新形势下国企共青团和青年工作观念和方式的转变,本论文可用于国企共青团论文范文参考下载，国企共青团相关论文写作参考研究。
国企共青团论文参考文献：
摘 要：通过分析中交广航局共青团和青年工作的基本情况,剖析面临的形势任务,按照群团工作会议和中国交建第二次党代会要求,提出转变青年工作的方式与观念,力争在“五商中交”战略实施过程中加速青年力量升级与落地,为打造“五商中交”贡献青春智慧和力量.
关键词：青年工作；转变；升级
刘起涛同志在中国交建第二次党代会上明确指出：各级团组织要切实转变工作观念和工作方式,强化互联网现代思维,加强广大青年政治意识、责任意识和奉献意识教育,在培养一批符合“五商中交”需要的青年人才储备上下功夫,在引领青年创新创效上下功夫,在辅助企业增强内在凝聚力上下功夫.这一重要论述,为共青团和青年工作在“五商中交”战略实施过程中如何创新发展指明了方向,本文将从共青团和青年工作观念与方式转变的顶层思考入手,重点阐述中交广航局团青工作在“五商中交”落地过程中的应对与谋划.
一、广航局青年工作概述
近年来,广航局各级团组织在公司党委和上级团组织的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,围绕“凝聚青年、教育青年、服务青年”的工作要求,不断贴近广大团员青年需求,深度融入公司生产经营实际,引导和带领广大团员青年积极开展各式各样服务生产、服务青年、凝聚人心、提升人气、鼓舞士气的“凝心聚力”活动,在实践中切实增强了基层组织工作活力,用知识型青年特有的智慧和才华,书写了企业发展崭新的篇章.
截至2017年12月31日,广航局团委下设团委8个,团总支3个,团支部41个,管理的共青团员共有617名（含保留团籍的员）,现有35岁及以下青年员工1235名,占总员工总数的51.6%.近年来,广航局青年员工比例逐年上升,他们目前在公司中已经成为施工生产一线的主要力量,从实习生到项目经理、从机工和水手到大副和大管,到处活跃着青年员工的身影.
二、广航局青年工作面临的形势任务
1.社会改革新的趋势,为青年工作提供了新方向
总书记在党的群团工作会议上指出：执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验,归根结底是人心向背考验.青年工作只有在坚守基本定位的同时,学会与时俱进,适应形势,始终保持共青团组织的政治性、先进性、群众性,才能真正成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量.
2.企业战略新的目标,为青年工作明确了新任务
中国交建第二次党代会明确提出聚焦“五商中交”战略,分阶段完成“三步走”奋斗目标,实现由一流跨国公司向一流全球公司转型,为我们描绘了共同奋斗的锦绣蓝图.全司各级团组织要为实现这一目标找准着力点和聚焦点,团结带领广大团员青年为实现这一目标,努力发挥生力军和突击队作用.
3.青年群体新的变化,对青年工作提出了新课题
伴随着社会的深刻变革和企业的改革发展,企业青年群体出现了三个方面的显著特点.一是青年思想日益多样,更加务实、更加注重自身价值的实现.二是青年成长和工作中的压力不断增大,工作岗位对青年技能要求越来越高,对青年处理工作中各种关系的能力要求越来越高.三是青年的群体结构悄然变化.各级团组织要认真分析青年特点,充分发挥组织优势,组织好、引导好、服务好广大青年,激励青年在公司改革发展的进程中创造未来、成就人生.
三、广航局青年工作的思考与应对
1.强化思想政治教育,奠定青年成才的思想基础
（1）用率先建成世界一流疏浚企业的宏伟目标凝聚青年.深化形势任务教育,引导广大青年充分认识企业改革发展面临的机遇和挑战,准确把握转型升级的总体部署,进一步统一思想、凝聚共识、汇聚力量.帮助员工树立正确的职业价值、锤炼高超的职业技能,实现崇高的职业追求.引导广大青年坚定思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同,以主人翁姿态为全面打造“五商中交”不懈奋斗.
（2）用有效多样和丰富多彩的方式引导青年.要坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓阵地、抓宣传、抓典型的有效做法,不断丰富活动内容,创新活动方式.要充分发挥文化育人的功能,大力弘扬“至诚至信、尽职尽责、共创价值”的企业精神,广泛开展丰富多彩、健康有益的青年文化体育活动.要改进教育引导青年的方式方法,充分尊重青年的主体地位,充分运用互联网、手机短信等新的工作方式,切实增强工作的针对性和实效性.
2.服务青年成才需求,探索和实践企业青年人才成长机制
（1）加强对青年进行有效的职业指导,促进青年就业观念转变.青年人要吃苦耐劳、志在四方,不能贪图安逸、窝在主城,要适应建筑行业工程项目点多面广的特点,主动支持、参与公司“走出去”战略,做“走出去”的先行者,树立正确的职业生涯发展观；畅通青年与人力资源部、团组织的双向沟通渠道,运用科学方法,建立动态的个人成长信息档案,帮助青年实现职业发展目标.
（2）倾听青年呼声,了解青年需求.不断拓宽了解青年的渠道,畅通倾听青年呼声的渠道,通过面对面沟通、定期调研、发放问卷调查等形式,关注青年的学习、工作和生活现状,及时掌握青年的思想动态,及时解疑答惑,并及时向公司有关领导汇报,供其参考.
（3）完善青年推优机制,拓宽青年成长渠道.积极营造鼓励青年干事业、支持青年干成事业的良好氛围,不断探索和加强青年人才培养机制、激励机制和推优机制建设,为青年成长成才搭建快车道,努力帮助青年成为岗位过硬的技术人才、管理人才.积极建设好青年人才的“双推”机制,使更多的优秀青年人才脱颖而
四、抓好“四大载体”的建设,引领团员青年建功成才
1.扎实推进青年素质工程
青年素质工程是共青团立足企业青年人力资源的全面开发和合理配置,用组织行为帮助青年学习成才的有效载体.活动以“学业务知识,拿学历文凭、考注册证书,上技术等级”为宗旨和主要内容.团组织要进一步加强大中专毕业生的“师带徒”活动；要积极开展领导荐书、团组织送书、青年读书、集体评书活动.
2.扎实开展青年创新创效活动
青年创新创效活动是以青年为主体,以企业为中心,以市场为导向,以创新为手段,以创效为目的,提高青年技术业务水平,促进青年成才的有效途径.各级团组织要积极与工程、技术部门配合,不断完善创新创效机制,以工程项目、技术课题、施工难点、成本控制等为主攻方向,重点抓好技术创新和管理创新.要从不同岗位、不同层次的青年特点出发,研究落实青年创新创效的具体内容,进一步抓好活动载体建设,大力开展好“五小”活动、青年读书活动、青年QC小组、合理化建议等活动,引导青年在实践中创新,在实践中成才.
3.扎实抓好青年安全生产
安全是企业生产的永恒主题.一是各级团组织要继续开展“安全生产、青年争先”主题实践活动,积极主动配合安全职能部门抓好青年的安全生产知识学习和安全意识教育,强化青年安全知识培训,提高青年安全生产的防范能力,引導广大青年实现从“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变.二是要以创建“青年安全示范岗”活动为抓手,遵循在工作中参与活动,在活动中干好工作的原则.重点在抓活动规范性和活动的实效性上下功夫,在提高青工安全防范意识和自我保护能力上下功夫,在营造良好的安全生产舆论氛围上下功夫,扎实开展好青年安全生产活动,为企业安全生产服务.
五、结语
“五商中交”的推进实施是一项系统工程,需要中交人从业务创新、资源整合、经营管理升级、专项工作、组织转型和党团建设等方方面面进行全方位的实践与思考,本文粗浅的叙述希望能从共青团组织的角度为“五商中交”奉献一点力量与智慧,我们期待着中交又好又快的发展,希望在“五商中交” 的征程中,承担更加光荣的任务和肩负的更加崇高的使命！
参考文献：
[1]刘起涛.打造“五商中交”的战略思考,企业观察报,2013.11.11
[2]刘起涛.全面提高党的建设科学化水平,开启率先建成世界一流企业的新征程,中国中交集团暨中国交建第二次代表大会报告,2014.9.25
[3]杨志超.勇担时代使命、凝聚青春力量,在率先建成世界一流企业的新征程中筑梦建功,中交集团暨中国交建第一次团员代表大会报告,2015.8.15
结论：关于国企共青团方面的论文题目、论文提纲、国企共青团论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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