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关于核心能力论文范文写作 关于职业核心能力课程改革相关论文写作资料

主题:核心能力论文写作 时间:2024-03-19

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摘 要:“互联网+”时代的来临,使职业教育不仅迎来了发展的新机遇,而且对职业核心能力课程的改革提出了新挑战.只有健全教师专业化发展的驱动机制,构建教师持续更新的知识管理体系,鼓励教师以课程改革为契机,从自主研习、教学反思、教研教改等方面,不断挖掘潜能,才能提高教师的专业思想、专业知识水平和专业技能,才能促进职业指导教师的专业化发展.

关键词:职业核心能力 教师专业化发展 课程改革

课 题:本文系教育部信息中心课题《职业核心能力课程与职业素养提升研究》(课题编号CVCC14A01,课题负责人朱淑静)的研究成果之一.

课程改革关系到提升教师的教育教学素养,关系到教师的专业化发展程度,进而关系到职业教育的质量和中国优质制造的实力,只有教师专业水平不断提高,才能有高质量的职业教育水平.积极推行职业核心能力课程改革,有利于保持课程的先进性和实践性,有利于教师走持续发展的专业化道路.

一、教师专业化发展概念的界定

根据美国著名心理学家马斯洛的需要层次论,教师专业化发展是职业特性对教师的必然要求,它能激发和坚定教师的职业道德和专业精神,有助于实现教师的职业价值.从现代信息控制论的角度来看,教师的专业化发展是一个由学习(包括专业思想、专业知识、专业技能)输入到展示(教育教学成果)输出,确保教育教学质量体系有效运行,并使教师专业素质持续上升,力求避免停滞、低落的科学系统.它贯穿在教育生涯中,教师通过继续教育提升专业思想、专业知识和专业技能等,从新手到能手,再到专家的专业成长过程.职业院校教师专业化发展包括观念意识、职业素养、专业素质三大方面的内容.一方面,教师专业化发展以职业教育发展为取向,在教育实践中不断更新观念,提升职业素养;另一方面,教师的专业素质是以一种结构形态而存在,涵盖专业知识、专业技能和专业情意,它们受教育工作的性质、地位和作用的影响,受教育发展和学生发展的现实需要支配.上述因素互为作用,共同促进,协调发展.

二、职业核心能力课程改革是教师专业化成长的新动能

瑞士著名教育家、心理学家皮亚杰说过:“有关教育和教学的问题中,没有一个问题不是和师资培养的问题有联系的.如果得不到足够数量的合格教师,任何最使人钦佩的改革必定在实践中失败.”诚然,新的课程要求教师学习更多的知识,掌握更多的技能,但部分教师知识结构老化,部分中老年教师正处于职业倦怠期,对课程改革给自己带来的挑战感到紧张与惊慌,并出现潜意识的抗拒心理.因此,教育理念的更新将成为课程改革亟待解决的问题.

在以“教师为中心”的传统观念中,教师处于至高无上的权威地位.在这种状态下的教学,课堂缺乏互动,学生缺乏参与,学生养成了知识等老师教,案例听老师讲,总结由老师做的不良习惯,并逐步形成了依赖心理,缺乏自信和独立意识,失去了创新思维和创新精神.“以学生为中心”的职业教育理念决定教师不只是知识的传授者,而是课堂教学的设计者和组织者,要引领学生主动探究、系统归纳、分享成果、及时总结,建立平等和谐的师生关系.

职业核心能力的培养、职业素养的提升作为职业教育的出发点和宗旨,需要教师通过环境的营造、指导学生“自主、互动、全面”地学习,充分体现课程的实践性、主体性、开放性和教、学、做三合一的新型教育理念.同时,尊重教师的个性特点,制定层次性、激励性、科学性的培养计划,加强课改的引领和指导,营造良好的课改氛围,创新培训形式和评价机制,提高教师的教育理论、教学业务素质,为教师的专业化发展搭建良好的平台.可见,关注教师专业发展水平,既是当前教育改革与发展所提出的必然要求,也是教师教育体制改革提出的必然要求.

教师的专业化发展根植于教育教学实践.以构建职业核心能力课程体系,切实提升技校学生职业素养为改革的核心,整合课程内容,倡导教学方法的转变,倡导评价方法的转变.不断拓展职业指导教师的专业知识,提升他们的专业能力,努力适应社会发展的需求,适应课程改革的需要.在课程改革实施过程中,教师的专业知识技能、课堂教学组织和发展创新潜力等各方面能力获得提高,从而促进技工院校学生综合素质和职业核心能力的提升,形成一套科学合理、独具特色的职业核心能力培养体系.

三、职业核心能力教师专业发展的策略

教师的专业化发展与技工院校的内涵发展有着密不可分的联系.只有进一步健全有效的驱动机制,进一步加强职业指导教师队伍的建设,唤醒教师的职业教育使命感、责任感,引领教师积极参与教研教改,使之在教学实践中不断更新、演进和丰富知识结构,才能确保课程改革的顺利与成功.

1.健全教师专业化发展的驱动机制

教师专业发展水平直接决定着技能人才培养的质量.由于教师专业化是动态的、个体与群体互动的过程,不同层面的教师都处在一种不断成长的状态之中.因此,从学校层面来讲,健全职业指导教师专业化发展的驱动机制是当务之急.笔者学校探讨由就业创业处牵头,以职业指导教研室为主体,学生处管理干部协同支持,形成职能明晰的职业指导管理机构.先后出台《关于构建职业指导科学体系的方案》《关于进一步加强毕业生职业指导的方案》《关于应届毕业生就业与创业大赛的方案》等,以制度规范职业指导的工作流程,实现职业指导网络化,进产业系、进班级,进课堂,并进一步拓展就业渠道,加强就业跟蹤服务.可见,教师专业化发展离不开教师赖以生存和发展的学校环境的支持,只有通过强师工程,构建全程指导、定向培养、竞赛锻炼、有效评价、绩效激励的驱动机制,建立教师人才梯队,才能以有效的激励机制为教师的专业发展保驾护航.

2.加强职业指导教师队伍的建设

鉴于职业核心能力课程涵盖了多学科的知识,无论具有怎样教学经历的教师,都要面对自己不太熟悉的新课程,去构建适应新课程的新课堂;都要调整专业发展的步伐,修正自己的专业成长途径与策略.目前,技工学校职业指导课程大都由德育教师担任,部分教师是在师范大学毕业后参加工作,缺乏职业背景知识,很少深入人才市场和用工单位,对企业入职考核、岗位职责、技能要求、操作规范等要求不甚了解,创业经验仅限于理论知识,因此,对技校生在职业生涯规划、专业素质养成、就业与创业指导等方面给予学生的指导效果欠佳.可见,加强职业指导教师队伍的建设,必须建立一支以专职教师为主体,企业专家、创业成功人士*担任指导的稳定队伍.为职业指导教师提供针对性强、科学精准的分层次、分类别和多功能的培训,定期选派教师深入企业调研,了解企业及行业的用人需求、生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况;熟悉企业相关岗位职责、管理制度、企业文化等,为全面提升学生的职业素养和就业竞争力奠定基础.

结论:关于本文可作为核心能力方面的大学硕士与本科毕业论文管理者应具备的能力论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

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