当前位置:大学毕业论文> 专科论文>材料浏览

关于绩效评价论文范文写作 稀土企业环境绩效评价指标体系模型构建相关论文写作资料

主题:绩效评价论文写作 时间:2024-01-08

稀土企业环境绩效评价指标体系模型构建,本文关于绩效评价论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

绩效评价论文参考文献:

绩效评价论文参考文献 企业绩效管理论文企业期刊生态环境保护论文3000企业文化期刊

【摘 要】 稀土行业造成的环境问题已成为社会公众的焦点,对其环境绩效管理提出了更高的要求.有管理就有评价,企业环境绩效评价是企业进行环境绩效管理的一种有效工具.文章以国内外企业环境绩效评价的相关研究成果为基础,以国内稀土行业相关标准为依据,结合我国稀土企业现有环境保护和评价方面的要求等构建了一套稀土企业环境绩效评价指标体系,分别从资源能源消耗、污染物排放、环境治理、环境财务和环境管理五个方面对稀土企业环境绩效进行评价,并构建了模糊综合评价模型;后以中国铝业为例,验证了已构建指标体系的合理性和可行性,以期将稀土企业对环境的作用进行量化,引导稀土企业主动披露更多环境信息,进行环境绩效管理,实现可持续发展.

【关键词】 稀土企业; 环境绩效; 评价指标

【中图分类号】 F272.5 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937(2016)24-0084-05

一、引言

稀土作为一种战略资源,在国民经济中起着重要作用.经过多年发展,我国稀土产业规模不断壮大的同时,其快速无序开采也造成了严重的环境问题.稀土资源从开采到冶炼的整个过程中不仅排放有害废水、废气和废渣,造成环境污染,而且开采可能带来山体松动、滑坡、水土流失等生态问题[1].2015年,党的十八届五中全会明确提出,“将绿色发展的理念体现在整个‘十三五’规划中”,这指明了我国新阶段经济发展的方向.在此背景下,稀土产业必须转变原来以巨大资源、能源和环境为代价的传统生产方式,重视环境管理和可持续发展.近年来,我国已有部分相关组织和学者陆续对稀土行业提出了一系列环境保护政策.如何了解稀土企业的环保政策执行度和环境管理水平,环境绩效评价就是其有效工具.

针对我国企业环境绩效评价体系和评价方法,不少学者进行了研究.其中陈静等[2]对我国企业环境绩效评价指标体系进行初步构建研究.张素蓉等[3]探讨了钢铁企业环境绩效评价指标体系及其构建,并提出了综合指数评价方法.陈静等[2]、刘丽敏和底萌妍[4]提出采用模糊综合评价对企业环境绩效进行综合评价,陈浩和薛声家[5]提出采用多级模糊综合评价方法.但就针对稀土企业环境绩效评价的研究较为缺乏.故本文以稀土企业为对象,参考现有企业环境绩效评价相关研究文献,分别从资源能源消耗、污染物排放、环境治理、环境财务和环境管理五个方面研究构建稀土企业环境绩效评价体系及模糊综合评价模型,并以中国铝业为例,验证了所构建稀土企业环境绩效评价指标体系的合理性与可行性,以期对稀土企业的环境绩效评价及其可持续发展做出贡献.

二、评价指标体系的建立

(一)整体构建思路

我国不同学者对于环境绩效内涵的认识有不同的观点.其中杨东宁和周长辉[6]等把企业的环境绩效评价分为两个方面:一是企业行为对自然环境的影响;二是企业环境行为对企业自身能力的影响.本文尝试从这两个维度入手,考虑稀土企业资源能源消耗大、“三废”排放对环境影响大等特点,从以下五个方面构建稀土企业环境绩效评价指标体系:资源能源消耗、污染物排放、环境治理、环境财务及环境管理.将这五方面有机结合构建稀土企业环境绩效评价指标,实现稀土企业环境绩效评价量化并确定其环境管理水平.

(二)指标体系设计

环境绩效评价指标的选取应遵循可比性、代表性、可操作性,与国家相关政策进行对接,同时还应遵循数据可获取的原则.基于此,本文评价指标选取主要参考以下标准,一是国际具有影响力的环境绩效指标标准或体系,如国际标准化组织(ISO)发布的ISO14031[7]、世界可持续发展工商理事会(WBCSD)[8]制定的有关生态效率的指南等相关标准;二是国内稀土行业标准,如《稀土工业污染物排放标准》《稀土冶炼行业清洁生产评价指标体系》[9]等相关文件;三是稀土企业涉及环境信息的相关资料,如稀土上市公司社会责任报告、年报等.

故本文将稀土企业环境绩效评价指标体系设置为5个一级指标和若干个二级指标(见表1).

(三)评价指标的权重确定

利用模糊层次分析法中的相对重要性排序[10]对各指标标度取值,文中采用1—9标度及其倒数的标度方法(本文选择8位环境绩效评价相关研究方面的专家对各指标的相对重要程度进行评价),建立判断矩阵,计算每个判断矩阵的乘积Mi,采用方根法求出Wi,利用公式Wi等于对向量W进行归一化处理,即求出的特征向量为各个指标权重(见表1),且均通过一致性检验.

三、稀土企业环境绩效评价模型的构建

模糊综合评价是运用模糊数学的隶属度理论将一些边界不清、不宜定量的因素定量化,即利用模糊数学对受到多种因素制约的事物或对象做出综合性评价的一种方法.该方法的特点在于,数学模型简单、易掌握,隶属度用[0,1]之间的实数表示,不再局限于“是”与“否”的问题.鉴于已构建的稀土企业环境绩效评价指标体系,本文采用二级模糊综合评价模型.

(一)评价因素和评判集的建立

1.根据前文构建的评价指标体系,建立两层评判对象因素

第一层:A等于A(A1,A2,A3,A4,A5);

第二层:Ai等于(Ai1,等,Aij)(i等于1,等,5;j等于1,等,7).

2.评判集为V等于{v1,v2,v3,v4}等于{优,良,中,差},相应的评分值为{100,80,60,40}

3.评价指标分级标准

本文评价指标分级主要依据《稀土冶炼行业清洁生产评价指标体系》、“国家环境友好企业”评比标准等相关文件,并以钢铁企业、资源类企业环境绩效评价分级标准[11,12]进行补充.故建立的稀土企业环境绩效分级标准如表2所示.

(二)确定指标隶属度

模糊综合评价的特点是评价结果不是绝对的肯定或否定,而是以一个模糊集合来表示的,其模糊集合的求取就需要建立隶属度函数.在模糊综合评价中,确定隶属度和隶属度函数是最关键的问题.故本文引入三角模糊函数对相关隶属度进行确定.各等级的隶属函数关系如下:

结论:适合不知如何写绩效评价方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于员工绩效评价怎么写论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

平衡计分卡纳入企业环境绩效评价指标体系探析
摘 要:近年来我国针对环境问题出台了严厉的环保措施,已取得了明显成效,但环境治理仍然任重道远。本文基于传统的平衡计分卡四个维度,纳入环境要素,构。

财政支出绩效评价指标体系的构建与其应用
摘要:本文对财政支出绩效评价指标体系的构建及其应用问题进行了探讨,文章从阐述财政支出绩效评价指标体系的概念入手,进一步介绍了构建财政支出绩效评价。

县级公立医院成本评价指标体系模型构建
摘 要:依据成本管理理论与成本管理工具,在综合分析县级医院成本的基础上,构建以综合成本、成本结构、资源使用效率、病人成本和医院可持续发展五个维度。

基于企业财务绩效评价指标体系对企业搭建效益评价体系
摘要:财务管控方式的改革和企业面临的外部环境,客观上要求企业必须树立和强化效益观念,企业的转型发展,也要求建立和完善效益评价体系,建立一套适应经。

论文大全