神东标准岗位管理系统的设计和实现,本论文主要论述了神东论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
神东论文参考文献：
摘 要：现代企业对信息化的依赖程度越来越大,要求越来越高,拥有较大数量的员工群体,其标准岗位工资结算所涉及的数据统计就需要更安全、可靠、便捷的信息化手段.文章结合神东煤炭集团的现状实际,介绍了神东标准岗位管理系统,这是一款为神东量身的企业岗位工资、工资管理平台,该系统的实现将大大减少财务工作人员的工作量,增强岗位工资的准确度和透明度,扩大工资统计维度,极大提高工资分配、审核、结算和数据统计的效率.
关键词：岗位工资；工资管理；台账生成；信息化
中图分类号：TP311.52 文献标志码：A 文章编号：2095-2945（2018）17-0005-03
Abstract： Modern enterprises rely more and more on information technology and he a large number of employees. The data statistics involved in the standard post salary settlement need more secure, reliable and convenient means of information technology. Based on the actual situation of Shendong Coal Group, this paper introduces the standard post management system of Shendong, which is a salary management platform for the enterprise, which is tailor-made for Shendong. The implementation of the system will greatly reduce the workload of financial staff, enhance the accuracy and transparency of post salaries, expand the dimensions of salary statistics, and greatly improve the efficiency of salary distribution, audit, settlement and data statistics.
Keywords： post salary； salary management； account generation； information technology
1 立項背景
随着经济的发展,企业面向大型化、规模化、集约化发展,对于大中型企业来说,员工、职称等与工资管理有关的信息随之急剧增加.由于企业职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的管理系统来进行管理,单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错.神东煤炭集团作为世界煤炭企业的领跑者,拥有数量庞大的员工,却并没有真正属于自己的标准岗位工资管理系统,标准岗位工资结算、数据统计均通过办公软件进行,效率较低且统计数据难以重复利用,导致薪酬管理工作难以高效开展,因此建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路.
2 系统实现目标
标准岗位管理系统主要包括基础标准管理、岗位工资核定、工资奖金核算、报表管理四个模块.通过该系统能够实现员工基础信息的统一、员工信息变更简单及时,主要功能包括员工岗位工资的核算与查询、员工每月工资的核算、工资的系统存档与查询、各类统计报表和查询报表的自动生成.
3 系统技术架构
标准岗位管理系统使用当前主流的Ja语言作为开发语言,该开发语言支持跨平台,扩展性能佳.技术框架选用技术相对成熟的SOA主流开发框架,安全性高,稳定性强.系统平台应基于SOA、WebService,应具有丰富的、易用的业务系统快速配置工具,通过这些工具,快速出新的表单、业务流程、业务单元、复杂报表、录入界面、输出界面等,同时平台应该具备丰富的系统接口,能够实现与局内外的业务系统进行对接和集成（数据集成、界面集成、权限集成、单点登陆等）,从而实现局内各部门之间、局内外相关单位之间的业务数据及管理信息的共享.
4 系统接口设计
为避免系统建成后产生独立的信息孤岛问题,标准岗位管理系统将功能操作集成在神东业务协同平台中,同时调用平台发布的通用集中任务中心接口、页面元素接口和岗位权限接口,进而达到统一待办管理、统一数据管理、统一菜单管理、统一授权认证管理.
（1）通用集中任务中心接口.用于集成业务协同平台的待办事项、已办事项、办结事项.标准岗位管理信息系统调用此接口的增加/删除待办、增加/删除已办、增加/删除办结等操作方法,实现将标准岗位管理系统的流程信息接入到业务协同平台待办、已办及办结事项中,实现了统一待办、统一数据、统一菜单的目的.
（2）页面元素接口.用于获取不同用户对应的权限菜单及按钮.标准岗位管理系统调用此接口获取到指定人员对应的页面元素按钮及层级列表数据,根据返回的数据信息,系统可以根据不同角色的人员对应不同权限在操作页面上显示相应的操作按钮及操作功能.
（3）岗位权限接口.用于获取分级授权里分配的人员名称.此接口可返回业务协同平台中有关劳资员角色已分配的人员信息列表数据,使得不同单位的审核人员更加明确,便于系统将审核信息推送到审核人处进行处理,使整个推送处理过程变得方便快捷,实现了统一授权认证的目的.
5 系统主要成果及创新点
（1）标准岗位管理系统创新地将涉及到的常用模块按功能与用户角色来进行了划分,主要包括基础数据管理、岗位工资核定、工资奖金核算、报表管理等四大类模块,界面布局清晰、明了,能够实现工作人员高效操作与便捷管理,其他人员也能快捷查询.
结论：关于本文可作为相关专业神东论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文神东论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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