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关于绩效评价论文范文写作 电力企业绩效评价和人力资源需求预测相关论文写作资料

主题:绩效评价论文写作 时间:2024-03-03

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摘 要:现阶段,在三集五大体系的背景下,供电企业也实行了相应的改革措施,三集五大指的就是对财务、人资和物资进行集约化的管理,以及大检修、大规划、大运行、大营销和大建设五大体系.本文对绩效评价在人资管理工作中的现实意义及其现状进行了介绍,并提出改进绩效评价工作的具体措施.

关键词:电力企业;绩效评价;人力资源;需求预测

一、绩效评价在人资管理工作中的意义及其现状

(一)绩效评价的现实意义

绩效评价就是通过评价的方法和标准以及量化的指标,将此作为评价实现职能和绩效目标的程度的根据,以及为了实现绩效目标执行的结果而实行的综合评价.在实际的运用当中,绩效主要关注的是标准工作中存在的差异,对各部门职员的专业技能水平、实际解决问题的能力以及工作的状态和态度等项目进行纵向的比较,将职工的资质进行客观的反应.通常来说,在供电企业中,人资管理的关键手段就是绩效评价,其能够对职工进行考察.

(二)绩效评价工作的现状

专业人才比例较小:供电企业拥有较多的职工,基数较大,存在一些非必要人员,在员工群体中,专业人才的储备较为匮乏.随着计划经济时代的到来,供电企业作为大型国企,其管理的模式主要就是实行粗放式,决策的方式也采用的是领导独断,导致在引进人才的过程中,有一定的盲目性,员工的数量超过了实际的需要,时常出现人浮于事的现象.另外,内部就业等制度也对人员超标的情况进行加剧,由于并没有较高的竞争压力,员工的专业技能和职业素养较为低下,企业文化的保守性使得企业对于高精人才并没有产生吸引力,企业人员组成也因此有兵无将.

缺乏高精尖人才:供电企业拥有均匀的人才层次,多数职工都是仅能完成简单的工作,而无法操作专业性较强的工作,高精尖人才十分匮乏,企业中仅有的专业技术人才也逐渐在职工大群体中被均匀化.21世纪的到来,电网和供配电方式等先后改造升级,使得企业对于专业人才的需求愈发强烈,而传统的管理制度和引进人才方式只适用于引进劳动力,企业进行的技能培训也因员工素养较低而无法得到显著的收效,培训只是流于形式.

考评系统不健全:现阶段的人资考评工作的主要方式就是领导评价以及*测评进行,*测评通常是将小组作为单位进行评价,评价者与被评价者在日常的工作中较为熟悉,因此评价的结果往往会由平时的关系疏密程度左右,专业技术较高的人员不一定拥有优良的*测评,同理,评价结果较好的人员其专业技能也不一定优良,其工作表现未必突出,但是若进行真实的*测评,又有可能导致员工之间的关系不和谐.

二、改进绩效评价的措施

(一)控制职工数量,规范招聘制度

优秀的供电企业要能够对边际成本进行妥善控制,尤其是不必要的成本,边际成本就是每增加一个单位产量所需要增加的成本,其增加的成本包含了原材料、燃料和人力方面的可变动成本,其中人力成本是供电企业人资的重要内容,特别是在传统的供电企业中,人资是应当优先考虑的因素.要对企业职工的人数进行严格地控制,降低企业在人力资源方面的成本投入,对企业职工的工作效率进行提升,这也是供电企业在未来发展中的长期战略.为了优化绩效评价工作,企业方面要对招聘人员的标准进行严格地把控,对准入的标准和门槛进行提高,根据供电企业的实际发展需要和长期的发展目标对招聘人才的策略进行最优化、规范化、合理化和制度化.

(二)调整职工结构,打造专业集群

供电企业进行发展的根本动力就是人才,企业在经济社会中的竞争力核心就是具有高素质的专业人才,在对供电企业进行人资管理的过程中,其中一个侧重点就是要对员工的组成结构进行优化,不仅是在技术和数量上进行专业领先技术队伍的打造,更要以全产业链为基础,进行专业技术人才队伍集群的打造,其要具有合理的组成结构和优异的技术.

(三)提高分析能力,绩效贴合实际

现阶段,我国供电企业在进行绩效评价的过程中,缺少合理的分析工具,在对部门和岗位进行分析的过程中,始终都处于混沌的状态之中,因此必须对岗位工作内容进行针对性、明确性的划分,对各岗位的职责进行明确,促使绩效评价能够具有一定程度的适应性,根部不同岗位的不同工作内容,实行归一化的绩效测评,促进企业职工进行公平的良性竞争,提升团队意识,发挥员工的工作积极性和工作热情,将绩效评价和考核的作用充分发挥出来,进行合理的考核以及反馈.

三、结语

总而言之,人资管理就是绩效评价的核心,且供电企业的经济效益直接受到人资管理情况的影响,所以必须在企业中实行合理有效的绩效评价工作.供电企业的管理层应当对职工总数进行控制,使企业的招聘制度规范化,对员工的组成结构进行合理调整,建设专业人才集群,提升分析能力,通过规范绩效评价和人资管理工作,促进供电企业的发展.

参考文献:

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结论:适合不知如何写绩效评价方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于员工绩效评价怎么写论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

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