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主题:海归求职论文写作 时间:2021-11-30

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从2017年7月底回国参加校招至今,姚觉非总共递出了50多份简历,然而到目前他只收到6家公司的终面通知,正式的入职offer一个也没拿到.

回国就业是姚觉非在出国前就想好的.虽然经常看到国内毕业生求职竞争激烈、海归人数不断增加的新闻报道,但他并没有过多的焦虑,直到自己真正加入到这场“竞争”中.

在加拿大里贾纳大学读本科、澳大利亚新南威尔士大学读硕士时,他学的都是金融专业.在学校的专业简介中,他的专业就业占比最高,这些信息一度成为他的“定心丸”.但回国这几个月的频频碰壁,让他变得焦虑起来.“大家刚回国时的志向都是进大公司、扎根一线城市.到后来觉得小公司也行,之后变成没听过的公司也愿意试一试,再到现在连城市都不挑了,去哪都行.”姚觉非说.

启德教育和前程无忧联合发布的《2017海归就业力调查报告》(以下简称《海归报告》)显示,2007年到2016年这10年间,中国的出国留学人数从最初的14.4万人增长到54.5万人.截至2016年年底,中国留学回国人员总数达265.11万人,其中仅2016年就回国43.25万人.根据前程无忧的统计,截至2017年6月30日,平台上共收到有海外留学经历(本科及以上学历)的简历超过51万份,而同年国内高校毕业生人数则达到了765万人次.“现在的就业环境是一个相对平等的环境,换言之,留学生不再受到特别照顾,海归的光环正在消失.”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说.

“就业难”的问题,如今同样摆在了海归面前.根据《海归报告》,雇主在针对海外留学生招聘时,对于学历有明确的规定,63%的雇主表示需要硕士研究生学历,30%的雇主表示可以接受本科学历的海归,7%的雇主则要求要有博士研究生学历.除此之外,是否名校毕业、留学学制长短、是否有行业实习经验,都是留学生们回国就业的关键问题.

我们与两位回国求职的留学生聊了聊他们在找工作过程中遇到的困难,并结合第三方机构的专家一起来还原目前海归求职的真实状况.以下你会看到:他们具体遇到了哪些问题,哪些可以自己解决、哪些可能无法避免,以及可以做好什么准备.

A海归求职可能会遇到哪些困难?

求职空档期长,易产生心理焦虑

与国内应届毕业生在大四刚开学就着手准备校招不同,美国和英联邦国家的海归留学生,在6到8月毕业归国后,已经错过了同届的校招时间,只能和下一届国内毕业生一起参加校招.

“毕业时间的差异,导致我们前后空出了一年的时间,在这段时间里,我们只能找公司的实习岗位,等下一届毕业生毕业前,才能正式同公司签署雇佣合同,而这一年里的不确定性太多了.”姚觉非说.

7月底从澳洲回国后姚觉非回老家待了一段时间,并开始着手准备9月的秋季校招.为了便于之后的面试,他9月就搬来了上海,寄宿在朋友的出租屋内.除了每天浏览校园招聘网站、投递简历,姚觉非很少出门.“这几个月几乎没有任何收入,只能靠父母打来的钱维持基本的生活开支.”但另一方面,姚觉非发现找一份实习也并不容易,几乎没有几家公司肯要实习时间少于半年的实习生.

“虽然现在公司对海外留学生回国就业的宽容度有所提升,但人们对于留学生好找工作的印象依然存在,这一点在亲戚和朋友中尤为明显,这些因素加上过长的空档期,会给归国求职的留学生带来一定程度的心理压力.”冯丽娟告诉《第一财经周刊》.

不了解国内校招流程

在美国东北大学本硕连读的陈南升学习的是数学专业,在参加完爱奇艺的校招线上测试后,他忍不住在朋友圈吐槽了测试中遇到的一道图形逻辑推理题.而在接下来的几天里,他还接二连三地遇到了包括政治、情景会话、情商测试等一系列面试题目.

在参加爱奇艺的面试前,陈南升不是没有准备过.他用了一个月的时间翻遍了与爱奇艺相关的新闻报道,还集中精力把《中国有嘻哈》看了一遍—在他的预估中,这个爱奇艺今年的热门IP肯定会出现在校招的测试题中.

可结果让他意外,除了被他吐槽的数理逻辑题,对于很多和国内热门时事绑定的分析题,常年身在国外的他也感到十分陌生.没有刷题经验的陈南升在面对这些校招试题时,感到非常不适应.而最令他感到困惑的,是校园招聘这一事件本身.“对我来说,我是从回国那一刻开始,才真正意识什么是校招.”陈南升说.在他的认知里,国外的公司虽然也会在毕业季时到校园举办招聘会,但通常都是投简历、面试的正常过程,没有复杂的网申,以及今年面试明年才能入职所留下的超长空档期.

留学生、招聘企业双方之间的信息不对称

毕业生与企业之间的信息不对称,是求职季普遍存在的问题,这一问题在海外留学生身上更为明显.“求职时的信息不对称是双向的.”冯丽娟说,“企业人力资源部门知道的海外学校有限,而留学生可能也只知道在行业内领先的几家公司而已.双向的信息不对称加重了海外留学生回国就业的难度.”

姚觉非硕士期间就读的新南威尔士大学,在2017泰晤士高等教育世界大学排名中位列第78名,在QS世界大学排名中则是第49名.可是这样的学校背景,并没有给他的求职带来优势.“由于我选读的金融专业硕士是一年制,面试时很多公司会直接忽略,他们更加看重我并不太好的本科学校.”姚觉非说.

由于英联邦国家大部分硕士专业要求具有同学科的本科學位,对专业的要求比较高,所以学制大多是一年.但对于国内企业来说,为了避免学历“镀金”带来的毕业生个人能力的差异化,在考察硕士一年制毕业生的学历时,HR往往会重点参考其本科学校.“名校背景通常是一块有用的敲门砖.”冯丽娟说,“在招聘应届生时,越大的企业越存在僵化的筛选机制,它们都会有一份自己的学校名单,在名单内的招聘者,通常都会优先录用.”

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