国有企业党建工作,这篇国有企业论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
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【摘 要】国有企业党建工作是在国企中坚持并加强党的建设的核心内容,是全面深化改革的重要环节. 总书记在2016年全国国企党建工作会议上所提出的两个“一以贯之”的总要求,为新时期国企党建工作提供了思想指引和行动指南.做好并创新国企党建工作,必须牢牢把握两个“一以贯之”的针对性,解决好两个“一以贯之”的认识问题,通过“融入”和“内嵌”解决好两个“一以贯之”的实际操作问题.
【关键词】两个“一以贯之” 国有企业 党建创新
【中图分类号】 D61 【文献标识码】A
【DOI】 10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2017.21.015
2016年10月10日, 总书记在全国国有企业党的建设工作会议的重要讲话中,对国有企业党建工作提出必须坚持两个“一以贯之”的工作总要求.本文通过对我国国有企业党建工作创新问题的分析,旨在探讨怎样认识和做到两个“一以贯之”的工作思路和具体举措,为有效促进国有企业党建工作和公司治理相互融合渗透提供参考.
从历史到现实：两个“一以贯之”的现实针对性
从总书记的两个“一以贯之”的总要求能够看出,党 在明确地把建立现代企业制度作为国有企业改革方向的同时,重申国有企业党组织发挥政治核心作用.当前在“发挥政治核心作用”这一重大原则指引下,大部分国有企业党组织在本企业的改革、发展、稳定中发挥了重要作用,但仍然存在不少问题.国有企业党建工作存在问题的主要原因是国有企业党组织主体责任缺失,管党治党不力,领导干部忘记了自己管理的是党领导下的国有企业,党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛,在党要管党、从严治党方面,离党 的要求还有很大差距.基于此, 总书记在全国国有企业党的建设工作会议的讲话中提出要全面解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题.因此, 总书记提出的两个“一以贯之”具有很强的现实针对性.
国有企业改革方向：解决好对两个“一以贯之”的认识问题
要做到两个“一以贯之”,首先要解决的是认识问题.認识不到位,就不能真正做到两个“一以贯之”.在总结多年来国有企业领导体制改革历史经验的基础上,提高思想认识迫在眉睫.
如何认识两个“一以贯之”政治原则. 总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势.”这是从总体上论述党对国有企业的领导和国有企业党的建设的重要性.三个“是”,一是从历史的角度讲光荣传统；二是对这一传统的肯定,肯定它对国有企业改革发展的价值,不是一般的价值,而是“根”和“魂”；三是指出这种价值具有个性,是中国国有企业的独特优势.
国有企业的光荣传统,就是重视基层党组织建设,这是马克思主义建党思想的重要内容.马克思主义政党是工人阶级、无产阶级政党,要同压迫和剥削他们的资产阶级作斗争,必须有严密的组织才能形成强大的力量,去实现反抗黑暗、争取光明的目标.这在被称为“一盘散沙”的旧中国社会,显得尤为重要.严密的组织的基本要求,是在共同的理想信念感召下,自上而下地建设起一个包括党的 组织、地方组织和基层组织在内的纪律严明的组织体系.党章指出：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础.”国有企业作为担负着重大使命的社会基层组织,理应自觉传承我党重视基层党建的光荣传统,而这一光荣传统对国有企业改革发展具有重大的理论指导价值.
新中国成立特别是改革开放以来,我国国有企业发展很快,但和发达国家的企业相比,总体上仍然处于相对劣势,只在国内市场和劳动力成本等方面具有相对优势,而且随着经济全球化的进一步发展,随着我国人民生活水平的不断提高和人口红利的消失,这些生产要素方面的优势正在迅速减弱.但是党的政治优势具有无穷的潜力.我党提出了全心全意依靠工人阶级办企业的方针,首先应当全心全意依靠工人阶级先锋队—— 组织.国有企业党组织可以运用执政党基层组织所拥有的工作资源,来促进和保证国有企业的改革发展.人力资源是企业的第一资源,党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人力资源.人是企业之“根”,人的素质中的核心内容——理想信念是企业之“魂”.因此,党的领导是国有企业的独特优势.企业管理有两个基本层面,即管理层和被管理层,除了这两个层面外,国企还有渗透于这两个层面的党员队伍,在两个层面中起带头、带动作用.在各种优势中人的优势最重要,党员队伍的先锋队优势可能成为企业发展最重要的优势.面对新情况、新任务、新挑战,我们务必保持政治上的清醒和坚定,在汲取、借鉴人类政治文明成果的过程中,必须从我国实际出发,建设中国特色社会主义政治文明.这一原则要体现在公司治理和企业经营管理中.
如何认识两个“一以贯之”的改革方向.国有企业在我国国民经济和社会发展中处于举足轻重的地位.当前,在充分肯定新中国成立以来国有企业发展取得巨大成就的同时,也要看到国有企业存在着许多问题.1984年城市经济体制改革启动,国有企业改革开始起步.但在较长一段时期内,改革方向不是很明确.20世纪90年代初,国有企业在实行所有权和经营权相分离、扩大经营自主权方面取得了重要进展,但活力不足的问题仍然十分突出.要想从根本上摆脱原来计划经济框架的束缚,必须寻求制度上的突破.在经济全球化和互联网技术推动下的新工业革命到来之际,我国国有企业大而不强的矛盾和问题非常突出,深化改革、转型升级势在必行.
综上所述,两个“一以贯之”的重要性,在于这两点是中国特色社会主义国有企业的本质特征.建立现代企业制度体现的是企业发展的普遍规律,坚持党的领导体现的是中国国有企业发展的特殊规律,两者缺一不可.
国企党建工作创新：解决好对两个“一以贯之”的实际操作问题
国企党建工作创新的理论依据.现代企业制度的核心问题,是公司治理问题. 总书记所提出的解决党组织和其他企业主体之间关系的重要论述,为解决两个“一以贯之”的实际操作问题指明了方向.这里的关键词,是“融入”和“内嵌”.按照《中华人民共和国公司法》的规定,公司法人治理结构包括六个方面,即：股东会,董事会,监事会,经理（经理层）,职工、工会和职工代表大会.党对国有企业的领导,包括对国有企业出资人层面的党组织的领导、设立党组的国有企业党组织在企业中发挥领导核心作用、设立党委的国有企业党组织在企业中发挥政治核心作用.党组织对于公司治理的“融入”和“内嵌”问题,就是党组织处理和公司治理结构其他治理主体的关系时怎么做到组织化、制度化、具体化的问题.
结论：关于本文可作为国有企业方面的大学硕士与本科毕业论文国有企业改革论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
新形势下国有企业党建工作面临问题和
在深化国有企业改革、建立现代企业制度背景下，如何加强和改进企业党的建设，一直是企业管理层的一个重要问题。近年来，中央出台了一系列文件，明确了加强。
加强国有企业党建工作，充分发挥党组织政治核心作用
河北港口集团有限公司现有职工17000余人，直属基层党组织27个，基层党支部276个，党员6624人。集团公司党委始终坚持以“三个代表”重要思想。
论新时期我国国有企业党建工作问题
中国共产党已经走过了90多年的历程，其间虽然历经曲折，但取得了举世公认的成就。国企是国民经济的支柱，是产业工人最集中的经济组织。国有企业党组织如。
国有企业党建工作需要把握重大课题
摘要：国有企业党建工作是区别于其他类型企业所特有的政治优势，在经济发展的新常态下，一定要认清形势、把握重点，主动作为、有效工作，全面提升国有企业。