加减乘除法在供电企业青年员工思想政治工作中应用,本论文为免费优秀的关于思想政治工作论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
思想政治工作论文参考文献：
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-158-02
摘 要 文中针对新时期供电企业青年员工思想政治工作特点,提出“加减乘除”工作法,通过开展青年员工喜闻乐见的特色活动,用身边人、身边事教育青年员工,让青年员工从实践中树立正确的人生观、价值观,从而达到引导青年爱岗敬业、积极奉献的目标.通过该方法的实施,国网利津县供电公司青年员工整体思想状态积极向上,工作中主动实践、奋力争先,为企业健康快速发展提供了强有力的创新动力和智力支持.
关键词 加减乘除 青年员工 思想政治工作
近年来,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立和完善,社会文化成分、价值理念日益多样化,青年思想员工接受新生事物快、思想活跃,传统的思想政治工作法越来越不能适应现代青年的要求.在供电企业,随着电力体制改革不断深入实施,青年员工思想波动大,如何做好新形势下青年员工的思想政治工作,最大限度地激发他们干事创业的动力和活力,为行业发展提供强有力的精神动力和智力支持,是当前供电企业应当深入思考和探索的课题.
一、善做加法,为青年员工提供平台
当代青年思想活络、对传统的说教、上课等教育方式存在抵触情绪,需精心设计、搭建青年员工参和活动的载体和平台,让青年员工在做中学,以实践带动理论研究、以创新激发工作活力.供电企业可广泛开展以社会主义核心价值体系和国家电网“五统一”企业文化为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动,让青年讲、让青年行,坚持从细小的、具体的事抓起,激发青年主动践行的积极性,从而形成良好的社会风尚,营造良好的文化氛围.创新活动形式,让青年员工参和到活动策划、组织和实施工作中来,开展青年员工喜闻乐见的文化活动,如青年员工创新创意大赛、青年辩论赛等,最大限度发挥青年员工参和活动积极性.提倡团队协作,开展青年员工素质拓展训练,鼓励青年员工组建团队,紧密结合工作实际,共同完成QC、“五小”等创新项目.创新教育平台,充分运用青年员工熟悉的互联网、手机等新媒体和 群、微博、微信、微电影、微视频等平台,以声、色、光、影等多种现代化手段,用青年员工喜闻乐见的形式,传递“好声音”,传播正能量,引导青年员工形成正确的世界观、人生观和价值观.
二、善做减法,为青年员工减轻负担
青年员工在企业工作中担负着较多的工作,且因入职时间短,工作经验少,常常会产生较大的工作压力.企业需关心关爱青年员工身心健康,密切关注青年员工思想动态.一是紧密结合企业生产经营实际,建立青年员工思想动态定期分析制度,有选择性地确定政治思想工作的内容和方法.运用“总经理信箱”等手段,有针对性地和青年员工进行互动交流,拓宽青工思想诉求通道.二是建立谈心制度,做到员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、员工完不成工作任务必谈,并将谈心制度执行情况纳入部门工作考核,以实实在在的举措化解青年员工工作生活中的“心结”.三是强化沟通交流,企业管理人员和青年员工深入开展思想沟通和交流,不断加大对他们的情感关爱和思想关注力度.通过召开座谈会、开展益情益智活动等形式,加强和青年员工的沟通交流,准确把握他们的思想动态,通过关心在先、关注在先、化解在先,引导青年员工走正路、明事理,进一步增强队伍向心力.四是建立心理疏导室,设置沙盘,帮助青年员工减压,提升青年员工心理素质,促进青年员工身心健康.
三、善做乘法,充分发挥榜样力量
榜样的力量是无穷的.学有榜样,赶有目标,才能形成争先恐后、你追我赶的社会氛围.充分发挥典型在青年思想政治工作中的激励和示范作用,使全体青年员工向榜样看齐,鼓励青年员工学先进、比贡献,积极进取,激励更多的青年员工在企业的转型发展中展示青春风采,贡献青春力量.一是着力打造“青年文明号”,积极开展内容丰富、特色鲜明的“青年文明号”创建活动,已经获得“青年文明号”称号的单位挂牌服务,公开服务承诺,接受社会监督,带动其他单位学先进、争先进、超先进.二是着力打造“青年岗位能手”,把那些带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的青年员工挖出来、立起来,“打造”成为青年岗位能手,用同龄人教育同龄人,用身边事教育身边人,使广大青年学有榜样,赶有目标,在企业努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围.三是着力打造“青年创新工作室”,发挥青年员工学习新知识快、思路活络、创新意识强的优势,建设制度健全、管理规范、活力旺盛、成效突出的“青年创新工作室”,鼓励青年勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能、苦练绝活,成为创新驱动发展的主力军.
四、善做除法,排除青年后顾之忧
在企业,青年员工更加注重自身价值能否得到充分体现,成长过程中是否有足够的发展空间,因此,为青年员工建立成长档案,帮助青年员工设计成长规划,让青年产生归属感,营造家园文化,是新时期青年思想政治工作的一项重要内容.一是实行青年员工成长成才培养机制,积极为青年员工创造培训学习的机会,激励青年员工努力學习理论知识和操作技能,争做业务尖兵.二是拓宽青年员工成才渠道,努力挖掘青年员工个性特点,因才使用,发挥员工特长,让青年员工乐意干、抢着干、精于干,即培养一专多能的综合型人才,也培养专精尖的专业型人才.三是丰富青年员工业余生活.对刚入职的青年来说,找对象是个大问题,可适当联系当地其他部门单位组织小型相亲会,帮助青年员工解决这一问题.对其他年龄范围更广的青年员工,可成立 协会、篮球协会、摄影协会等,用更加积极的生活方式将青年团结起来,为青年员工营造一个乐观、积极、健康、向上的工作生活环境.
思想政治工作不是一成不变的,要根据工作对象、社会环境、工作环境等的不断变化而随时调整,和时俱进才能取得实效.
结论：适合不知如何写思想政治工作方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于思想政治工作心得体会论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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