当前位置:大学毕业论文> 专科论文>材料浏览

关于央企论文范文写作 上市央企财务业绩差异性、高管权力和薪酬分配相关论文写作资料

主题:央企论文写作 时间:2024-03-25

上市央企财务业绩差异性、高管权力和薪酬分配,本论文主要论述了央企论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。

央企论文参考文献:

央企论文参考文献 上市公司财务分析论文上市公司盈利能力分析论文财务管理的论文题目财务管理毕业论文选题

【摘 要】 针对上市央企高管权力与薪酬分配进行了实证分析,在静态视角考察下,研究发现高管权力能够有效提升自身薪酬水平,对普通员工薪酬水平的作用则不明显,进而拉大了企业的内部薪酬差距.在此基础上,从企业财务业绩变化的动态视角出发,发现企业财务业绩水平在高管权力与高管薪酬水平和内部薪酬差距关系中起到正向调节作用.具体的调节作用机理为在企业财务业绩水平较低时,基于责任压力的高管权力与高管薪酬水平和内部薪酬差距的关系并不明显,但在企业财务业绩上升后,对高管监管的疏漏导致高管能利用自身权力迅速获取额外收益,并导致内部薪酬差距扩大,财务业绩上升成为高管发挥自身权力以获取利益的“跳板”.

【关键词】 上市央企; 财务业绩; 高管权力; 薪酬分配

【中图分类号】 F275 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937(2017)20-0067-05

改革开放以来,薪酬制度改革作为整个社会收入分配制度改革的重要组成部分,贯穿了整个改革进程,在规范收入分配秩序、调动劳动者积极性方面发挥了极大的促进作用.上市央企作为国有经济的主力军,自然成为薪酬制度改革的试验田,2003年11月,由国务院国资委发布的《*企业负责人经营业绩考核暂行办法》实行国企高管薪酬与企业业绩挂钩的方法,以激励国企高管重视企业业绩,原有的平均主义薪酬分配制度被基于企业业绩的薪酬分配制度所替代.但国企高管与职工逐步扩大的内部薪酬差距也招致了巨大争议,从2009年国家六部委联合出台“限薪令”到 2015年9月14日《*管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》的推出,不断扩大的薪酬差距再次将上市央企薪酬制度改革推上风口浪尖.

伴随高管与普通员工薪酬差距的不断扩大,其形成原因逐渐引起诸多学者的关注,作为公司内部治理重要部分的高管权力因素逐步进入学者的研究视野[1-2],研究发现,高管权力对高管薪酬水平具有显著正影响[3-4],且使得上市公司高管与职工薪酬差距不断拉大[5].虽然众多学者对高管权力与薪酬分配之间做了诸多研究,但主要存在以下两点问题:首先,大多数学者的研究仅基于静态层面,并没有考虑其他因素变动对二者关系的调节作用,而企业财务业绩差异变动作为企业最基本最重要的变动因素,其在不断变化中将会对高管权力应用起到何种影响?即当企业财务业绩上升时高管是否会运用手中权力为自身谋求超额收益?亦或是企业财务业绩下降时高管是否会运用手中权力谋求利益自保?这一点还有待进一步深入探究.其次,关于高管权力度量方面,学者们的度量方法莫衷一是,其中方军雄[5]虽然从薪酬和业绩非对称性变动的角度提供了高管权力对其薪酬有重要影响的证据,但他并没有对高管权力进行体系化综合测量,仅从理论角度进行了相关解读,缺乏对高管权力度量体系与薪酬分配关系动态的多维度考察.加之上市央企作为国有经济的代表和薪酬制度改革的排头兵,相对于普通国有企业而言又有其自身特点,而以前文献对于上市央企的研究则略显不足,因此本文以上市央企为研究对象,在建立高管权力度量体系和揭示高管权力与薪酬分配关系的基础上,进一步探究企业财务业绩差异变动对二者关系的影响,以期为上市央企提升自身内部治理水平提供理论依据和建议.

一、文献梳理与理论假设

(一)高管权力与薪酬分配

薪酬分配是企业合理薪酬制度设计的结果,而不是受制于公司内部治理缺陷等其他原因,否则薪酬分配可能无法发挥其正向激励效应.国内外学者均对此领域做出了大量研究,Bebchuketal et al.[6]提出了薪酬契约管理层权力假说,认为企业高管利用不断扩大的管理层权力提升薪酬,从而影响薪酬契约的激励效应.国内研究中,方军雄[5]认为我国企业存在管理层权力导致上市公司高管与职工薪酬差距拉大;陈震[7]针对上市公司全样本的实证分析发现核心高管出于“自利”的原因,也会利用手中的管理层权力,增加其与非核心高管间的薪酬差距;陈德球等[8]研究发现管理层权力能够显著扩大薪酬差距,并且管理层权力导致的薪酬差距对企业业绩有显著的消极影响.基于以上分析,本文提出假设1a、1b.

假设1a:上市央企高管权力对高管和员工的薪酬水平有显著影响.

假设1b:上市央企高管权力对内部薪酬差距的扩大有显著的促进作用.

(二)企业财务业绩差异变动对高管权力与薪酬分配关系的调节作用

所有权和经营权分离引发的*问题使得高管薪酬契约成为解决公司内部治理问题的重要机制,但诸多的业绩与薪酬不对称现象愈来愈证明“高管权力论”在薪酬分配中扮演了重要的角色.高管权力是公司治理结构和所有者赋权等多因素形成的对企业的“一般控制权”和“特殊控制权”,而其具有的“特殊控制权”的性质使得高管权力与高管个人声誉、背景等在一定程度上体现为高管的隐性能力[9],这种隐性能力在行使中不仅受到高管个人选择的影响,还会受到企业运行状况的影响.王晗等[10]实证研究发现在企业业绩波动性高时,企业家声誉这一隐性能力对缩减交易成本有着明显的效果,由此可见,企业业绩表现的差异性必然也会对高管权力作用薪酬分配的效果产生重要影响.同时,央企高管身份的特殊性使得其不仅担负经济责任,还担负政治责任,这进一步增加了企业业绩表现水平对高管的重要性,使得高管在行使手中权力时更加受到企业业绩表现的影响.基于以上分析,本文提出假设2a、2b.

假设2a:企业财务业绩差异变动对高管权力与高管、员工薪酬水平关系具有显著调节作用.

假设2b:企业财务业绩差异变动对高管权力与内部薪酬差距关系具有显著调节作用.

二、研究设计

(一)样本选择与数据来源

本文以上市央企为研究对象,选取沪深两市2011—2015年的样本数据,在选取样本时,采用了如下处理:(1)剔除ST及PT股,因為极端值会对统计结果产生不利影响;(2)剔除金融、保险行业的上市公司;(3)剔除样本期内数据不全的公司.经过上述筛选,本文共选取1 166个样本数据,所涉及的数据来源于Wind数据库、国泰安数据库(C*AR),在研究中使用了SPSS 22.0统计软件.

结论:大学硕士与本科央企毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写南方电网公司董事长方面论文范文。

央企财务公司结算业务精细化管理和实践
[摘 要]企业的经营管理是以实现最大利润为目标,在这种价值思维、利润导向的前提下,企业的管理水平是决定企业经营水平的关键因素。文章以中国大唐集团。

董事会稳定性、高管权力和薪酬契约
摘 要:在现代企业中,股东聘请专业的高管来经营公司,从而希望获取更好回报。但基于委托代理问题,高管在任职过程中可能依托自己的权力去影响其薪酬水平。

大型央企看央企财务管理
摘要 我国的经济体制是具有中国特色的社会主义市场经济体制,这样的经济体制就决定了大型国有企业关乎我国国民经济的命脉,在经济结构中占有相当重要的地。

AH股上市央企分拆上市案例分析
摘 要:A+H股上市央企分拆于境外上市尚处于摸索阶段,资本市场成功案例并不多。本人从狭义的分拆上市概念入手,通过对A+H股上市央企分拆上市的可行。

论文大全