基于SWOT分析企业基层团干部工作现状和,本文关于团干部论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
团干部论文参考文献：
摘 要：本文以中纺院团委为例,对企业中基层团干部的基本情况、工作特点、现状、工作中存在的主要问题等进行SWOT分析,对影响团干部工作有效性和针对性的关键因素进行提炼分析,以期能够在一定程度上解答基层团干部在开展具体工作时所遇到的诸多问题和困惑,并提出解决办法,为打造坚强有力的团干部队伍,提升共青团工作水平,促进企业蓬勃发展提供有效的参考.
2015年初,**印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》,深刻阐述了新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性,科学概括了中国特色社会主义群团发展道路,对加强和改进党对群团组织的政治领导、思想领导、组织领导,发挥群团组织作用、推动群团组织改革创新提出了明确要求和一系列政策举措,为指导和推动党的群团工作不断开创新局面指明了方向,如何保证央企中团的作用和改革创新能紧跟党*的步伐,提升基层团干部的工作能力则至关重要.
本文主要以中纺院团委数据进行分析和研究.
中纺院总体概况及基层一线团干部现状分析
中纺院总体概况
中国纺织科学研究院（以下简称“中纺院”）建于1956年,是纺织行业唯一的综合性研究开发机构.1984年由单纯科研型向科研经营型转化.1999年7月,由科研事业单位整体转制为*直属大型科技企业.2009年7月,整体并入中国通用技术集团.
近年来,青年员工在整个员工队伍中占到了越来越高的比例,35岁以下青年员工已经占到了全院员工总数的近50%,在岗位上也发挥了越来越重要的作用.
中纺院基层团干部队伍现状
中纺院现有团干部（属地化青年工作负责人）50名,总体分布在全院职能及各业务板块（京内外各单位）.基层团干部年龄结构普遍较轻,学历水平分布不一.从学习经历来看,专业门类各异,团干部在思想政治教育方面的知识并不系统.普遍为*开展团的工作,绝大部分为初级及以下职称,普遍处于职业和岗位的起步阶段,团干部岗位流动快、人员更迭快等特点.
团干部对团工作中遇到的困惑,主要表现在以下三个方面：
首先,基层团干部在本职工作与团的工作之间难以权衡.团干部开展团的工作往往靠个人的自觉性和主动性,常常挤占业务时间或者利用业余时间.造成共青团工作的推进大打折扣,这种状况在基层一线体现得尤为明显.
其次,基层团干部的素质能力与团的工作要求不够匹配.团组织的工作特点是“麻雀虽小、五脏俱全”.小至日常事务沟通,大到复杂的活动组织,工作内容或琐碎、或复杂,虽没有很强的系统性,但仍需要基层团干部有很高处理实际问题的能力.
第三,理论学习和集体活动的开展比较困难.随着企业的发展,80后青年员工逐渐成长为业务骨干,90后青年员工也大批入职,青年员工思维活跃,在工作层面、成长经历、生活背景等方面的特点和需求各异,个人生活小圈子丰富,这给团组织开展理论学习和集中活动的方式带来了一定的挑战.
SWOT分析法及其运用的延伸
SWOT 分析法概述
SWOT分析法又称为态势分析法,它通过对组织所处的外部环境和内部状态等一系列条件的分析判断,帮助决策者识别组织外部环境的机会和威胁、内部的优势和弱势,确定相应的生存和发展战略.
SWOT 分析法运用的延伸
SWOT分析法的实际运用中,也可以根据分析目标的特点,对其坐标体系进行延伸.如在本文中,对于“共青团工作”这个核心目标,其组织内外部的对比并不是我们要分析的重点,而调研对象“基层*团干部”在工作中的优势和不足才是接下来要厘清的内容,因此,以下我们将在SWOT分析法基本思路的基础上,引入该分析方法的延伸,即：将对基层团干部从事共青团工作的认识和评价放在同一坐标轴中进行分析,将问题按照轻重缓急进行分类,依矩阵排列,将各种因素匹配起来进行分析,使我们对企业基层团干部工作状况的认识和分析更加透彻.
运用SWOT分析法对企业基层共青团干部工作状况进行分析
影响共青团工作的正反向因素
正向因素（Positive Factors）
对团的工作充满热情,对开展好共青团工作有信心.
企业对青年工作给予重视和支持.
团干部总体政治素养较好.
团干部自身业务工作素质过硬,在青年中有较好的影响力.
*开展团的工作易于深入青年之中,使团的工作贴近团员青年,与青年保持密切的联系.
基层团干部提升综合素质的愿望强烈,工作的积极性主动性强.
团的工作有助于对团干部锻炼培养和为团员青年搭建舞台,促进复合型人才成长.
基层团的组织进一步健全和夯实,推动基层共青团工作的全面活跃.
负向因素（Negative Factors）
基层*团干部的团务知识不够系统,针对一线岗位特点的知识储备缺乏.
团的工作与本职工作相冲突,工作性质交叉、工作量大,开展团的工作精力有限,*团干部工作自主性差,灵活度低.
基层*团干部自身工作方式方法的有效性和创新性不足.
基层*团干部工作经历相对简单,实践锻炼不足.
基层*团干部岗位更迭快,影响工作连续性.
*团干部开展团的工作可能失去很多业余时间,影响自身专业提升,牺牲个人利益.
基层*团干部在企业中的的话语权很弱,部分基层团干部未来发展路径不清晰,开展工作的积极性受到一定影响.
团的活动吸引力不够,青年员工个性化特点明显,参与活动的积极性不高.
运用SWOT分析法建立坐标体系
通过对以上基层团干部*开展共青团工作的相关影响因素的梳理,我们将正反两方面因素都分别按照内因和外因的识别进行分类,其中,“内因”指在更大程度上属于团干部自身具备或不具备、可自发控制并影响共青团工作开展质量的因素；“外因”指外部环境影响,以及不由团干部自身能够影响或控制的因素.具体分类如下：
结论：大学硕士与本科团干部毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写团干部年龄要求方面论文范文。
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