当前位置:大学毕业论文> 专科论文>材料浏览

关于人力资源论文范文写作 粮油部门人力资源管理工作相关论文写作资料

主题:人力资源论文写作 时间:2024-01-29

粮油部门人力资源管理工作,本论文可用于人力资源论文范文参考下载,人力资源相关论文写作参考研究。

人力资源论文参考文献:

人力资源论文参考文献 人力资源管理的论文人力资源管理论文范文人力资源管理毕业论文人力资源管理专业论文题目

摘 要:随着经济社会不断发展,人才需求不断加大,党政及企事业单位人力资源管理的重要性日益凸现.我国事业单位是以增进社会福利为目的的非盈利性质社会组织,所以人力资源管理相对复杂.本文重点分析了粮油部门事业单位做好人力资源管理的重要性,指出现状和存在问题,提出切实可行的管理措施.

关键词:粮油部门 人力资源 现状 管理措施

人力资源管理包含人力资源规划、绩效、薪酬、招聘、培训等重要功能,在企事业单位管理中有着举足轻重的作用.近年来,各级粮油部门都加大改革创新力度,提升人力资源管理水平,但工作中依然存在着薄弱环节.必须立足加强人力资源管理工作,全力保障粮油事业发展.

一、粮油部门做好人力资源管理工作的重要性

粮油是影响国计民生的重要商品,其质量直接影响到人民群众的身体健康,关系到整个党和国家的前途和命运.因此,粮油部门事业单位肩负着保障人民群众吃上安全放心粮的重要使命.要切实有效担负起这一重要任务,就要求各级粮油部门切实加强单位人力资源管理工作.以各省市的粮油监测管理机构为例,承担着一个地区法定粮食产品质量专业检验的重要职能,必须有专业的人才完成地方粮油检测的重要任务,包括对检测设备进行保管、制定检测标准、开展粮油检测、撰写检测实验报告等一系列较为专业的工作.特别是近年来,粮油技术更新发展很快,检测设备不断升级,再加上人民群众对吃上放心粮油的标准进一步提高,所以粮油监测工作的任务更重了,必须有专业的人才队伍作支撑.那应该如何充分发挥人才的重要作用呢?重要的途径就是要做好人力资源管理工作,有效提升决策水平和管理效率,充分调动干部职工的积极性,共同为人民群众吃上放心粮油保驾护航.

二、人力资源管理工作现状

1.管理理念相对落后.部分粮油部门仍然单纯认为人力资源管理就是工资分配、职务晋升、业务培训,未能认识到人力资源管理在优化人力资源配置、最大程度地发挥人力潜能方面的重要作用.普遍对人力资源管理重视不够,缺乏现代管理人才.不少单位从事人力资源管理工作的人员非专业出身,实际工作中往往以事为出发点,将工作重点放在繁杂琐事方面,忽略了对人力资源的充分整合.

2.岗位设置还不科学.尽管各类粮食部门都按照国家统一部署,开展了岗位设置和人员确认.但各单位仍然存在较为复杂的人员结构,岗位设置随意性较大.人员安排往往依据关系和工作资历,很多人员一旦安排就终身任职.一些高素质的粮油专业人才受按资排辈的束缚,不能充分发挥潜能,导致技术人才流失.

3.绩效考核尚不完善.目前,粮油部门大多开展了绩效工资考核,在很大程度上起到了调动人员积极性、促进事业发展的目的.但还存在可以提高的环节,如考核中还存在单纯凭印象打分的情况,形式大于内容;考核指标过于笼统,未充分考虑不同层次人员的实际情况,针对性不强,未能将职工的职位、工资、奖惩等和绩效考评充分结合等.

三、加强粮油部门人力资源管理工作的对策建议

1.完善人力资源管理及培训体系.各粮油部门要高度重视,选配专业人才从事人力资源管理工作.加大对人力资源的开发和培训,例如加大经费投入,定期组织参加粮油质量检验员培训等.对新招录的人员要开展技术岗前培训,增强新职工对岗位的规则制度、工作职责等的掌握能力.定期组织对老职工的培训,及时更新技能,提高工作绩效.重视培训结果的运用,鼓励职工参加高级职称评审,促进职工创新能力的开发.

2.完善岗位管理工作制度.粮油质量监测是技术性、专业性很强的工作,有详细而专业的工作流程,需要分捡、化验等多岗位分工配合.因此要开展粮油部门岗位分析,充分了解各类岗位所需知识和能力,了解具体技术职务的等级过程,依据岗位需求,制定出各岗位的技术职务等级、任职资格等条件.严格人员配置,严格遵守竞争上岗的原则进行.单位内部要依照岗位的职责、任职条件等,公开竞争,努力做到合适的人员安排到合适的工作岗位上.

3.完善绩效考核体系.建立并充分运用科学的激励机制对粮油部门人力资源管理意义重大.各级粮油部门要充分认识绩效考核的重要性,放在重要议事日程,加强检查督促,落到实处.要制定切实有效科学的激励机制,对每个部门做全面的调查了解,对每个岗位都制定切实可行的激励政策.要明确考核内容,量化考核指标,增强绩效考核的可操作性.从实际出发确定考核的内容,以其承担现职工作所需具备的素质和完成工作目标需具备的条件为基本依据;坚持考核原则,严格把关,使考核公开、公平、公正,使考核等次的确认被广大干部职工接受,真正发挥相应的激励作用.

参考文献

[1]刘家伟.事业单位人力资源改革及创新[J].人事资讯,2011(1)

[2]陈正宇.以人力资源改革为基础实现事业单位服务水平的提高[J].事业单位行政管理,2010(7)

结论:关于人力资源方面的论文题目、论文提纲、人力资源部是做什么的论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

大数据时代下如何优化人力资源管理工作
近年来,随着大数据和云计算这些信息概念的普及,学会理解数据、运用数据将成为企业发展的新动力,也是企业管理者迫切需要掌握的一项能力,这给企业的管理。

商业银行人力资源管理工作
近年来,随着我国社会主义市场经济的逐渐完善,人们生活质量和生活水平不断提高,对能源的需求量也日益增长,因此在新形势下做好商业银行人力资源管理工作。

人力资源管理和公共部门人力资源管理关系
摘要:狭义地说,“人力资源管理”泛指企业人力资源管理,与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的,人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于。

企业人力资源管理工作中激励机制应用分析
摘要:随着时代的变革,社会的经济水平有着显著的提升,现代企业作为经济体中的一个重要机构,其本身有着不可忽视的力量,而人力资源管理则是现代企业中最。

论文大全