新常态下，构建和谐劳动关系更紧迫,本论文可用于和谐劳动关系论文范文参考下载，和谐劳动关系相关论文写作参考研究。
和谐劳动关系论文参考文献：
福建省人社厅劳动关系处负责人分析,构建劳动关系的新常态,既是解决一些历史遗留的问题,也是为今后中国的产业结构优化、就业结构调整及经济建设转型奠定劳动力基础
“劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉”.众所周知,劳动创造了价值,得以让人类从低等动物群体中脱离出来,并创造了辉煌的人类文明.而在其中作为人类文明史的拓荒者,劳动者做出了不可磨灭的贡献.从古至今,随着生产力和生产关系的发展,劳动所创造的价值也在发生翻天覆地的变化.实践表明,劳动能创造多少价值,取决于很多条件,其中最重要的是劳动力的素质和决定劳动力配置、使用、优化、激励等的制度安排.前者是提高生产力的基本要求,后者则是良性劳动关系的基本保障.我国改革开放30多年来,经济总量跃居世界第二,人均收入达到中等水平,这其中有劳动力素质不断提高的原因,更重要的是劳动力的配置、流动、激励等制度安排发生了巨大的正向变化,市场在劳动力资源配置中逐渐发挥基础性作用.
述背景
经济的发展让我们驶向快车道,生活水平稳步提升,我们比任何时期都要更接近中国梦,但我国发展中还存在一些突出问题,如收入差距较大、环境污染严重等.在新常态的背景下,新的发展要求对劳动关系也有了新的考验.我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期.有的地区劳动争议案件居高不下,集体停工和 件时有发生,给当地经济发展和社会稳定造成影响,构建和谐劳动关系的任务繁重,这些劳动关系问题如果处理不当,解决不好,就会影响劳动关系和谐稳定,影响企业发展,甚至影响国家发展稳定.
针对当前劳动关系面临的形势,为进一步推动做好新时期劳动关系工作, 、国务院出台的《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》）,系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施,《意见》的出台是新时期构建和谐劳动关系的一个纲领性文件,对于新形势下构建中国特色和谐劳动关系具有重大的指导意义.
看细节
保障收入是硬道理
切实保障职工取得劳动报酬的权利,在《意见》中处在首要的位置.《意见》指出要完善并落实工资支付规定,健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度,探索建立欠薪保障金制度,落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制,依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为,保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬,努力实现农民工和城镇就业人员同工同酬.
拖欠职工工资是一个老生常谈的问题.近年来,在党 、国务院的高度重视和各部门的共同努力下,这一问题有所缓解,但仍未从根本上解决,特别是受经济下行影响,一些地方中小企业生产经营遇到困难,人工成本不断上升、利润空间缩小,有的领域欠薪情况有所反弹.
工资收入是职工劳动经济权益的核心.拖欠工资,不仅侵犯了职工的劳动报酬权,扰乱了劳动力市场正常秩序,而且影响劳动者的生活和生存,殃及劳动关系和谐和社会稳定.因此,解决欠薪问题,不仅是一个重要的经济问题,而且是一个严肃的社会问题和政治问题.在当前背景下,创业创新成为主旋律,劳动主体呈现出多元化特征,创业虽然带动了就业,但由于处在产业金字塔的中下层,劳动者的报酬所得还被许多的不利因素所影响,报酬获得权常常无法保障.而必须强调的是,劳动所得是创新的重要源泉,如果其回报足够高,就会激发创造性劳动；否则,就不利于创造性劳动的激发.新常态背景下,随着“人口红利”的消失殆尽,创新型劳动已成为新时代生产力的主要驱动.因此合理科学的分配劳动所得,努力保障劳动者报酬获得权,才能给劳动者足够的激励,使万众创新大众创业成为新常态下中国经济增长的引擎.
带薪休假不只是看起来很美
“又一年了,带薪年假你休了吗?”有人感叹单位有年假不敢休,有人称没时间休,更有人甚至从来没听说过带薪年假,还有的不知道带薪年假休和不休有何区别.
其实,自2008年1月1日起,我国就正式施行《职工带薪年休假条例》.《条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,只要没享受过寒暑假、没有长时间请假的,都有权享受带薪年休假.而且实践生活中,带薪年休假只是少部分人的特殊福利,没得休、不敢休、休不了都成为大多数人共同的痛楚.
针对此现象,此次《意见》明确提出了要切实保障职工休息休假的权利.完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定,规范企业实行特殊工时制度的审批管理,督促企业依法安排职工休息休假.企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的,应和工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资.加强劳动定额定员标准化工作,推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订,指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准,保障职工的休息权利.软硬兼施让用工单位充分意识到劳动和休息的合理关系,对休假权利充分尊重,并使带薪休假逐步走上良性轨道.
良好环境激发劳动者无限潜能
4月28日, 总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出：“无论时代条件如何变化,我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者,始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用.”
的确,随着社会生产力和生产关系的深刻变化,在劳动关系领域,职工的文化素质、价值观念以及社会需求正发生着重大的结构性转变,实现体面劳动和有尊严地生活正成为新一代劳动者的价值取向和集体意识.同时在新时代的背景下,经济发展已由原来依靠物质资源消耗转向科技创新、高素质劳动者的价值创造的转变.加强人文关怀、改善用工环境,既是促进劳动者全面发展的客观要求,也是调动职工积极性、增强企业凝聚力、提升企业核心竞争力、实现转型升级的必然选择.
体面劳动,是人权,是尊严,也是对劳动新常态的一种最恰当诠释.
结论：适合和谐劳动关系论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关和谐劳动关系口号开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
构建和谐劳动关系调节模式
摘 要：构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要任务，当前，有针对劳动密集型企业劳动关系调节机制问题的系统研究成果。本文重点针对劳动密集型企业和谐的。
企业媒体如何在构建和谐劳动关系中发挥作用
摘 要：在经济社会转型期，国有企业员工思想复杂化、利益诉求多元化，企业劳动关系矛盾进入凸显期和多发期，在新的历史条件下如何构建和谐劳动关系是企业。
人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用
摘要：构建和谐的劳动关系是非常重要的，这点在党的十八大与十九大中也被提到。在一个企业中构建和谐的劳动关系对企业的发展也有很大的好处，目前，已经有。
我国企业构建和谐劳动关系必要性
摘 要：近年来，在东南沿海出现的“民工荒热”是否意味着“刘易斯拐点”已经在中国出现这一论题已经成为众多学者关注的问题，不论“刘易斯拐点”现在是否。