇用的几率就会增加3%.
没有哪个招聘官会直接告诉你,你在面试环节被淘汰是因为竞争对手长得更好看.他们多半会找一个更容易被接受的理由,比如你的逻辑性不强、团队意识较弱、表达能力欠佳等.
愤愤不平是吗?
很多年之前我的确也是这么想的,职场嘛,靠能力做事,跟外貌有什么关系呢?长得好看的人就一定更会写文案吗?还是他们的创意更出色,客户关系更融洽,或者做出来的报表更细致周全?
当然不是.不过,问题的反面同样无法成立——谁又能肯定地说,那些长得不怎么好看的人,他们的职场表现就一定更出色呢?
无论在职场上还是生活中,当我们对一个人缺乏了解的时候,总是希望借助一些可以衡量的标准来大致描绘出对这个人的印象.学业背景、职业经历、家庭环境,甚至是血型和星座,都可以帮我们完成这个基本判断.无可否认,外貌是其中非常重要的一部分.
了解一个人的内在品质需要长期相处,而感受其外在美只需要1秒钟.想象一下,当你手里拿着两份看上去难分伯仲的求职简历时,是不是照片看起来更顺眼的那一个会获得额外加分?
美国社会心理学家高登·派泽在《长相为什么比你想象的更重要》一书中提到,被美貌吸引是人类和生俱来的 ,初生婴儿注视美脸的时间多于注视丑脸.人们倾向于认为,漂亮的人更有天赋,更善良,更诚实,更智慧；不论同性还是异性之间,美貌是光环效应的主要来源之一.
看到了吧,有人的地方就有“外貌协会”,这是一个无法逃避的现实,不管你愿不愿意承认都是这样.和其抱怨、自怜,不如接受它,然后按照它的规则不断完善自己.没什么不公平的,同样是为了职业发展,你可以花几年的时间去攻读更高的学历,为什么不可以让自己变得更好看呢?
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开展为党事业增添正能量活动和老干部工作转型
“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最大的梦想。这个梦想，凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的整体利益，是每一个中华儿女的。