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摘 要： 智慧型图书馆是新时期图书馆读者服务工作提出的一种全新的图书馆管理理念,现在还处于发展的初始阶段.智慧图书馆主要是应用智能技术开展图书馆管理和读者服务工作.智慧图书馆是以信息技术为基础,以人文本,绿色发展和方便读者为根本追求,其内在特征是实现人的可持续发展,满足日益增长的读者需求.本文首先就智慧图书馆核心理念和特点进行了分析,然后就智慧图书馆创新发挥进行了论述,希望通过本次研究对更好的促进图书馆读者服务工作质量提升有一定帮助.
关键词：智慧图书馆 特点 核心理念 发展模式
中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）03-0052-01
随着互联网、云储存技术等各种新兴技术的兴起以及大数据时代的到来,智慧城市建设步伐不断加快.智慧图书馆作为未来图书馆发展的全新模式,将会对当前图书馆事业发展、转型以及实现发展的可持续提供更多的技术保障.其极大的方便了图书馆、馆藏资源和用户之间的高效互通,为读者提供更多的知识.在这样的大背景下,如何推动智慧图书馆的发展就成为当前人们高度关注的现实问题.
一、智慧图书馆的核心理念
智慧图书馆虽然以信息技术基础,但是其已经超越了技术层面,更多的是以人为核心要素,从读者服务管理、绿色发展以及智能惠民等方面着手,实现图书馆可持续发展的全新理念和实践.智慧图书馆实现了图书馆人文性和技术的完美结合.智慧图书馆是人与人之间进行沟通和交流的重要空间,更是信息资源聚集和人才资源积累的重要知识空间.在智慧图书馆中,人、信息资源和空间是最为重要三个基本要素,三者之间相互融会贯通.其中人是三者之间的核心要素,信息资源只有被人全面利用后才能物尽其用,才能真正发挥其应有的价值,而空间为人和资源提供了交流的场所,因此,智慧图书馆的核心理念是以人为本,以读者需求为导向.
二、智慧图书馆的特点
1.全面感知
智慧图书馆通过与读者收集、电脑和识别装置、定位系统以及激光扫描系统等感知设备相连接,可以实现对图书馆图书文献、期刊等实体信息资源、数据路等虚拟性的信息资源进行实时的查看,同时图书馆也可以利用上述设备对用户的信息需求进行深度的分析,进行智能化统计,便于及时采取措施做好读者服务工作.
2.互联互通
首先,广泛存在.广泛存在是指用户可以在任何时间和地点,利用可以使用任何方式和手段获取图书馆的服务.智慧图书馆与传统图书不同的是其实现了全天候开放,能够通过多种载体形式和动态为读者提供服务.智慧图书馆让读者能够全面感受到图书馆随时存在,可以根据读者的时间便捷利用,极大的体现了用户信息和服务获取方式的广泛存在性；其次,高度集合.在智慧图书馆中各类信息资源之间建立起了跨系统应用集成,能够实现夸部门、领域、专业、数据库、媒体形式的资源共享,最大程度上的实现了信息资源的高度集成.这种聚合能力能够保证基层的图书馆拥有几乎是大型图书馆等级的信息资源量,图书馆能够用较少的成本投入,追求最大的经济效益.图书馆之间建立信息资源共享系统,使得信息资源更加聚集,规模效应凸显；最后,协同发展.智慧图书馆提供了动态交互的服务平台.用户之间可以实现协同学习和研究.用户可以利用智慧平台随时与图书馆管理员进行探讨分析.智慧图书馆的信息更新速度很快,一个图书馆信息资源发生变化,所有互联的智慧图书馆都可以检索到相应的信息资源.
三、智慧图书馆创新发展分析
1.实现信息服务的个性化发展
智慧图书馆的出现和应用,从根本上转变了过去图书馆的经营模式,信息服务模式趋于多元化,服务手段更加自动化和智能化,服务效率显著提升.信息资源更加完善,并趋向网络化,所服务的对象不再是本地的读者,可以是世界各地的读者.服人员的素质更加综合化,个性化服务由此诞.智慧图书馆在充分利用物联网和云计算技术的基础上,利用智慧化服务设备为读者提供准确和灵活性的图书馆服务,从而构建起资源同读者,读者同读者,资源和资源之间的密切联系.这些都为个性化服务提供了技术保证.首先,自主型自我服务.智慧图书馆各种先进技术有效应用,可以更好的迎合读者的个性化需求,自主管理,自助服务.读者可以利用自助式检索功能检索自己需要的信息资源；其次,推动型主动服务.智慧图书馆的服务人员可以通过图书馆系统了解不同用户的读者需求,从而更好的为读者提供信息资源,实现个性化服务；最后,多元化的个性服务.智慧图书馆服务领域不仅限于图书馆内,而应该深入到读者的生活和学习中,借助多种交互软件,为读者提供便捷信息服务.
2.培养智慧图书馆管理人员
图书馆管理人员作为智慧图书馆建设和创新发展的关键,其素质高低直接决定着智慧图书馆的服务质量和效率.因此,建设一支高素质、综合能力强的专业服务性图书馆队伍十分有必要.因为即便是智慧图书馆的技术再先进,如果缺少专业的图书馆服务人员,智慧图书馆的各项工作也无法全面展开.为此,在智慧图书馆建设过程中,不管是建设管理制度、用人机制还是制定考核激励机制,均应该向能够为读者提供满意服务的图书馆管理人员倾斜.同时,智慧图书馆是应该体现人文精神.在图书馆文化建设过程中,应该逐步形成一种能够被广大图书馆管理人员接受的价值观念,在图书馆内部营造一个健康、和谐的工作氛围,引导图书馆管理人员共同努力.此外,在日常管理过程中,还要做好图书馆管理人员的培训教育工作,积极鼓励工作人员学习先进的管理知识和服务技术,不断提升自身综合技能,为读者提供更优质的服务.
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结论：适合不知如何写未来方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于未来论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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